Jak se mobbing hodnotí a certifikuje?

Mobbing neboli obtěžování na pracovišti se skládá z řady násilných chování vůči zaměstnanci v a pracovní kontext, jehož cílem je psychicky vás degradovat a ovlivnit všechny vaše aspekty osoba.

Toto obtěžování může normálně provádět osoba nebo skupina lidí nadřazené nebo obdobné pozice v hierarchické pozici, kterou oběť zaujímá v organizačním schématu podnikání. Zpočátku se to děje rafinovaně s použitím nenápadné taktiky očerňování, ponižování nebo diskreditace v práci, to vše s cílem, aby nebyl odhalen; nicméně, Postupem času se tato dynamika fyzického a/nebo psychického násilí normalizuje. a stává se součástí obvyklé dynamiky v organizaci.

Mobbing se častěji vyskytuje mezi spolupracovníky, i když to také může být vykonávané nadřízenými nebo šéfy s cílem donutit osobu opustit zaměstnání pracoval.

S touto formou obtěžování v práci se obvykle objeví řada psychologických příznaků nepohodlí, které mohou vést k fyzickým nebo psychosomatickým symptomům, z nichž všechny mají velmi škodlivý vliv na duševní zdraví osoba. Proto

je důležité jednat rychle a potvrdit existenci těchto případů obtěžování na pracovišti.

• Související článek: "Forenzní psychologie: definice a funkce forenzního psychologa"

Proč je důležité odhalit mobbing co nejdříve?

Psychologické symptomy, se kterými jsou případy mobbingu spojeny, jsou kognitivní, fyzické a emocionální a musí být být léčeni co nejdříve, protože pokud ne, mohou se v průběhu času zintenzivnit, protože obtěžování pokračuje.

Některé z nejčastějších příznaků mobbingu jsou nízké sebevědomí, stres, nedostatek sebedůvěry, bezpečí a rozhodnutí, nedostatek koncentrace, nespavost, úzkost, úzkost, osobní devalvace, podrážděnost a odmítání spontánních sociálních vztahů.

Jak již bylo naznačeno, každý z těchto příznaků se může zhoršovat, čím déle obtěžování v práci trvá, tzn. Proto je velmi důležité ji odhalit organizací a nahlásit ji oběť.

A právě příznaky mobbingu se mohou z dlouhodobého hlediska stát psychologickými změnami, které ovlivňují intenzivně do života člověka, jako například při výskytu případů deprese, proto že je nezbytné svěřit se do rukou psychologa zacházet s nimi profesionálně.

Kvalifikovaný psycholog bude vědět, jak nabídnout službu specializované psychologické péče v případech mobbingu léčit psychologické důsledky šikany a nabízet nástroje a techniky, aby člověk znovu získal úroveň sebeúcty předchozí.

Aby však bylo možné vhodně zasáhnout, Za prvé je nutné, aby samotná společnost byla schopna případy mobbingu včas odhalit a zastavit, k čemuž je nutné mít nástroje pro hodnocení a identifikaci obtěžování na pracovišti, a že oběť může mít forenzní dokumentaci, která potvrzuje, že k těmto útokům došlo místo. Proto byl vytvořen nástroj HI-MOBB.

• Mohlo by vás zajímat: „6 typů mobbingu nebo obtěžování na pracovišti“

Co je HI-MOBB?

HI-MOBB je nový forenzní nástroj vytvořené k potvrzení přítomnosti případů mobbingu na pracovišti nebo jejich nepřítomnosti, tedy k odhalování případů křivého obvinění z obtěžování na pracovišti.

Tým odborníků v čele s psychologem Fernando Azor, z Azor & Asociados, a složený z počítačových forenzních, kriminalistů a forenzních psychologů vytvořil nástroj forenzní, která bude velmi užitečná pro právníky a psychology k prokázání tohoto jevu ve všech druzích procesů soudní.

Expertní zprávy vytvořené pomocí HI-MOBB integrují práci klinických nebo forenzních psychologů, kriminalistů a počítačových vědců forenzní, protože společná práce v těchto 3 disciplínách umožní certifikovat s větší věrností a fundovaností existenci případu šikanování.

S HI-MOBB můžeme profesionálně certifikovat jakýkoli typ obtěžování na pracovišti, stejně jako případy křivých obvinění. To jsou některé z hlavních funkcí, které tento nástroj nabízí.

1. Bezpečné vytěžování a certifikace komunikace mezi pracovníkem a firmou

Pomocí počítačů, tabletů a telefonů je HI-MOBB schopen extrahovat e-maily a konverzace z Whatsapp, Skype nebo jakékoli jiné aplikace pro zasílání zpráv.

• Související článek: „11 druhů násilí (a různé druhy agrese)“

2. Extrakce a certifikace videa a audia

Veškerý extrahovaný obsah je přijímán v pracovním prostředí dané osoby.

3. Forenzní analýza jakéhokoli oznámení nebo komunikace

Oba jsou vytvořeny písemně nebo prostřednictvím zvukové podpory.

4. Forenzní analýza záznamů pořízených na pracovišti

Nutno podotknout, že při zkouškách Jako platné jsou uznány pouze zvukové nebo obrazové záznamy, které se zabývají pracovněprávními problémy a kde je oběť partnerem. A také jsou vpuštěni, i když druhá strana neví, že jsou nahráváni.

• Mohlo by vás zajímat: "Klinické a forenzní důsledky posttraumatického stresu"

5. Rozbor lékařských zpráv a propuštění

Všechny druhy dokumentace týkající se zdraví oběti, které byly nashromážděny během období, ve kterém obtěžování trvalo.

6. Vypracování psychologického posudku

Nezbytný dokument při předkládání v soudním řízení, kde je určen emoční stav oběti a která zahrnuje analýzu dalších poskytnutých zpráv a dokumentace.

• Související článek: „Psychické vyčerpání během pracovního konfliktu“

7. Rada

Poradenství nabízené HI-MOBB je zaměřeno na prohlášení a podporu oběti během soudního řízení. Je nabídnuto vše potřebné, aby dotyčná osoba mohla co nejlépe čelit nezbytným prohlášením a slyšení.