8 důsledků technostresu ve firmách

Dnes je stále běžnější, že společnosti začleňují všechny druhy nových technologií, aby zlepšily své výsledky a zvýšily výkon svých zaměstnanců.

Tyto typy nástrojů značně usnadnily život pracovníkům, ale v některých případech, pokud s nimi není správně nakládáno, i manipulaci neustálé používání Informačních a komunikačních technologií (ICT) může mít negativní vliv na výkon a pohodu zaměstnance, tzv. technostres.

Dopad technostresu na firmu a na pracovníka Vyskytuje se jak psychologicky, tak efektivně při řešení svých povinností na pracovišti a existuje mnoho způsobů, jak tento jev Ovlivňuje celou společnost nebo organizaci, a to jak vlivem na každého ze zaměstnanců, tak i výskytem problémů skupinového charakteru popř. kolektivní.

• Související článek: "Psychologie práce a organizací: profese s budoucností"

Jaké jsou hlavní důsledky technostresu pro firmy?

Toto je stručné shrnutí důsledků, které může mít technostres na společnosti, pokud my Zaměřujeme se na způsob, jakým se tento problém odráží ve způsobu fungování organizací.

1. deficity koncentrace

Jedním z nejzřejmějších problémů vyplývajících z nedostatečného řízení nových technologií ve firmách je zvýšené potíže s koncentrací u mnoha pracovníků.

Tento jev může nastat z různých důvodů, protože každý pracovník má své osobní zkušenosti, ale obecně má to co do činění se skutečností, že přijímáme neustálé bombardování digitálně: z oznámení ze systému zpráv mobilního telefonu, na zbytečné e-maily, včetně zobrazování reklam při procházení internetu z důvodů profesionálové.

Kromě toho také poruchy koncentrace může být spojeno s frustrací a pocitem bezcennosti který pracovník může zažít, když si uvědomí, že není schopen správně plnit své úkoly tváří v tvář tomuto druhu narušení.

• Mohlo by vás zajímat: „Nedostatek koncentrace: příčiny a 10 tipů, jak s ní bojovat“

2. šíření fám

Ve světě digitálních médií informace letí a lze je sdílet, aniž by bylo nutné dokazovat jejich pravdivost tváří v tvář. A v mnoha případech to znamená, že existuje ještě méně filtrů, pokud jde o sdílení informací pochybného původu.

Rychlé šíření nepodložených fám o věcech, které údajně ovlivňují organizaci, může být také jedním z důsledků technostresu, kterým trpí někteří její zaměstnanci.

Tento jev ovlivňuje jak zaměstnance, kteří se na něm podílejí, tak organizaci jako celek a může být díky spolupráci a lepší komunikaci mezi organizací, personálním oddělením a zaměstnanci.

• Související článek: „8 strategií pro zlepšení pracovního prostředí vaší společnosti“

3. Prohlubování digitální propasti

Technologický stres, který nejčastěji zažívají starší zaměstnanci umožňuje, aby se digitální generační propast mezi zaměstnanci společnosti stala zjevnější, což zase vytváří nerovnost ve výkonu a důvody pro frustraci nebo dokonce konflikt.

Stejně tak tento stres pocházející z používání nových technologií generuje různé psychologické změny u lidí, kteří jím trpí, jako je nízké sebevědomí a úzkost.

4. Komunikační deficity

Technostresové problémy, které se vyskytly mezi zaměstnanci a souvisely s integrací nových technologií do jejich zaměstnání práce může být také spojena s komunikačními problémy, které ovlivňují produktivitu pracovníků a organizace.

Objevení se nedorozumění při sdělování informací je velmi časté snížením osobních interakcí mezi zaměstnanci. Mnohokrát svěřování všeho výměně e-mailů a textových zpráv vede k nejednoznačnosti, které by se dalo předejít, ale často je interpretována nejhorší možný způsob (tváří v tvář nevědomosti mají lidské bytosti sklon dávat se „na pozoru“ a upadat do pesimistické zaujatosti ohledně toho, co chtěl ten druhý říct osoba).

• Mohlo by vás zajímat: "Obchodní komunikace: typy, vlastnosti a časté chyby"

5. Nasycení

Výskyt případů technostresu v některých společnostech může být způsoben i pocitem nasycení ze strany některých zaměstnanců, vzhledem k tomu, že máme neustále mnoho možností a nelze je řídit všechny najednou.

Tento neduh lze částečně vyřešit školením zaměstnance ve správném používání různých technologií a prostředků plnit úkoly, které mu byly svěřeny, a také se naučit techniky zvládání stresu a zvládání pracovní doby a přestávky.

6. Problémy technologické standardizace

Deficity při správném používání technologií mohou z dlouhodobého hlediska také vést k velkým problémům v technologické standardizaci organizace.

To se děje např. kdy dvě firemní oddělení pracují s různým softwarem, problém, který rozhodujícím způsobem ovlivní řádné fungování a výkonnost společnosti a může dokonce vyvolat zdání protichůdných „stran“.

• Související článek: „6 pilířů lidských zdrojů“

7. pozadu s prací

Nahromaděná práce související se správou digitalizovaných informací (informace o používání programů nebo o tom, jak nakládat s jinými typy informací) představuje další z důsledků technostresu v podnikání.

A tento jev může být způsoben neschopností řídit tento typ informací ze strany zaměstnance, nedostatkem znalostí nebo školení, stavem nasycení nebo přemíra únavy způsobená technostresem.

8. pracovní absence

Absence v práci je jedním z posledních a nejdrastičtějších důsledků, které může mít fenomén technostresu na zaměstnance a pro společnost představuje skutečný problém.

Žádná organizace kladně neoceňuje nepřítomnost svých zaměstnanců, a proto je tak důležitá implementovat řešení k vyřešení případů technostresu a vyhnout se hlavním rizikovým faktorům Y uplatňování účinných školicích, informačních a komunikačních strategií.

• Mohlo by vás zajímat: "Pracovní apatie: možné příčiny a jak ji překonat"

Mindgram: zdroj ke zlepšení blahobytu pracovníků

mindgram je digitální platforma určená pro společnosti, které chtějí svým zaměstnancům nabídnout psychologické pokrytí.

Prostřednictvím její kompletní aplikace mohou pracovníci mít přístup k nepřetržitým konzultacím s akreditovanými psychoterapeuty, provádět online terapeutická sezení videohovor, přístup k online kurzům a workshopům, používání zdrojů meditace, cvičení všímavosti a relaxace, poslech exkluzivních podcastů na Psychologie a další. To vše při zachování nejvyšších standardů bezpečnosti a důvěrnosti při zpracování dat prostřednictvím šifrovacích systémů.