Jak osobnost ovlivňuje výši příjmu?

Vysoká míra stresu, kterou trpí moderní společnosti, způsobuje vysoké psychické vyčerpání, ale teoreticky to lze očekávat že určité typy osobností nás před těmito vlivy více chrání a pomáhají nám dostat se k nejlepším zaměstnáním práce. Osobnostní rysy přece úzce souvisí se způsobem, jakým prožíváme svůj pracovní život.

Před pár dny vyšla práce "Souvisí osobnost s trvalým výdělkem?" („Souvisí to s osobností s úrovní příjmu?") z online Journal of Economic Psychology od Terhi Maczulskij a Jutty viinikainen. Tato zpráva vysvětluje, jak na to vlastnosti naší osobnosti mohou přímo ovlivnit náš plat a profesionální kariéru.

• Mohlo by vás zajímat: "Burnout (syndrom vyhoření): jak jej odhalit a jednat"

Osobnost a úroveň příjmu

Ve světě ekonomiky byla osobnost jednotlivce mnohokrát ovlivňována, aby určovala úspěch resp selhání každého pracovníka v závislosti na jeho psychologických charakteristikách, jako je empatie, náklonnost nebo emoční stabilita. Pro stanovení osobnostně-platové korelace se provádí křížení různých proměnných.

Výchozím bodem jsou data z průzkumu spoření CenterER, z Výzkumného centra Ekonomie, z University of Tilburg (Holandsko), datový panel, který nabízí informace o osobnost. Ale kromě osobnosti se berou v úvahu i rozdíly mezi mužským a ženským pohlavím. Z analýzy těchto dat byly zjištěny kuriozity; například, že muži mají tendenci negativně zvažovat empatii k platovému úspěchu, zatímco ženy ji hodnotí pozitivně.

Velká většina provedených studií o vlivu osobnosti na budoucí práci uzavírá, obecně řečeno, stejná pravidla: vliv osobnosti může výrazně ovlivnit profesionální úspěch na základě peněz, které vyděláte, přičemž tento vliv převyšuje kulturní úroveň získanou v našem prostředí.

On neuroticismus, což představuje nízkou úroveň emoční kontroly a emoční stability (plánování, obezřetnost, sebedůvěra). zdaleka nejvíce vysvětlující faktory vztahu k pracovnímu úspěchu, měřeno povýšením, hodnocením a platem. Studie provedená ve Spojených státech s 5 000 jednotlivci v roce 2014 prokázala, že sebekontrola v dospívání byla dobrým prediktorem pracovního úspěchu nebo neúspěchu.

• Mohlo by vás zajímat: "Sebekontrola: 7 psychologických tipů, jak ji zlepšit"

Osobnost, exkluzivní faktor?

Vraťme se k tématu popsanému v úvodu, Terhi Maczulskij a Jutta Viinikainen (2018), Tito výzkumníci zahrnují nový prvek pro určení a specifikaci studia osobnosti. Uchylují se k předchozím studiím a porovnávají data se studiemi s homozygotními (se stejnou DNA) nebo dizygotními (s odlišnou DNA) dvojčaty. Byla provedena studie na téměř 5000 dvojčatech, z nichž 53 % byly ženy.

V absolutních číslech byly výsledky odhalující. Při srovnávání jednovaječných dvojčat s dvojvaječnými dvojčaty je těch prvních mnoho více podobností mezi nimi, pokud jde o plat, osobnost a demografii odkazuje, zatímco posledně jmenované představují v těchto termínech větší rozdíly.

Ukazuje to i tento výzkum určujícím faktorem je míra neuroticismu každého člověka. Podle výsledků to byla osobní vlastnost s největším vlivem na šance vydělat více či méně, bez ohledu na kulturu a vzdělání jednotlivců, i když je to zvláště důležité v ženy. Konkrétně, čím menší míra neuroticismu, tím větší možnost výdělku hodně peněz. Autoři potvrzují, že osobnost je klíčovým prvkem pracovního úspěchu, ale že ani to není výlučné, protože biologické faktory ovlivňují i ​​naši osobnost samotnou.

Zkrátka by se dalo říci, že vše spolu souvisí. Osobnost je ovlivněna biologickými účinky; kulturní prostředí způsobuje konkrétní vývoj osobnosti a v konečném důsledku je naše kognitivní úroveň jasným důkazem toho, jak se pohybujeme na trhu práce. Čím více vzdělání, asertivity, štěstí a sebeovládání, tím bohatší a naplněnější se budeme cítit.