70 nejlepších citátů Stephena Coveyho

Stephen Covey byl americký spisovatel a řečník, který svou prací pomohl dosáhnout milionů lidí Úspěch díky svým povzbudivým slovům získal bakalářský titul v oboru obchodní administrativa, magisterský titul a doktorát v tomtéž plocha.

Dnes je stále jedním z celosvětově nejčtenějších autorů a jeho kniha 7 návyků vysoce efektivních lidí, je jedním z nejprodávanějších děl na světě.

Pokud máte zájem dozvědět se více o mentalitě a životní filozofii tohoto autora, bude vás zajímat tento sestřih toho nejlepšího Citáty Stephena Coveyho.

• Související článek: "160 motivačních frází, jak se zaměřit na úspěch"

Nejpamátnější fráze Stephena Coveyho

Chcete-li se dozvědět více o učení, které nám tato skvělá postava zanechala, přinášíme níže kompilaci s nejlepšími frázemi Stephena Coveyho.

1. Vaše nejdůležitější práce je vždy před vámi, nikdy za vámi.

Vždy se dívejte dopředu, nezůstávejte v minulosti.

2. Proaktivita znamená mít iniciativu a zodpovědnost za to, aby se věci staly.

Pracujte tak, aby se vše dělo tak, jak chcete, nenechávejte to v rukou jiných.

3. Výzvou není řídit čas, ale řídit sami sebe.

Umět si vládnout je ta nejtěžší věc v životě.

4. Mnoho lidí trpí tím, že se snaží dosáhnout vyrovnaného života, protože nezaplatili za to, aby se rozhodli, co je pro ně skutečně důležité.

Musíme mít velmi jasno v našich prioritách.

5. Když projevujete hlubokou empatii vůči ostatním, vaše obranná energie klesá a je nahrazena pozitivní energií. Takto můžete být kreativnější při řešení problémů.

Vždy sázejte na pomoc druhým.

6. Musíte se rozhodnout, co je vaší nejvyšší prioritou, a mít odvahu říci 'NE' jiným věcem.

Necíťte se k ničemu oddáni, říci ne je možnost.

• Mohlo by vás zajímat: „145 nejlepších frází inspirace“

7. Přestaňte si stanovovat cíle. Cíle jsou čistou fantazií, pokud nemáte konkrétní plán, jak jich dosáhnout.

Cíle máte jen tehdy, když na nich pracujete.

8. Stejně jako rozvíjíme naše fyzické svaly překonáním opozice, jako v zvedáním závaží rozvíjíme svaly naší postavy tím, že překonáváme výzvy a protivenství.

Nikdy nedovolte, aby vás paralyzovaly překážky.

9. Důvěra je lepidlo života. Je to nejdůležitější složka efektivní komunikace. Je to základní princip, který je základem všech vztahů.

Neztrácejte důvěru, pak ztratíte to podstatné, abyste se mohli posunout vpřed.

10. Pokud opravdu chci situaci zlepšit, mohu pracovat na jediné věci, kterou mám pod kontrolou: na sobě.

Pokud chcete změnit svět, změňte nejprve sebe.

11. Vášeň vychází ze srdce a projevuje se v podobě optimismu, nadšení, citového spojení, odhodlání. Pohání neúnavnou jízdu.

Udržujte optimismus a nadšení, to vám pomůže ve všem, do čeho se pustíte.

12. Více potřebujeme vizi, cíl a kompas (soubor zásad nebo pokynů) a méně potřebujeme cestovní mapu.

Pokud vidíte svůj cíl, můžete ho dosáhnout.

13. Lidé jsou schopni se rozhodovat na základě svých hodnot.

Pokud máte dobré hodnoty, budou vaše rozhodnutí správná.

14. Nejprve se snažte pochopit, pak být pochopeni.

Nezaměřujte se na to, že chcete být pochopeni, spíše se snažte porozumět druhým.

15. Cokoli je středem našeho života, bude naším zdrojem bezpečí, vedení, moudrosti a síly.

Pracujte v sobě, abyste měli jistotu, sílu a porozumění.

16. Zmocněná organizace je taková, ve které mají lidé znalosti, dovednosti, touha a příležitost uspět osobně způsobem, který vede k úspěchu organizace kolektivní.

Úspěšná společnost je taková, která se nezaměřuje na své blaho, ale na blaho všech svých zaměstnanců.

17. Omluvit se rychle ze srdce a ne z lítosti vyžaduje velkou sílu charakteru. Aby se člověk skutečně omluvil, musí mít sebevědomí a hluboký pocit bezpečí v základních hodnotách a zásadách.

Vědět, jak se omluvit ve správnou chvíli, je skvělé.

18. Lídři se nerodí ani nevytvářejí, ale spíše se tvoří: vedení je důsledkem rozhodnutí.

Pokud chcete být lídrem, tvrdě pracujte, abyste se tam dostali.

19. Začněte v malém, slibte a dodržte. Pak dávejte větší sliby a dodržujte je.

Nejoptimálnější způsob, jak se dostat tam, kam chcete, je zavázat se a být v souladu s tím, co chcete.

20. Síla spočívá v rozdílech, ne v podobnostech.

Nesnažte se vypadat jako ostatní, mějte svou vlastní identitu.

21. Lidé odpouštějí chyby, protože chyby jsou obvykle věcí mysli, úsudku.

Chybu může udělat každý, proto je snadné odpustit.

22. Lidé a organizace moc nerostou bez delegování a práce, kterou dokončil protože jsou omezeny na možnosti šéfa a odrážejí jak osobní silné stránky, tak slabé stránky.

Nebuďte závislí na druhých, máte schopnost dělat to, co jste si stanovili.

23. Zaměstnavatelé a podnikatelé potřebují lidi, kteří umí myslet sami za sebe, kteří dokážou převzít iniciativu a být řešením problémů.

Buďte součástí řešení, nikoli problému.

24. Najděte svůj hlas a inspirujte ostatní, aby našli ten svůj.

Buďte příkladem, abyste mohli být příkladem pro ostatní.

• Související článek: "Osobní rozvoj: 5 důvodů pro sebereflexi"

25. Učit se něco, ale nedělat to, ve skutečnosti není učení. Něco vědět, ale nedělat to, je opravdu nevědět.

Uveďte vše, co znáte, do praxe.

26. Nadšení je hluboce zakořeněno ve schopnosti volit, nikoli ve okolnostech. Pro ty, kteří cítí nadšení, je nejlepší způsob, jak předpovídat budoucnost, vytvořit si ji.

Mějte nadšení ve všem, co děláte.

27. Vedení je volba, ne pozice.

Pokud chcete být lídrem, vydělejte si to.

28. Poslouchejte s úmyslem porozumět, ne s úmyslem reagovat.

Umět naslouchat je ctnost, kterou má jen málokdo.

29. Pokud se snažíme ve svém životě provést relativně malé změny, může stačit zaměřit se na naše postoje a chování.

Pokud ovládnete své chování a přístup, můžete mít všechno.

30. Když jedna strana těží více než druhá, je to situace win-loss.

Najděte rovnováhu ve svém životě.

31. Dobro je často nepřítelem toho nejlepšího.

Zaměřte se na dosažení toho nejlepšího.

32. Štěstí (alespoň částečně) lze definovat jako ovoce touhy a schopnosti obětovat to, co nyní chceme, pro to, co nakonec chceme.

Štěstí je věcí postoje.

33. Klíčem není upřednostňovat to, co je ve vašem plánu, ale naplánovat si priority.

Pokud máte dobře definované priority, dosáhnete úspěchu.

34. Vítězi se to může na chvíli zdát úspěšné, ale z dlouhodobého hlediska to vyvolá odpor a nedůvěru.

Život je směs mezi úspěchem a selháním někdy.

35. Všichni máme nezměrnou sílu a schopnost znovuobjevit svůj život.

Pokud se něco nedaří, máme možnost to změnit.

36. Chyby srdce, špatné úmysly, špatné motivy, ospravedlnění, že se z pýchy snaží chybu zakrýt, se jen tak neodpouští.

Jsou věci, které se nedají tak jednoduše odpustit.

37. Pokud budeme pokračovat v tom, co děláme, budeme i nadále dostávat to, co dostáváme.

Pokud chcete v životě uspět, změňte své chování.

38. Pokud aspirujeme na významnou, vyváženou změnu, musíme pracovat na našich základních paradigmatech.

Chcete-li se změnit, musíte tvrdě pracovat.

39. Proaktivní přístup spočívá ve změně zevnitř ven: být odlišný a tímto způsobem působit a pozitivní změna v tom, co je venku: mohu být vynalézavější, pilnější, kreativnější, více družstevní.

Změnou pohledu na svět se mění i naše motivace.

40. Schopnost zvolit si směr svého života nám umožňuje znovu objevit sami sebe, změnit naši budoucnost a silně ovlivnit zbytek stvoření.

Pokud nevíte, jak si vybrat, kterou destinaci vyrazit, pak je čas udělat ve svém životě změny.

41. V životě existují tři konstanty: změna, principy a volba.

Chcete-li se změnit, musíte mít zásady, abyste si mohli vybrat správnou cestu.

42. Pokud chce někdo vzbudit důvěru, musí být důvěryhodný.

Co dáváte, to dostanete.

43. Čím více využíváme a rozvíjíme své současné dovednosti, tím více dovedností dostáváme a tím větší jsou naše schopnosti.

Pokud se naučíme využívat své schopnosti, život znovu získá další smysl.

44. Vize je aplikovaná představivost. Všechny věci jsou stvořeny dvakrát: za prvé, mentální stvoření; za druhé fyzický výtvor.

Pokud tomu v duchu věříte, je velmi pravděpodobné, že se to splní.

45. Nejhlubší touhou lidského ducha je být rozpoznán.

Chceme, aby ostatní uznali naši hodnotu, ale někdy se to nestává.

46. Morální autorita pochází z dodržování univerzálních a nadčasových principů, jako je čestnost, integrita, jednání s lidmi s respektem.

Pokud jsme čestní, přímí a chováme se k ostatním s respektem, to je to, co nám ostatní dají.

47. Nevidíme svět takový, jaký je, ale takový, jací jsme.

Každý má jiný úhel pohledu než my a to platí.

• Mohlo by vás zajímat: "Sebepoznání: definice a 8 tipů, jak je zlepšit"

48. Ti, kdo významně přispívají k životu, jsou ti, kteří, i když se bojí zaklepání na dveře, odpovídají.

I když se strach objeví, musíme jít vpřed.

49. Proaktivní přístup k chybě je okamžitě ji rozpoznat, opravit a poučit se z ní.

Když se nám nedaří, musíme se z toho poučit a jít dál.

50. Ti, kteří učí to, co se naučili, jsou zdaleka nejlepší studenti.

Musíme učit ostatní to, co umíme, protože pak to nemá cenu.

51. Cesta k velikosti je postupný proces růstu zevnitř ven.

Pokud je váš růst primárně vnitřní, věci jsou lépe vidět.

52. Pokud svědomí neřídí vizi, disciplínu a vášeň, vedení nevydrží a ani jím vytvořené instituce.

Díky disciplíně, nadšení pro to, co děláme, a dobrým znalostem můžeme dosáhnout jakéhokoli cíle.

53. Poslouchejte s úmyslem porozumět, ne s úmyslem reagovat.

Když někoho posloucháte, věnujte mu plnou pozornost.

54. Lídři se nerodí ani nevytvářejí, ale spíše se tvoří: vedení je důsledkem rozhodnutí.

Pokud se rozhodnete být dobrým vůdcem, musíte na tom tvrdě pracovat.

55. Jedním ze skutečných testů vůdcovství je schopnost rozpoznat problém dříve, než se stane naléhavým.

Pokud máte schopnost odhalit problém a rychle ho vymýtit, jste přirozeným vůdcem.

56. Musíte se rozhodnout, co je vaší nejvyšší prioritou, a mít odvahu říci ne ostatním věcem.

Když už víte, co chcete, pak se nedívejte na jiné věci.

57. Osobní růst je něžný; je to svatá půda. Žádná vyšší investice není.

Vnitřní změna se neděje z jednoho okamžiku do druhého.

58. Způsob, jakým vidíme problém, je problém.

Spíše je potřeba hledat řešení, než abyste na problému lpěli a dělali ho větším.

59. Pokud mají dva lidé stejný názor, jeden z nich je zbytečný.

Musíte být autentičtí ve všem, co děláte nebo říkáte.

60. Bez ohledu na to, co se nám stalo, děje nebo se nám může stát, existuje prostor mezi těmito věcmi a našimi reakcemi na ně.

Navzdory obtížím je vždy cesta, po které se dá jít.

61. Osobní vedení je proces, jak si udržet perspektivu a hodnoty před sebou samým a vést život v souladu s nimi.

Když máme své emoce pod kontrolou, úspěch se dostaví rychle.

62. Zatímco vedení rozhoduje o tom, co je na prvním místě, management to klade na první místo den za dnem, okamžik za okamžikem.

Jak máme vše pod kontrolou, vše bude plynout rychleji.

63. Technologie znovu objeví podnikání, ale klíčem k úspěchu zůstanou lidské vztahy.

Součástí úspěchu je mít spíše osobní než virtuální vztah.

64. To je jeden z největších poznatků v oblasti lidské motivace: uspokojené potřeby nemotivují.

Vždy je třeba hledat důvody, proč pokračovat.

65. Převzít iniciativu neznamená být otravný, agresivní nebo dotěrný. Znamená to uznání naší vlastní odpovědnosti za uskutečnění věcí.

Převzetí taktovky není věcí vnucování, ale odpovědnosti.

66. Rozvoj silnější emoční inteligence je jednou z největších výzev, kterým čelí rodiče a vedoucí na všech úrovních organizací.

Mít lepší emocionální doménu je sen, kterého chceme všichni dosáhnout.

67. Cesta k velikosti je postupný proces růstu zevnitř ven.

Abychom byli skvělí, musíme změnit svůj interiér.

68. Po životě samotném je naším největším darem možnost volby.

Jsme zodpovědní za svůj osud.

69. Management je disciplína uváděná do praxe.

Pokud víme, jak nasměrovat svůj život, pak jsme schopni dosáhnout cíle.

70. Management je efektivita při šplhání k úspěchu. Vedení určuje, zda se žebřík opírá o správnou zeď.

Dobré vedení pomáhá dosáhnout úspěchu.