Společnosti, které se starají o lidský talent

S rostoucím porozuměním si firmy začínají vážit důležitosti péče o lidi, protože v lidském talentu spočívá schopnost dobře řídit interní procesy a učinit podniky udržitelnými v konkurenčním a měnícím se prostředí.

V průběhu let se při výkonu doprovodných společností při vývoji udržitelných modelů blahobytu s dopadem na rotace, loajalita a samozřejmě výsledky ve finančním vyjádření, je stále více potřeba mít procesy, které dovolit vstoupit do vesmíru lidí z logiky odpovědnosti.

V posledních letech jsem provázel velké společnosti při vývoji modelů klinického výběru a stále více jsem o tom přesvědčen hodnota nasadit optiku porozumění druhému se zájmem péče o dvě osy: lidskou bytost a životní prostředí produktivní/konkurenční.

• Související článek: "Psychologie práce a organizací: profese s budoucností"

Co je selekční model s klinickým přístupem?

Není nic krásnějšího, než si vybrat z péče, lidí do rolí, bez ohledu na úroveň provedení roli, ale to je v souladu s kulturou organizace, s jejími hodnotami a s možnostmi rozvíjet.

Výběrový model s klinickým přístupem je přizpůsoben každé organizaci a bude záviset na těch, kteří tento ekosystém obývají; její lídři, její konverzace, její účel, její trh, její složení a DNA značky a podnikání, to se kříží vnímáním a slovem.

Kam nás model klinického výběru zavede? Modelka je postaven na epistemologických základech klinické psychologie, zejména dynamické psychologie za jeho silné pochopení os, které tvoří psychiku lidské bytosti: Já – To – Super Já a především Vesmír nevědomí. Carl Jung je jedním z teoretiků, kteří mají největší význam v metodologickém základu klinického modelu, od jeho výzkumy a teorie odhalují pravdy, které usnadňují pochopení konceptu Já, od jednotlivce a kolektivní.

Jung odhaluje charakteristiku Nevědomí v životě lidí, jeho nadčasový, nevinný manifest, jeho základní zákony a především obsah, který ho obývá; hodnotu informací v nich obsažených. Proto se dostat k plavbě v těchto vodách má zvláštní hodnotu pro lidi, kteří vedou a jsou odpovědné za výběrové procesy organizací a že se zavázaly pečovat o koherenci svých procesů, také se věnovat důležité výzvě, která souvisí se zodpovědností a péčí o lidi, kteří jsou schopni kandidátů.

Model klinického výběru umožňuje číst prediktivní a postdiktivní složky lidského chování, zásadně založené na pozadí, životní historii, volbách, motivaci, učení, dovednostech, postojích a schopnostech; vše ostatní obsažené ve Vesmíru nevědomí. Proto je důležité mít psychology a lidské specialisty, aby se mohli v těchto vodách pohybovat pečovatelské prvky a usnadňující nástroje, které umožňují přístup k hloubce obsahu nevědomý.

Víme mimo jiné i to obsah vědomí je omezenýa že existují informace málo užitečné, když si klademe otázky, které přesahují banalitu, jdou hluboko. Hloubka se skutečně nachází v té části 90 % lidské psychiky, která uchovává tento cenný obsah: v nevědomí.

A jak se dostaneme k nevědomému obsahu? Zodpovědným a empatickým způsobem. Lidé odpovědní za výběrové procesy musí mít v zásadě lidské vzdělání a musí být schopni vést rozhovory hluboký, schopný interpretovat tělesnost, symboliku, v podstatě vyškolený v sokratovské metodě, s vysokou schopností argumentace, kritiky a kreativní, která vám umožní vést druhého po cestě pravdy, později tyto informace interpretovat a odhalit s logikou organizace, zodpovědně.

• Mohlo by vás zajímat: „6 pilířů lidských zdrojů“

kam nás to zavede?

Výběrový model s klinickým přístupem umožňuje chápat a chápat schopnost jednotlivce řídit sám sebea reagovat na výzvy a změny v prostředí. Kromě toho umožňuje sledovat vývojovou cestu, aby tato osoba mohla pokračovat ve svém vývoji s přihlédnutím ke generaci hodnotné, aniž by člověk vyžadoval neudržitelné oběti, které mají dopad na jeho psychický systém, duševní zdraví a zdraví fyzický.

Jako lidské bytosti jsme více než jen souhrn našich částí; jsme tělo (hmota), mysl (myšlenka) a duch (duše) a tato hlavní triáda působí v silné obchodní dynamice, která ze své logiky komunikace a interakce mohou, ale nemusí napomáhat rozvoji potenciálu člověka nebo naopak podlehnout Snaž se.

Model klinického výběru dobře přizpůsobený požadavkům a realitě konkurenčního prostředí přináší okamžité výsledky, které v konečném důsledku sumarizována ve finanční péči o organizaci, protože lidé, kteří jsou šťastní a propojeni ve svém zaměstnání, v souladu se svým životním posláním, jsou lidmi, kteří jsou schopni postavit se proti sobě, jít dál; jsou zvědaví, dodávají svůj plný potenciál a zažívají opravdové flow zážitky nebo Flow, jak bych řekl Michaele, a že je to dobře podrobně vysvětleno Pozitivní psychologií a silnými stránkami, kde je klinický model také doplněn z těchto teoretických pozic blahobytu.

• Související článek: "Top 9 teorií pracovní motivace"

Co bychom měli vzít v úvahu při sestavování modelu klinického výběru?

První věc je hodnotu, kterou společnosti lidem dávají. Použít se od počátku do selekčního modelu s klinickým zaměřením je spojeno s provázaností pohody a péče.

Znamená to hluboké rozhovory, znamená to převzít odpovědnost, znamená to mít výběrový tým dobře živený v teoriích Klinická psychologie, nebo alespoň být k nim citlivá, zahrnuje procházení nepohodlí z pochopení, že někdy to, co očekáváme, není to, co očekáváme. přizpůsobuje se tomu, jací jsme, znamená pohyb, znamená koherentní a odpovědné vůdce, znamená kritické pohledy, znamená říkat ne toho, kdo někdy nepříjemné.

Je to model tak vychovaný, že není statický, je zcela proměnlivý, takže to vede k hlubokým rozhovorům a studijním skupinám, kde je usnadněno individuální porozumění novým realitám a způsobům bytí.

Jaká je vaše nejvyšší hodnota?

Klinický rozhovor založený na Sokratově metodě a umění maieutiky že nás Sokrates zanechal jako dar. Výběrový model s klinickou perspektivou nepotřebuje více než tento vstup. Nevyžaduje přístup psychotechnických testů a nekonečných baterií, které vám prodají „pravdu“, velmi zmanipulovanou pravdu, která reaguje na realitu prostředí a lidí v jejich plném chápání a dimenzi, nejsou ničím jiným než indikátory standardizované, které mají daleko k budování udržitelných pravd v dnešním světě, hlubokém světě, kde je tolik pravd jako živí lidé.