Pochopení profesní seberealizace

Humanistický psycholog Abraham Maslow ve 40. letech postuloval myšlenku, že všechny lidské bytosti zaměřují svůj život na uspokojení určitých potřeb spojených s osobní rozvoj a proces dávání smyslu života, i když se v mnoha případech musí nejprve zaměřit na krátkodobější cíle spojené se zdravím, hygienou a bezpečnostní.

Jakmile jsou tyto základní potřeby pokryty, podle Maslowa nás náš způsob myšlení přirozeně vede k tomu, že chceme tyto vzrušující projekty realizovat.

Toto fungování je společné všem lidem a vedle interpersonální a sociální sféry hraje v současnosti v tomto druhu prožívání zásadní roli práce. Přeci jen se mnoho hodin týdně věnujeme placené práci a oddělovat tento obor od zbytku života nemá smysl. Pokud máme pocit, že ve svém zaměstnání ztrácíme čas, jen stěží zažijeme osobní rozvoj. To je proč V tomto článku prozkoumáme pojem „profesionální seberealizace“.

• Související článek: "Osobní rozvoj: 5 důvodů pro sebereflexi"

Co je to profesionální seberealizace?

Pojem „seberealizace“ odkazuje na zkušenost uspokojování nejvyšších a nejabstraktnějších potřeb, takové, které nám umožňují mít dobrý pocit nejen ze sebe, ale také ze svého života a z toho, co děláme Všeobecné. Skládá se v

spojit náš životní projekt s životně důležitým smyslem, něco, co odpovídá našim hodnotám a zájmům nejhlouběji zakořeněným v našem Já.

Profesní seberealizace je tedy proces, kterým pracovníci dosahují spokojenosti sami se sebou a se svou prací. pracovní život prostřednictvím toho, co dělají v pracovním kontextu, dosahování stanovených cílů a získání spravedlivého uznání.

K dosažení této seberealizace je nutné, aby v naší každodenní práci existovala řada motivátorů, které vytvářejí pohodu na pracovišti, díky nimž máme ze sebe dobrý pocit a díky nimž jsme vnímáni jako hodnotní pracovníci nejen pro konkrétní společnost, ale pro společnost obecně.

Tyto motivátory souvisejí s řadou základních os, které, když je všechny sjednocují a vzájemně se živí, nám umožní nalézt toto všeobecné uspokojení v práci.

Dále stručně uvidíme hlavní prvky, které charakterizují seberealizaci profesní a důsledky, které mají v životě lidí na osobní i profesní úrovni. práce.

• Mohlo by vás zajímat: "Psychologie práce a organizací: profese s budoucností"

Jaké jsou základní prvky, které charakterizují profesní seberealizaci?

V průběhu našeho života mohou lidé procházet různými zaměstnáními. Některé budou více v souladu s našimi dlouhodobými cíli a jiné mohou být méně.

Všechny práce mohou mít pozitivní nebo negativní aspekty, důležité je identifikovat ty prvky každé práce, které nám mohou v budoucnu nejvíce prospět, mít vždy dlouhodobou vizi naší budoucnosti.

Abychom správně analyzovali, zda je pro nás konkrétní zaměstnání nejvhodnější, musíme vzít v úvahu, jaké jsouHlavní osy, které definují profesní seberealizaci, konečný cíl, který by měli mít všichni pracovníci na paměti.

To jsou hlavní vektory, s nimiž lze dosáhnout seberealizace v práci; každý z nich hraje zásadní roli pro dosažení tohoto cíle.

1. Spokojenost/růst

Spokojenost s vykonanou prací a osobní a profesní růst, který člověk během procesu získá, jsou zásadní pro dosažení seberealizace.

tato spokojenost souvisí to s tím, že děláme práci, kterou máme rádi, s pocitem, že je pozitivně hodnocen, s prožíváním intenzivních a obohacujících zážitků a také s pocitem, že jsme důležitou součástí schématu firmy či organizace, jejíž jsme součástí.

Navíc spokojenost souvisí to s tím, že si užíváme většinu hodin, ve kterých pracujeme, tedy dělat práci, která nás naplňuje.

• Související článek: "Druhy motivace: 8 motivačních zdrojů"

2. Ekonomická odměna

Ačkoli se často vyhýbá řečem o důležitosti finanční odměny, pravdou je, že je základní součástí motivace pracovníků po celém světě.

Je to jeden z motorů, který nutí každého zaměstnance vydat ze sebe během pracovního dne to nejlepší, a představuje skutečnou a hmatatelnou motivaci, protože Souvisí s uspokojením široké škály fyzických a psychických potřeb..

S penězi vydělanými za vykonanou práci mají pracovníci přístup ke všem druhům zboží a služeb které jim umožňují žít lépe a šťastněji a také jim umožňují dělat dárky nebo výlety za zábavou odpočinek.

• Mohlo by vás zajímat: „8 strategií pro zlepšení pracovního prostředí vaší společnosti“

3. Čas

V každém placeném zaměstnání je doba, kterou musíme mezi pracovními dny odpočívat, zásadní pro duševní a fyzické zdraví pracovníka.

Není nám k ničemu mít práci, která nás uspokojuje a jejíž ekonomické ohodnocení je štědré Pokud nemáme čas na odpočinek během týdne děláme ty činnosti, které máme nejraději.

Ideální práce by měla mít možnost užívat si rodinu a přátele během týdne a také nám umožňují trávit osobní čas užíváním si našich koníčků nebo jednoduše relaxaci doma.

Profesní seberealizace je založena na rovnováze

Proto dosáhnout profesionální seberealizace je nutné najít dokonalou rovnováhu mezi osami spokojenost, peníze a čas.

Jinými slovy, perfektní práce bude ta, která nám umožní mít stejné části každé z těchto tří os proporcionálním způsobem: To nám umožňuje mít významné zkušenosti, díky nimž můžeme růst a které nám umožňují mít dobrý plat a čas Užij si to.

I když je pravda, že to může být jeden ze způsobů, jak dosáhnout profesionální seberealizace, někteří lidé ano vážit si peněz nebo volného času nade vše, protože nejsme všichni stejní a ani život nepojímáme stejně.