16 typů konfliktů (a jejich charakteristiky)

Konflikty jsou součástí každodenního života každého, a to pro velmi jednoduchý fakt: žijeme ve společnostech složených z jednotlivců s různými zájmy.

To samozřejmě neznamená, že se existence těchto tření musí vyvinout do vášnivých hádek, bojů nebo dokonce bitev či válek.

Znamená to však, že tento faktor je natolik důležitý, aby ho sociální psychologie intenzivně studovala. pozadí, protože tato problematika souvisí s jevy, které velmi přímým způsobem souvisejí s kvalitou života žen. lidé.

V tomto článku uvidíme, jaké jsou nejdůležitější typy konfliktůjaké jsou jejich účinky na náš život.

• Doporučený článek: „Deset druhů násilí (a jejich příčiny a důsledky)“

16 typů konfliktů a to, z čeho se skládají

Zde uvidíme různé způsoby klasifikace typů konfliktů, které existují, počínaje několika kritérii, která umožňují jejich uspořádání a zahrnutí do různých kategorií. V každém případě uvidíme jejich škodlivý potenciál a vlastnosti, které je definují..

• Doporučujeme vám: „Sedm typů genderového násilí, jejich definice a charakteristiky“

1. Druhy konfliktů podle stupně násilí

Na základě tohoto kritéria můžeme rozlišovat mezi těmito typy konfliktů:

1.1. Konflikty prostřednictvím sociálních kanálů

V těchto konfliktech jsou zájmy každé strany hájeny prostřednictvím mechanismů, které jsou součástí společenského řádu, a proto nedochází k násilí. Například to, co se stane v aukci, ve které různí lidé soutěží o stejné zboží.

1.2. Konflikty kvůli symbolickému násilí

V tomto druhu konfliktu alespoň jedna ze stran porušuje pravidla soužití tím, že symbolicky útočí na druhou. To znamená přímé psychologické opotřebení napadené části a někdy také opotřebení, pokud jde o jejich sociální kapitál (například když ponížení způsobí, že se na oběť dívá špatně oči).

1.3. Konflikty z důvodu fyzického omezení

Konflikty, které se vyvíjejí tímto způsobem, zahrnují prvek útoku na integritu osoby, buď způsobující bolest, nebo omezující rozsah jejího pohybu. Diskutuje se o tom, zda lze aplikaci zákona v jeho trestních důsledcích považovat za součást konfliktu tohoto druhu, protože technicky neporušuje normy soužití.

1.4. Konflikty za pokusy o život

Toto je nejnásilnější forma konfliktu, protože zahrnuje motivaci k ukončení života ostatních. Je to to, co se děje ve válkách nebo v bojích na život a na smrt.

2. Podle jeho účastníků

Podíváme-li se na to, kdo je do konfliktu zapojen, můžeme tyto kategorie stanovit.

2.1. Meziskupinové konflikty

Jedná se o typ konfliktu, který můžeme pozorovat ve sportovních soutěžích s týmy nebo v bitvách a válkách: existují nejméně dvě jasně definované skupiny, které stojí proti sobě.

2.2. Spory uvnitř skupiny

Jedná se o jeden z nejběžnějších typů konfliktů ve skupinách v pracovním nebo politickém kontextu. Objeví se, když se ve skupině objeví dvě nebo více protilehlých stran.

2.3. Mezilidské konflikty

K tomuto konfliktu dochází mezi lidmi jako izolovanými jednotkami. To se děje například v případech, kdy nám někdo dluží peníze.

2.4. Intrapersonální konflikty

K mezilidskému konfliktu dochází u jedné osoby, která cítí protichůdné myšlenky nebo pocity. Neexistuje shoda v tom, zda se jedná o skutečný konflikt, protože abychom akceptovali jeho existenci, měli bychom připustit, že v člověku mohou existovat koherentní entity s motivací a zájmy vlastní.

3. Podle jeho obsahu

Podíváme-li se na to, co způsobuje konfrontaci, budeme pozorovat tyto typy konfliktů:

3.1. Konflikty hodnot

V tomto případě jde o důležitost některých hodnot nad ostatními. Hodně se toho děje v oblasti politické, ideologické a náboženské propagandy.

3.2. Konflikty moci

Když dojde ke konfliktu o moc, soutěžíte o přístup k roli, ze které jste Je možné činit relevantní rozhodnutí, která mají vliv na organizaci týmu, organizace nebo a společnost. Může například vzniknout v rámci politické strany s několika kandidáty, kteří chtějí jít na generální sekretariát.

3.3. Vztahové konflikty

Relační konflikty obvykle vznikají v důsledku selhání komunikace nebo vnějších událostí, které ovlivňují vztah a nechávají ho poznačený. Mohou se toho stát hodně ve vztazích nebo ve skupinách přátel.

3.4. Střet zájmů

V tomto případě je původ konfliktu částečně určen pozicí, kterou každá osoba zaujímá v určité sociální síti. Například policejní šéf a zloděj budou mít přirozeně konfliktní vztah, zejména kvůli svým rolím.

3.5. Konflikty osobnosti

Tyto konflikty vznikají z relativně subjektivních důvodů, jako jsou nekompatibilita vkusu, rozdíly v zájmech a prioritách atd.

4. Podle stupně pravdivosti

A konečně, na základě kritéria věrohodnosti, jsou typy konfliktů následující:

4.1. Imaginární konflikty

Ty se vyskytují ve fiktivních, i když mohou být inspirovány skutečnými událostmi. Například k tomu dochází, když věříme, že nám někdo chce v práci ublížit, i když ve skutečnosti tomu tak není. Pokud však tento jev přetrvává, může se stát skutečným konfliktem.

4.2. Vynalezené konflikty

V tomto případě také nedochází ke skutečnému konfliktu, ale není to způsobeno nedorozuměním, ale úmyslem někoho jednat, jako by došlo ke konfliktu. Například se stane, když někdo předstírá, že se urazil komentářem někoho jiného, ​​aby vydělal tím, že všem ukáže, jak se ten druhý omlouvá.

4.3. Skutečné konflikty

Jak název napovídá, tyto konflikty jsou skutečné a jsou jako takové rozpoznávány prakticky všemi zúčastněnými stranami. Jsou nejčastější ze všech, které jsou součástí klasifikace podle kritéria pravdivosti.

Bibliografické odkazy

• Dahrendorf, R. (1996). Základy teorie sociálního konfliktu. In: Společnost a svoboda: směrem k sociologické analýze dneška. Madrid: Tecnos.
• Entelman, R.F. (2002). Teorie konfliktů: směrem k novému paradigmatu. Barcelona: Gedisa. ISBN 84-7432-944-2.
• Pastor, X; et al. (2005). Praktický průvodce řešením konfliktů v asociativní struktuře. Barcelona: Editorial Mediterrània.