Hlavní dovednosti potřebné k nalezení první práce

Vstup na trh práce je okamžik stejně důležitý jako složitý; tento okamžik, kdy si musíte najít práci bez předchozích zkušeností, je charakterizován vznikem velkého množství pochybností, nejistot a obav všeho druhu. A k tomu musíme přidat kontext, ve kterém probíhají poměrně rychlé ekonomické, sociální a technologické změny a převládá konkurenceschopnost.

I když to může být v první řadě pro některé lidi náročný a složitý proces, pravdou je, že existuje několik základních dovedností, které musíme vzít v úvahu a které většina zaměstnavatelů hledá při přijímání nových zaměstnanců. Velkou část z nich tvoří takzvané „měkké dovednosti“: schopnosti, které se lze naučit a internalizovat, ale ne od jednoduché zapamatování témat nebo formální účast na hodinách, ale prostřednictvím kombinace teoretického učení a praktický.

Je možné, že některé z těchto dovedností jsou začleněny do našeho každodenního života; nicméně, ostatní mohou potřebovat pracovat nebo vycvičit, aby se zvýšila šance, že je společnost najme.

• Související článek: „6 pilířů lidských zdrojů“

Jaké dovednosti je třeba rozvíjet, abyste našli první zaměstnání?

Níže uvádíme souhrn hlavních dovedností, které musíme mít a zlepšit, abychom si snáze našli první zaměstnání.

1. emoční inteligence

Emoční inteligence je schopnost, kterou mají lidské bytosti k porozumění emocím a řídit vyjádření stavů emocemi úspěšně komunikovat s lidmi kolem nás a neupadnout do dynamiky sebesabotáže. Pomáhá nám rozpoznávat emoce vlastní i druhých a modulovat je a přizpůsobovat se v reálném čase situaci, ve které se nacházíme..

Je to dovednost, kterou si většina z nás rozvíjí zejména během dětství a dospívání, ale to můžeme pokračovat ve školení, a je to považováno za jednu z hlavních „soft skills“ neboli měkkých dovedností, které většina firem ve své práci vyžaduje zaměstnanci.

Emoční inteligence nám umožňuje v každém okamžiku identifikovat potřeby jak kolegů, tak nadřízených Pomáhá také předávat srozumitelným způsobem informace o úkolech, které mají být provedeny, společnosti nebo potřebách všech Typ.

• Mohlo by vás zajímat: "Proč je při práci důležitá emoční inteligence?"

2. Týmová práce

Týmová práce je další z nejžádanějších „měkkých dovedností“ na současném trhu práce, protože v obchodním světě se stále více projektů realizuje ve skupinách nebo týmech.

Hlavní dílčí kompetence týmové práce, které musí vyškolený zaměstnanec mít, jsou dělat správná rozhodnutí s přihlédnutím k tomu, že dosahování cílů jako tým je kooperativní proces, asertivita či respektující komunikace vlastních kritérií, aktivní naslouchání, komplexní řešení problémů a komunikační dovednosti.

Všechny tyto dovednosti dohromady jsou nezbytné pro pilnou práci v týmu a tvoří rozsah dovedností kompetentního zaměstnance.

• Související článek: "Psychologie práce a organizací: profese s budoucností"

3. mentální flexibilita

Flexibilita je schopnost zaměstnance přizpůsobit se novým nebo nepříznivým situacím, přesahující rámec schémat které běžně používáme v daném kontextu, v tomto případě s cílem spojit se se způsobem myšlení zbytek. to je něco velmi užitečného jak v zaměstnáních, kde musíte vést, tak v zaměstnáních pro veřejnost, protože zákazníci a spotřebitelé mají tendenci přemýšlet o tom, co jim nabízíme, velmi jiným způsobem než my, kteří o tom tráví několik hodin týdně přemýšlením a jsou také emocionálně zapojeni do našich cílů produktivita.

Tato flexibilita může být jak hodinová, tak ukázat schopnost osvojit si nové způsoby práce, a to jak individuálně, tak jako tým, tváří v tvář novým, kritickým nebo problematickým situacím.

4. orientace na cíl

Vědět, jak porozumět tomu, co jsou krátkodobé, střednědobé a dlouhodobé cíle Je nezbytné spojit se se zaměstnáním a dosáhnout v něm stability nebo dokonce mít možnost lezení v rámci firmy. Společnosti mají tendenci vyřazovat profily, u kterých není jasné, co chtějí nebo co se od nich očekává.

5. Odolnost

Resilience je kompetence, která je také součástí měkkých dovedností a je definována jako schopnost přizpůsobit se nepříznivým situacím tím, že se poučí z toho, co se stalo, a především z chyb, ale aniž bychom se nechali ochromit vinou. Pomáhá odejít posílen tváří v tvář špatným zkušenostem nebo kritickým situacím.

Odolní lidé se místo toho učí ze všeho, co se jim v životě stane, i ze špatného zkuste na to nemyslet nebo se těmito vzpomínkami nezabýt a dostat se do dynamiky sebenenávist Proto je tak důležité mít tuto kompetenci jak na pracovišti, tak v osobní sféře.

• Mohlo by vás zajímat: "Odolnost: definice a 10 návyků, jak ji zlepšit"

6. digitální komunikace

Digitální komunikace je nezbytná ve většině společností a organizací všeho druhu. Zahrnuje jak schopnost vyjadřovat se syntetickým a spořádaným způsobem řečí a písmem na jedné straně, tak schopnost využívat k tomu nové technologie na straně druhé. Je to jedna z nejviditelnějších charakteristik v kandidatuře prostřednictvím životopisu a motivačního dopisu.

To je důvod, proč uchazeč, který se rozhodne pro jakoukoli práci, musí ovládat nástroje, jako jsou systémy zasílání zpráv na digitálních platformách všeho druhu. Spočívá v pochopení logiky, ve které ICT ​​fungují, alespoň na základní úrovni, vědět, jak předvídat a rozumět tomu, jak funguje většina rozhraní počítačových programů i když s těmi konkrétními máme malé nebo žádné zkušenosti.

Kromě toho je třeba poznamenat, že mnoho náborářů provádí vyhledávání na sociálních sítích a dalších typ platforem, identifikace profilů, které jsou schopny efektivně komunikovat své myšlenky v médiu digitální.

7. rozvoj angažovanosti

Závazek vůči pracovišti a společnosti, se kterou spolupracujeme, je rovněž nezbytný pro každého pracovníka sebeúcty, a to je založeno na koncentraci při práci, pozornosti, produktivitě a bytí motivovaný.

Je to založeno na schopnost pracovat poctivě a vědět, jak tuto poctivost vyjádřit orientované na střednědobé a dlouhodobé cíle, které jsou přínosem pro nás i pro společnost. A právě z této soutěže mají organizace motivaci investovat čas a prostředky interní školení vašich zaměstnanců, které jim pomohou maximálně využít jejich talent a zájmy a propagovat se lezením příspěvky.

Závazek také znamená dodržovat od prvního dne zájmy nebo firemní cíle naší společnosti. a být mu vždy loajální a zavázat se k tomu, že budeme vždy podávat nejlepší výkon pracoval.

8. Autonomní učení

A konečně, další z klíčových dovedností nezbytných k nalezení prvního zaměstnání je skutečnost, že prokážete schopnost neustálého a nezávislého učení.

To znamená ukázat, že jsme připraveni učit se novým znalostem a trénovat se v různých oblastech znalostí, ať už v oblasti technologie, programování nebo v oblasti formálního učení.

• Související článek: "13 typů učení: co to je?"

Chcete poznat měkké dovednosti z pohledu kandidátů a firem?

Pokud chcete porozumět měkkým dovednostem a jejich důsledkům pro pracovní místa a zároveň se profesionálně specializovat na lidské zdroje, možná vás bude zajímat Univerzitní magisterský titul v oboru výběru a řízení talentů nabízí univerzita v Malaze. Jedná se o jednoletý vzdělávací program, který se skládá ze tří hlavních bloků: Výběr talentů; Školení, osobní a organizační rozvoj; a stáže, které lze realizovat v několika nejvýznamnějších společnostech působících na španělském území. Pokud se chcete dozvědět více, přejděte na tato stránka.