Ergonomie: co to je a jaké jsou její 4 typy a funkce

Představte si, že pracujeme v kanceláři osm hodin denně před počítačem, ale tato společnost umístí obrazovky počítačů do stejné výšky jako naše nohy.

Zjevně by to byla nepříjemná situace a mohla by dokonce způsobit problémy se zády a/nebo zrakem. Zamysleme se nyní nad zaměstnáními, které vyžadují soustředění, jako je například práce chirurga. Neexistence správného světla by mohla mít katastrofální následky. Nakonec si představme, že jsme tělesně postižení a že dostaneme židli menší než naše vlastní nebo nadměrně nakloněnou.

Ve všech případech vidíme, jak existence nebo nepřítomnost určitých prvků může modulovat efektivitu a míru obtížnosti plnění úkolu nebo používání služby. Je to proto, aby tomuto typu situací předcházelo a bylo možné je řešit co vyžaduje ergonomii.

• Související článek: "Psychologie práce a organizací: profese s budoucností"

Co je ergonomie?

Jak uvádí Španělská asociace ergonomie, ergonomie je název pro soubor znalostí z různých vědních oborů, které se používají na přizpůsobovat produkty, systémy nebo prostředí potřebám a vlastnostem lidí, kteří je používají.

Je to vědní disciplína, která má velký význam, pokud jde o zajištění bezpečnosti a vhodnosti zboží, služeb a prostředí k potřebám lidí, kteří je používají, přičemž se ujali posouzení vlastností uživatelů resp pracovníků a dotčených produktů nebo prostředí, aby bylo možné provést nezbytné změny k maximální optimalizaci řečený vztah.

Ergonomie má za cíl zlepšit úroveň bezpečnosti, pohody a efektivity pracovníků nebo zákazníků, zvýšení kvality života a zároveň zvýšení produktivity. Stejně tak je jeho cílem také kontrola prostředí, optimalizace přizpůsobení charakteristiky pozice nebo produktu potřebám dané osoby a odhalování a řešení ohrožení vaše blaho.

Typy znalostí, které se berou v úvahu k dosažení těchto cílů, jsou různé: lékařství, anatomie, psychologie, inženýrství nebo design To jsou některé z disciplín, z nichž ergonomie přebírá pojmy a znalosti, aby mohla plnit svou funkci.

• Mohlo by vás zajímat: "Pohoda v práci: jak se motivovat"

Vaše aplikace v práci

Jak jsme již naznačili, jednou z hlavních oblastí uplatnění ergonomie je pracovní prostředí.

V tomto smyslu je zamýšleno vytvořit materiály, nástroje, oblečení nebo dokonce pracovní prostředí jsou co nejbezpečnější a zároveň umožňují zvýšit kapacitu a produktivitu zaměstnanci. Je to také vyzkoušeno vytvářet zdravé a motivující pracovní prostředí, který napomáhá spokojenosti zaměstnance a který umožňuje správný výkon jeho funkcí.

Aspekty jako svítivost, vystavení hluku, velikost prostor, teplota, použití vhodného oděvu a to umožňuje ochranu zaměstnance v případě že jejich práce zahrnuje nějaké nebezpečí, oddělení světelných zdrojů, polohu materiálů a nástrojů (například oddělení židle od stolu nebo sklon opěradla židle).

A nejen co se týče toho, co je přítomno: Rovněž byl posouzen možný dopad a přiměřenost zavedení nových metodik a nástrojů. zaměstnanci. Dalším důležitým aspektem je držení těla, rozvrhy a přestávky a samotné nástroje.

V případě specifičtějších potřeb, např. v případě postižení nebo funkční rozmanitosti, se snažíme vytvářet adaptace které umožňují, aby nedocházelo k žádnému ovlivnění, které by bránilo normálnímu výkonu jejich funkcí bez vzhledu potíže.

Zohlednění ergonomického designu pracovní stanice a materiálů má velké výhody, protože to umožňuje snížit možnost nemocí z povolání, úrazů a nehod. Snižuje také absenci v práci a zvyšuje produkci, pohodu, nasazení a pracovní prostředí.

v jiných kontextech

Obecně je spojeno s pracovištěm, kde je tento aspekt nejčastěji zdůrazňován z důvodu existující odpovědnosti za bezpečnost a pohodu zaměstnanců, i když Uplatňuje se také při navrhování a zpracování výrobků a spotřebního zboží..

Kromě toho jsou znalosti z této disciplíny využívány také pro úpravu materiálů a pracovní prostředí nebo hodnocení a prevence problémů (např. zdravotních problémů) v těchto a dalších kontexty.

Typy ergonomie

Ergonomie je různorodá disciplína, která se zabývá různými aspekty reality a vztahem člověk-produkt-prostředí nebo vhodností. Tato široká rozmanitost znamená, že můžeme ocenit existenci různých typů ergonomie. Ačkoli je jich mnohem více, čtyři nejznámější jsou následující.

1. fyzická ergonomie

Když mluvíme o ergonomii, většina lidí si představí fyzickou vhodnost prostředí nebo výrobků. Je to ten, kdo má na starosti hodnocení pracovní materiál, držení těla v pracovní době nebo prostory s ohledem na zamezení výskytu fyzických problémů nebo usnadnění pracovního výkonu, zejména s ohledem na fyziologický/mechanický faktor.

2. kognitivní ergonomie

Tento typ ergonomie je velmi odlišný od předchozího, je zaměřen na důsledky a přizpůsobení pozice nebo produktu kapacitám a psychologickým potřebám subjektu.

Bavíme se o věcech jako zvládání stresu a přítomnost zařízení nebo služeb pro jeho snížení, pracovní zátěž, ošetření emocionálního dopadu některých pozic (například chirurg v úvodním příkladu) nebo interakce mezi materiály a kognitivními schopnostmi subjektu.

3. organizační ergonomie

V tomto případě máme co do činění s typem ergonomie zaměřeným nikoli na vztah subjekt-práce, ale na vztah subjekt-instituce. V tomto smyslu jsou analyzovány činnosti každého z nich, řízení lidských zdrojů nebo interní komunikace společnosti.

4. environmentální ergonomie

Věnuje se hodnocení a přidělování prostor, posuzuje prvky, jako je hluk nebo úroveň světla nebo teploty, které mohou ovlivnit subjekt.

Bibliografické odkazy:

• Španělská asociace ergonomie (s.f.). Co je ergonomie? K dispozici v: http://www.ergonomos.es/ergonomia.php.