13 typů práce, shrnuto

V dnešní době existuje více druhů práce v závislosti na řadě charakteristik. Stejně tak existují různé klasifikace, pomocí kterých můžeme najít ten či onen typ práce.

V tomto článku jsme vybrali pět parametrů, jejichž prostřednictvím budeme popisovat různé druhy práces jejich příslušnými příklady.

• Související článek: "Psychologie práce a organizací: profese s budoucností"

Druhy práce (a jejich vlastnosti)

Budeme klasifikovat různé typy práce podle pěti parametrů, čímž získáme celkem 13 typů práce, které existují ve světě práce.

1. V závislosti na hlavním nástroji

První klasifikace, kterou provedeme ze stávajících typů práce, je založena na hlavním nástroji v každém z nich. Tedy podle toho, zda se primárně využívají ruce, kreativita nebo intelekt.

1.1. Ruční práce

První z typů práce, kterou si popíšeme, je ruční práce. Tento typ práce zahrnuje primární použití rukou.

Mnozí jej považují za nejstarší dílo na světě; ve skutečnosti před příchodem průmyslové revoluce převládala manuální práce a vlastně jediná, která byla známá. Příklady profesí, které provádějí manuální práce jsou: zedníci, tesaři, mechanici...

1. 2. Artesanská práce

Řemeslná práce je vlastně druh ruční práce, i když v tomto případě je určitá kreativita a originalita jsou nezbytné k tomu, abychom ji mohli rozvíjet.

1. 3. intelektuální práce

Dalším typem práce je intelektuální práce; intelektuální práci by bylo možné považovat za „opačný“ k té předchozí, neboť v tomto případě je pro její rozvoj zásadní mysl. to znamená, vyžaduje se využití intelektu a nápadů, jde tedy většinou o zaměstnání vyžadující minimum studia.

Obecně platí, že intelektuální práce mají co do činění s profesemi v oblasti vědy a techniky. Tyto druhy práce vznikly po první světové válce, v té době začaly vznikat turistické, servisní, pojišťovací atd. společnosti.

• Mohlo by vás zajímat: "Pracovní zátěž: jak se vypořádat s pracovní zátěží"

2. V závislosti na požadované kvalifikaci

Také různé druhy práce lze klasifikovat podle kvalifikace nezbytné pro přístup k nim (nebo pro jeho správný výkon).

V tomto případě najdeme: nízkokvalifikovaná (nebo nekvalifikovaná), polokvalifikovaná, kvalifikovaná a vysoce kvalifikovaná zaměstnání.

2.1. málo kvalifikovaná pracovní síla

Je to ten typ práce, kde člověk, který ji vyvíjí Nemusíte mít minimum studií nebo znalostí na určité téma. Bývají to spíše mechanické práce s nižší úrovní poptávky v intelektuálním smyslu (například: číšníci, prodavači, úklid atd.).

2.2. polokvalifikovaná práce

Dalším typem práce je polokvalifikovaná práce. Od předchozího se liší tím, že zde ano Pro správné vypracování práce je nutné minimum znalostí z konkrétního předmětu.

Ano, to je pravda, ale tyto znalosti nebývají příliš konkrétní (odtud název „polokvalifikovaný“). Jsou to například: letušky, kosmetičky,

2. 3. Kvalifikovaná práce

Máme také kvalifikovanou práci, kde je pro správný vývoj práce nutná určitá akademická a odborná průprava. to znamená, K uplatnění na tento typ práce je nutné mít řadu znalostí.

Obvykle se jedná o zaměstnání, která vyžadují mít alespoň: vyšší titul, titul, magisterský titul atd. Příklady odborníků, kteří vykonávají kvalifikovanou práci, jsou: zdravotní sestry, lékaři, farmaceuti, inženýři, psychologové atd.

2. 4. vysoce kvalifikovaná práce

V tomto případě se jedná o práci podobnou té předchozí, i když zde je míra poptávky (vzhledem k zaučení a zkušenostem) ještě vyšší.

Mluvíme o nutnosti mít magisterské a doktorské vzdělání, dlouholetou praxi a podobné požadavky abyste k nim měli přístup. Příklady by mohly být: určité specializace, určitá inženýrská zaměstnání, vyšší manažerské pozice, univerzitní profesoři atd.

3. V závislosti na zákonném

Různé typy prací lze také klasifikovat podle toho, zda jsou registrovány nebo ne. Co to znamená? Pojďme se na to podívat:

3. 1. registrovaná práce

Registrované dílo je takové, ve kterém zaměstnavatel (nebo zaměstnavatel) platí řadu daňových poplatků za každého zaměstnance, který má. (to znamená, že musíte zaměstnance přihlásit do sociálního zabezpečení).

To znamená, že zaměstnavatel musí dodržovat platné předpisy a zákony odpovídající jejich odvětví. Pracovník nebo zaměstnanec má v tomto případě tím, že přispívá do státní pokladny, řadu práv, jako jsou: placená dovolená, nezaměstnanost, důchod atd.

3. 2. Neregistrovaná práce

Naproti tomu neregistrovaná práce (nazývaná také neformální nebo neformální práce) by ve skutečnosti byla práce, která se dělá „načerno“, kdy zaměstnavatel nepřihlašuje své zaměstnance k sociálnímu zabezpečení.

Jinými slovy, zaměstnavatel nebo osoba, která najímá zaměstnance, by za najímání svých zaměstnanců neplatila státní pokladně nic. Jednalo by se tedy o nelegální práci, která neodpovídá předpisům. Kromě toho pracovníci v tomto případě nemají právo na nezaměstnanost, placenou dovolenou, nemocenskou nebo úraz atd.

Příklady tohoto typu práce jsou: prostituce, úklidový personál v některých případech (obecně, když pracuje pro jednotlivce), posilové kurzy, chůvy nebo chůvy atd.

4. Podle toho, pro koho pracujete

V závislosti na tom, zda pracujeme pro někoho jiného (pro jinou společnost) nebo pro sebe (máme různé klienty, tedy na vlastní účet), najdeme dva typy práce:

4. 1. pracovat pro ostatní

Práce pro druhé je nejčastější; to znamená pracovat v určité společnosti (nebo více), výměnou za výplatu mezd (plat) na konci měsíce. S tím souvisí pracovní smlouva a pracovník má placenou dovolenou a další výše zmíněné výhody.

4. 2. Autonomní práce

Také nazývaní samostatně výdělečně činní pracovníci, osoby samostatně výdělečně činné, na úrovni státní pokladny, jsou registrováni v režimu odlišném od běžného režimu lidí, kteří pracují v určité společnosti.

Platí měsíční poplatek navíc k typickým daním, které platíme my všichni (tj. platí své vlastní sociální zabezpečení).

Tak, jsou zaměstnanci a zároveň šéfové (sami sebe), protože si sami vybírají klienty a mívají větší flexibilitu (hodiny, plat…). Většinou mají několik klientů a místo výplaty na konci měsíce jim vystavují faktury.

5. Podle místa výkonu

Nakonec podle toho, zda se práce provádí osobně (například v samotné kanceláři) resp telematiky (například doma nebo v jídelně, u počítače), najdeme následující dva typy práce:

5. 1. práce tváří v tvář

Práce tváří v tvář, jak naznačuje její název, je ta, která probíhá v samotné firmě nebo na pracovišti.. Příklady prezenční práce? Jakákoli práce, která se odehrává v kanceláři společnosti; administrativa, marketing, ekonomika...

5. 2. Telematická práce (online)

Na druhou stranu telematická nebo online práce je taková Může být vyvinut z jakékoli stránky, která má obecně připojení k internetu a počítač.

Je to stále se opakující práce; mnoho společností se ve skutečnosti rozhoduje pro pracovní modalitu, která kombinuje osobní a telematickou práci (zejména společnosti v technologickém sektoru). Příklady profesionálů, kteří obvykle provádějí tento typ práce, jsou: počítačoví vědci, spisovatelé na volné noze...

Bibliografické odkazy:

• Hogg, M.A. (2010). Sociální psychologie. Vaughan Graham M. Panamerický. Vydavatel: Panamericana.
• Rotundo, G.Z. (2012). Druhy práce a formování úkolové specializace v organizaci. Journal of Social Sciences (RCS), 18(1): 58-73.