Groupthink: co to je a jak nás ovlivňuje

Myslíte si, že se lépe rozhodujete, když jste sami nebo když jste ve skupině? Výzkumník Irving Janis si všiml, že když jsme ve skupině, máme tendenci dělat špatná rozhodnutí a Tento fenomén nazval skupinové myšlení..

Utváření skupin a rozhodování v nich byly široce studovanými jevy v sociální psychologii. Budeme znát hlavní charakteristiky skupinového myšlení, koncept, který se snaží vysvětlit chyby nebo předsudky, kterých se dopouštíme, když děláme skupinová rozhodnutí.

• Související článek: "Co je sociální psychologie?"

co je to skupina?

Skupina je a jednotka tvořená určitým počtem samostatných organismů, které kolektivně vnímají celeka že mají schopnost jednat.

Skupina obvykle jedná efektivně společně proti svému okolí.

skupinová polarizace

Skupinová polarizace je koncept, kterému musíme předem porozumět, abychom pochopili, co je skupinové myšlení. Objevuje se ve skupinových procesech a skládá se z zdůraznění původně dominantního postavení kvůli skupinové diskusi.

Myers našel tento fenomén v široké škále kontextů, jako jsou stereotypy, prosociální a antisociální chování, hra, vyjednávání atd.

Později Janis hovořila o skupinovém myšlení jako o extrémní formě skupinové polarizace. Podívejme se, v čem tento nový fenomén spočívá.

Skupinové myšlení podle Janise

Irving Janis (1972, 77) popsal skupinové myšlení tím, že pozoroval, že mnoho skupin s podobnou mentalitou (například: rady, výbory,...) nakonec přijalo nesprávná nebo iracionální rozhodnutí z důvodu příslušnosti k vlastní skupině. Čili členové skupin se navzájem ovlivňovali takovým způsobem (nebo spíše myšlením), že ve svém rozhodování nakonec dělali chyby.

Skupinové myšlení se tedy objevuje, když je v procesu rozhodování velmi soudržná nebo podobně smýšlející skupina, je natolik podmíněn hledáním konsensu, že se jeho vnímání reality zhoršuje.

Charakteristika

5 základních charakteristik skupinového myšlení je následujících.

1. iluze nezranitelnosti

Je to přesvědčení sdílené členy skupiny nic zlého se jim nestane, dokud budou držet spolu. Předpokládá se, že skupina neselže, pokud bude jednat společně nebo společně.

2. jednotný tlak

Je to tlak „být všichni stejní“, který zase způsobuje čtyři další příznaky:

2.1. Tlak na disidenty

Kritika směřující ke skupině nebo jejímu způsobu jednání je odmítnuta. Čím větší soudržnost a relevance problému, tím větší odmítání členů skupiny vůči nonkonformnímu.

2.2. Autocenzura

Členové skupiny nevyjadřují pochybnosti o rozhodnutích, která skupina činí.

23. iluze jednomyslnosti

Skládá se z tendence k přeceňovat míru shody, která existuje mezi členy skupiny.

2.4. Vzhled strážců mysli

Dochází k němu, když se členové skupiny snaží zachovat skupinovou ortodoxii (skupinové normy) a za tímto účelem hlásit možné odchylky ve snaze ochránit skupinu před nepříznivými informacemi.

3. Racionalizace

Jsou to ospravedlnění a posteriori, když už bylo rozhodnuto, místo předchozí, pečlivé a pečlivé analýzy problémů, které skupinu ovlivňují. To znamená, že skupina přeskočí analýzu problému a nahrazuje to zdůvodněními vyplývajícími z jejich tužeb a motivací (vědomé nebo nevědomé).

4. Víra, že skupina je ve své podstatě morální

Členové skupiny přehnaně vnímají své přístupy jako skupina jako morální a spravedlivé.

5. Stereotypizace mimo skupinu

ty máš homogenní, jednotný a obecně pejorativní obraz členů odlehlých skupin („ostatní“ skupiny). Tento obraz zahrnuje stereotypní představy o chování a myšlení členů vnější skupiny.

• Mohlo by vás zajímat: "Stereotypy, předsudky a diskriminace: proč bychom se měli vyhýbat předsudkům?"

Jak se posiluje skupinové myšlení?

Skupinové myšlení je posíleno, pokud je splněno několik podmínek:

• Nechte skupinu být vysoce soudržný.
• Že je ochuzena o další alternativní zdroje informací.
• Že vůdce jednoznačně podporuje určitou variantu.

Tyto podmínky tedy podporují scénář, kde jsou skupinové diskuse charakterizovány pokusy o racionalizaci mezi všemi; jsou provedeny akce, které jsou v souladu s možností nesouhlasné informace jsou ignorovány nebo diskvalifikovány.

Jak se snižuje?

Některé ze strategií ke snížení skupinového myšlení jsou tyto.

1. Přidělte roli kritického hodnotitele všem členům skupiny

Jde o upřednostnění námitek členů skupiny. Vůdce bude muset být schopen odolat kritice.

• Související článek: "Psychologie skupiny: definice, funkce a hlavní autoři"

2. nestrannost vůdce

Další strategií je že vůdce zachovává nestranný postoj při rozhodování nebo podpoře či nepodporování určitých názorů.

3. otevřené diskuse

Jde o podněcování otevřených diskusí, kde mohou všichni členové skupiny volně mluvitbez nátlaku a cenzury.

Bibliografické odkazy:

• Hogg, M. (2010). Sociální psychologie. Vaughan Graham M. Panamerický.
• Marin, M. (2012). Sociální psychologie skupinových procesů. Pyramida.