8 nejdůležitějších odborných dovedností

Víte, co máme na mysli, když mluvíme o odborných dovednostech? Jedná se o dovednosti a schopnosti nezbytné k efektivnímu výkonu práce. Ty lze seskupit do tří kategorií nebo skupin: základní, technické a průřezové dovednosti.

V každé skupině, i když je pravda, že každá pracovní oblast přikládá některým dovednostem větší význam, najdeme dovednosti, které jsou v podnikatelském sektoru žádanější než jiné.

V tomto článku se dozvíme, co každá z těchto tří skupin kompetencí zahrnuje a jakých je 8 nejdůležitějších profesních kompetencí obecně.

• Související článek: "Psychologie práce a organizací: profese s budoucností"

8 nejdůležitějších profesních dovedností v práci

Profesní kompetence jsou takové dovednosti, schopnosti a schopnosti, které lidé mají a které jim umožňují úspěšně vykonávat určitý druh práce.

Profesionální dovednosti, navíc umožnit jednotlivci uplatnit své znalosti a dovednosti v praxi v kontextu pracovního prostředía zvýšit hodnotu zaměstnanců ve svém sektoru.

Musíme však vědět, že profesní dovednosti se dělí do tří skupin: základní dovednosti, technické dovednosti a transverzální dovednosti. Prostřednictvím této klasifikace poznáme 8 nejdůležitějších profesních dovedností v každé skupině. Uvidíme také příklady každého z nich:

1. základní zkušenosti

Základní kompetence jsou všechny ty základní znalosti, které člověku umožňují přístup k určitému typu školení nebo zaměstnání. To je „minimum“, které musí dotyčný mít ve vztahu k určitým znalostem, aby se mohl ucházet o školení nebo práci.

Příklady základních dovedností jsou: znalost používání ICT, znalost konkrétního cizího jazyka atp.

Přestože existuje mnoho základních dovedností, uvidíme ty nejdůležitější (nebo obecně ty nejvíce ceněné společnostmi):

1.1. Znalost cizích jazyků

To by byl příklad základní kompetence, která je v současnosti jednou z 8 nejdůležitějších odborných kompetencí pracovní prostředí je stále více mezinárodnía lidé různých národností a mluvící více jazyky mohou pracovat ve stejné práci.

Znalost více než jednoho cizího jazyka tedy v dnešní době nabízí mnoho bodů jako kandidáta na určitou pracovní pozici (zejména v kvalifikovaných sektorech).

1.2. znalost ICT (informační a komunikační technologie)

Ve stále technologickejším a digitalizovaném pracovním prostředí je znalost počítačů (alespoň minimální znalost) stále důležitější. To se logicky extrapoluje na výběrové procesy, do kterých se při hledání práce ponoříme.

Tato základní soutěž by tedy znamenala umět používat počítač, internet, e-mail, umět vytvořit online životopis, přihlásit se na pracovní portály atd.

2. Technické dovednosti

Další z 8 nejdůležitějších profesních dovedností jsou technické dovednosti (neboli hard skills), které jsou všechny dovednosti, které jsme získali, když trénujeme v určité oblasti.

Jedná se o specifické dovednosti zaměstnání (nebo odvětví), to znamená, že jsou velmi odlišné v jednom a druhém oboru. Abychom tomu lépe porozuměli, vzpomeňme na člověka, který se vyučil v kuchyni; Technická způsobilost, kterou musíte mít na konci studia vaření, je například zvládnutí nožů nebo určitých technik vaření potravin.

Technické dovednosti jsou velmi specifické pro každý obor, takže je těžké říct, které jsou ty nejdůležitější. Proto jsme vybrali tři ze tří různých oblastí práce.

2.1. Marketing: umístění na webu

Jednou z nejdůležitějších odborných dovedností na technické úrovni v marketingovém sektoru je umístění na webu. To znamená ovládat techniky SEO (Search Engine Optimization) a také mít znalosti pro navrhování a aplikaci SEM (Search Engine Marketing) kampaní.

2.2. Psychologie: administrace psychologických testů

Velmi žádanou technickou kompetencí v psychologickém sektoru je ta, která zahrnuje znalost určitých testů psychologické (například test na diagnostiku autismu, jako je ADOS-2 nebo ADI-R), stejně jako znalost aplikovat je.

Aby bylo možné provádět určité psychologické testy, existuje v tomto ohledu zvláštní školení (a oficiální certifikáty).

23. Počítačové inženýrství: znalost programovacích jazyků

V oblasti počítačového inženýrství (nebo programování) je jednou z 8 nejdůležitějších (a nejžádanějších) odborných dovedností na technické úrovni ta, která zahrnuje znát různé typy programovacích jazyků, jako jsou: C++, PHP nebo Python. Rozumí se, že máme na mysli: znát, ovládat a vědět, jak je používat.

3. Průřezové kompetence

Na druhou stranu, průřezové kompetence jsou ty osobní vlastnosti, díky nimž se člověk přizpůsobuje práci a také ji efektivně vykonává. Tyto typy dovedností používané na pracovišti (i když i v jiných) vám umožní přeměnit znalosti v činya jsou společnostmi vysoce ceněny, protože odlišují profesionály v rámci svého sektoru.

Příklady průřezových dovedností jsou: týmová práce, iniciativa, schopnost pro mezilidské vztahy, úsilí, ochota učit se, všestrannost atd.

Nejdůležitější odborné kompetence na průřezové úrovni, které se objevují v tomto článku, jsou následující: (ačkoli je třeba poznamenat, že pro každý sektor nebo zaměstnání budou důležitější nebo potřebné dovednosti než jiné).

3.1. Schopnost týmové práce

Skládá se ze schopnosti (a ochoty), kterou lidé mají Spolupracujte s týmem koordinovaně při plnění určitého úkolu nebo při hledání dosažení cíle.

Tato schopnost může být opravdu užitečná jak v pracovním prostředí, tak v akademickém nebo dokonce osobním.

• Mohlo by vás zajímat: "Typy vedení: 5 nejběžnějších typů vůdců"

3.2. Kapacita iniciativy

Iniciativa je další z nejdůležitějších profesních kompetencí na průřezové úrovni a její kapacita je stále důležitější. společnosti stále více oceňují, protože obecně hledají lidi, kteří chtějí přispět svými nápady, podnikatelé.

Iniciativa se skládá z schopnost nebo schopnost přispívat, navrhovat nápady a zkoušet nové věci. Pokud mají tyto myšlenky navíc poslání zlepšit produkt nebo službu, pak již hovoříme o inovační kapacitě (další průřezové kompetenci).

3.3. Kapacita řešení konfliktů

Schopnost řešit konflikty (nebo problémy) znamená umět jim čelit situace a dávat na ně odpovědi prostřednictvím aplikace určité strategie nebo metody rezolutní.

obecně zahrnuje identifikovat problém, stanovit diagnózu, formulovat řešení, uvést je do praxe a vyhodnotit výsledky. V tomto smyslu společnosti hledají profesionály, kteří vědí, jak efektivně reagovat a jednat tváří v tvář nepředvídaným událostem; v hovorových slovech, že jsou schopni „dostat své kaštany z ohně“ kdykoli a tváří v tvář možným překážkám.