Práce: co to je a jaké jsou její výhody?

Ve světě práce se do praxe zavádí stále více způsobů, jak zvýšit výkon zaměstnanců, a to v kombinaci s novými způsoby chápání práce. A toho je obvykle dosaženo zlepšením jejich podmínek i zkušeností během pracovního dne.

Práce je jednou z nových forem práce pomocí kterého mnoho lidí po celém světě zvýšilo jak svůj výkon, tak i svou pohodu tím, že pracovali v prázdninových kontextech strategie, aby se na jedné straně mohli lépe organizovat a zlepšovat svou produktivitu, a na druhé straně tato fúze mezi prací a volným časem nepřináší problémy. Nejde o to mít méně dovolené a část z ní věnovat práci, ale o integraci pracovního a volného času jiným a organičtějším způsobem.

Chcete-li tento nový způsob dovolené při práci poznat do hloubky, pokračujte ve čtení; Zde rozebereme základní pojmy práce a také její výhody a nevýhody.

• Související článek: "Psychologie práce a organizací: profese s budoucností"

co je to práce?

Práce je stále populárnějším druhem práce, zejména v obchodním světě, který se skládá z

začlenit dovolenou do pracovního dne s cílem zvýšit jejich produktivitu a osobní pohodu tím, že lidi nevystavíte tlaku přípravy dovolené úplného odpojení. A je to tím, že ačkoli se o tom mnohokrát nemluví, v některých zaměstnáních může odchod na dovolenou znamenat práci navíc v předchozích dnech a větší vystavení stresu.

Jedná se o anglosaský termínový produkt spojení mezi slovy „work“ (práce) a „vacation“ (dovolená), takže lze považovat za práci na dovolené nebo dovolenou, kterou si čerpáme během pracovního dne.

Working se používá v mnoha organizacích a nadnárodních společnostech po celém světě a jeho výhody byly prokázaly jak ve zlepšení produktivity zaměstnanců, tak ve zlepšení jejich celkové pohody a zdraví duševní.

Existuje mnoho forem práce, a v dnešní době vynalézavější a různé způsoby integrace dovolené s prací nalezené jak společnostmi, tak jejich zaměstnanci.

Pracovní modality

Existuje několik způsobů, jak společnosti a pracovníci uvádějí tuto formu práce do praxe; nejčastější je ten, který praktikují takzvaní „digitální nomádi“ osoby samostatně výdělečně činné, které se usadí na relativně dlouhou dobu v jiné zemi, aby zde pracovaly v novém prostředí.

Způsob, jakým firmy umožňují práci, může být založen na nabídce teambuildingových dnů nebo workcampů organizované v prázdninových destinacích, kde si vaši zaměstnanci mohou užít odpočinkovou dovolenou při práci v hotelu nebo jinde scénáře.

Na druhou stranu konvenčnější verze korkace předpokládá přerozdělit dny dovolené tím, že jich bude více, a v některých z těchto dnů zahrnete velmi krátké pracovní doby. Například: práce od 10 do 11 hodin. řešit pochybnosti zbytku týmu, věnovat se incidentům, zanechat členům týmu pokyny o úkolech, které mají být provedeny, atd.

V některých společnostech se můžeme setkat i s poněkud radikálnější praxí, která spočívá v přestěhování kanceláří na několik týdnů na plážová či horská rekreační místa, která Předpokládá do značné míry motivaci pro své zaměstnance, pokud jde o lepší práci a zvýšení jejich zájmu o setrvání v organizaci, za předpokladu, že mechanismus udržení talent.

• Mohlo by vás zajímat: „Co je to blaho na pracovišti? Klíče k pohodě v práci"

Výhody cvičení

Výhod této pracovní praxe je u zaměstnance mnoho, níže stručně shrneme ty nejdůležitější psychologicky.

1. nové prostředí

Nové prostředí, ve kterém bude zaměstnanec pracovat, je skutečnou pobídkou a tlakem energie, která vám pomůže dostat ze sebe to nejlepší, abyste mohli tvrdě pracovat na svých povinnostech práce.

Změna prostředí se vždy ocení, zvláště u opakujících se prací ve kterém se člověk musí soustředit a udělat maximum, aby vše dobře dopadlo, a práce na dovolené nebo ve volném čase je vždy vděčnější než práce v kanceláři.

Stejně tak práce v novém městě nebo zemi nabízí také možnost poznat nové kultury, různí lidé a odpočinout si na rajských místech k načerpání energie během hodin přestávka.

• Související článek: „Z důvodu prázdnin zavřeno! Psychologická potřeba odpočívat"

2. Zlepšení osobní pohody při pracovním stresu

Jak již bylo naznačeno, práce na jiném místě než obvykle předpokládá skutečnou vzpruhu jak pro energii zaměstnance, tak pro jeho sebevědomí, psychický stav a celkovou pohodu, zvláště pokud strategie zahrnuje trávit více času mimo kancelář.

Jak bylo nesčetněkrát prokázáno, člověk, který pracuje v lepších podmínkách, bude také šťastnější a bude na svém pracovišti podávat lepší výkony.

• Mohlo by vás zajímat: "10 klíčů ke šťastnějším zaměstnancům"

3. odpojení

Možnost být na dovolené při práci nám také umožňuje odpojit se ve větší míře, než kdybychom byli na obvyklém pracovišti; Ačkoli se to zdá neintuitivní, „směšování práce a dovolené“, pokud se to udělá dobře, pomáhá nám zapomenout na práci a přestat se starat o to, zda jsme něco nenechali bez dozoru.

Pozitivní vliv na zdraví zaměstnance má i možnost poznat nové prostředí a užít si prázdninové prostředí či dny volna.

4. Zlepšení produktivity

Zlepšení produktivity je, jak již bylo naznačeno, jednou z nejviditelnějších výhod, které nabízí provádění práce, něco, co pozitivně ovlivňuje jak pracovníka, tak podnikání.

I proto tuto užitečnou a pozitivní pracovní strategii pro každého využívá stále více firem a organizací.

Možné nevýhody

Některé z hlavních nevýhod při práci v pracovní modalitě jsou následující.

1. rozptýlení

Rozptylování je hlavní nepříjemnost, se kterou se můžeme setkat v pracovní modalitě, odkdy se ocitneme v prostředí dovolené. Mnohokrát je člověk v pokušení jít na procházku po pláži nebo dělat nějakou volnočasovou aktivitu.

Stejně tak někteří pracovníci mohou mít potíže se soustředěním v novém pracovním prostředí, na které nejsou zvyklí.

K překonání všech těchto pokušení se doporučuje upřednostnit práci před odpočinkem a nejprve splnit všechny pracovní povinnosti, ke kterým je člověk zavázán.

2. Obtížnost adaptace

Stejně, může se také stát, že někteří zaměstnanci mají určité potíže s adaptací na nové prostředíať už proto, že jsou zvyklí na své obvyklé pracoviště, nebo proto, že se nedokážou soustředit nebo se v nové situaci správně zorganizovat.

Potíže s adaptací jsou běžné a naprosto normální v pracovních situacích, proto se doporučuje příliš se netrápit a snažit se užívat si nového Zkušenosti.

Chcete zlepšit emocionální pohodu svých zaměstnanců?

Pokud chcete ze své společnosti udělat prostředí, které pracovníkům nabízí psychologickou pomoc a zajišťuje jejich emocionální pohodu, mindgram je pro tebe.

Tato digitální platforma umožňuje organizacím umožnit přístup k psychoterapeutickým sezením prostřednictvím videohovoru svým zaměstnancům a umožňuje jim to Můžete také získat přístup k podcastům a kurzům o psychologii a emočním managementu, materiálům pro meditaci a procvičování všímavosti nebo relaxačních technik, atd. Pokud se chcete dozvědět více, kontaktujte tým Mindgram prostřednictvím tato stránka.