Cena za získání práce za připojení

Vlastní zásluhy ne vždy zaručují úspěch. přístup k prácia při příliš mnoha příležitostech skutečně rozhodující je, zda znáte nebo neznáte někoho souvisejícího s danou organizací nebo projektem. Když je pracovních míst málo a nezaměstnanost prudce stoupá, jak se stalo v mnoha zemích během poslední globální finanční krize existuje ještě více důvodů, proč zvažovat důsledky, než je praxe nepotismus může mít na pracovišti.

Protože jasné je, že někdo, kdo se dostane na pracovní pozici tím, že někoho zná, nějakou dostává Výhody: Přejděte z toho, že nemáte práci, na kterou možná nemáte kvalifikaci, do nějaké, aniž byste toho prošli příliš mnoha filtry výběr personálu. Je ale možné, že praktikování „enchufismo“ má na příjemce i negativní vliv. Druh ohledu, který je obtížnější odhalit než pozitivum získat pozici s téměř vynaloženým úsilím.

Stigmatizace prostřednictvím zástrček

Skupina psychologů z Butlerovy univerzity zveřejnila článek v Journal of Business and Psychology ve kterém jsou předloženy důkazy o pevnosti

sociální stigma nesou lidé, kteří byli do funkce vybráni nepotismem. Konkrétně lidé, kteří přistupují k práci, protože jsou s někým spřízněni, jsou nejen negativně posuzováni za to, že využili jejich speciálních kontaktů, ale také jsou vnímáni jako méně schopní vykonávat svou práci.

Vyšetřování

Výzkumníci se zaměřili na analýzu odpovědí, které poskytlo 191 studentů obchodní administrativy. Členové této skupiny dobrovolníků si museli představit, že jsou pracovníky v bance, ve které jejich šéf ještě nebyl vybrán a poté si přečetl informace o třech žádostech o tuto pozici práce. Dva z těchto kandidátů byli vždy stejní: profil s dobrou kvalifikací, který splňoval požadavky na volné pracovní místo, a další jednoznačně podkvalifikovaný. Třetí kandidatura, která odpovídala osobě, která byla nakonec přijata, se pohybovala mezi třemi úrovněmi kvalifikace.

V některých případech měl tento uchazeč lepší kvalifikaci než ostatní dva uchazeči, ale v jiných byla na stejné úrovni jako „silná“ kandidatura dvou předchozích nebo byla mírně pod níže. V kterékoli z těchto tří možností splnila třetí kandidatura minimální požadavky pro přístup na pozici. Nicméně, polovina dobrovolníků byla informována, že tato zvolená kandidatura byla kandidátem blízkého příbuzného viceprezidenta.

Po této fázi museli dobrovolníci vyplnit několik dotazníků, ve kterých hodnotili osoba vybraná jako váš nadřízený na základě faktorů, jako je úroveň vaší odbornosti, štěstí, dovednosti a schopnosti politika.

karmické věci

Výsledky ukazují jak vybraní lidé jsou výrazně méně ceněni, pokud existují náznaky nepotismu. Ve skutečnosti ve třech stupních kvalifikace, které mohla třetí kandidatura předložit, byla vždy méně ceněna než kandidatura, která byla vybrána na základě zásluh. Studenti předpokládali, že tato osoba byla vybrána především kvůli jejím rodinným vazbám, bez ohledu na úroveň jejích schopností, která se v nich odráží Životopis. Tímto způsobem byli vybraní lidé hodnoceni, jako by jim všechno chybělo typické vlastnosti, které jsou obvykle spojovány s dobrými manažerybez ohledu na to, zda osoba vybraná na základě „zástrčky“ byla muž nebo žena.

Takto byli vnímáni jako málo schopní i lidé, kteří se na základě dostupných odborných a akademických informací zdáli být na danou pozici dobře připraveni. Paradoxně by typ stigmatu, který studie pozorovala, mohl přimět lidi, aby si vybrali sami sebe připojení mají větší potíže vykonávat svou práci kvůli typu pracovního klimatu, do kterého naočkují organizace. Také by pro ně mohlo být obtížné překonat vlivy toho, kdo je vybral.

Bibliografické odkazy:

• Padgett, M. Y., Padgett, R. J. a Morris, K. NA. (2014). Vnímání příjemců nepotismu: Skrytá cena využívání rodinného spojení k získání zaměstnání. Journal of Business and Psychology, 30(2), pp. 283 - 298.