8 efektivní integrace dynamiky (a jak je udělat)

Skupinová dynamika označuje a soubor procesů založených na interakci mezi lidmi, prostřednictvím fiktivních situací, vychovávaných se specifickými cíli. Jeho konečným cílem je společné učení založené na dvou skutečnostech: „že jedinec cítí, co dělá, a žije tím.“ Tyto typy činností nám umožňují ponořit se do vztahů mezi lidmi a umožnit rozvoj definujících charakteristik jednotlivce.

Existuje mnoho typů skupinové dynamiky v závislosti na sociokulturním kontextu a cíli EU totéž: dynamika prezentace, soudržnost a důvěra skupiny, komunikace a řešení konfliktů jiný Například v pracovním prostředí tyto praktiky přinášejí zaměstnancům velmi jasné a měřitelné výhody: motivují zaměstnance pracovníků, zlepšit komunikační dovednosti, snížit stres, sloužit mimo jiné jako učení a podporovat účast věci.

Jednou z nejpraktičtějších a nejpoužívanějších skupinových dynamik v různých oborech je integrační dynamika, jejímž účelem je sdělit lekci, ať už morální, vzdělávací nebo prostřednictvím zpráv, které podporují přátelství

. Pokud chcete znát nejúčinnější dynamiku integrace v různých sociálních oblastech, čtěte dál.

• Mohlo by vás zajímat: „16 zajímavých a zábavných dynamik prezentace“

Jaká je nejlepší dynamika integrace?

Při tomto typu společných aktivit usilují zlepšují se vztahy mezi dětmi, studenty, pracovníky a dalšími subjekty, zanechávající mezilidské překážky, které byly nebo mohou bránit v procesu doprovodu. To všeho je dosaženo budováním komunikace, empatie a důvěry založené na praxi.

Kromě soudržnosti mezi jednotlivci jsou tyto typy aktivit také ideální pro posílení znalostí. Jak se říká, pozorování nemá nic společného s prováděním, a proto je integrační dynamika pro jednotlivce nesmírně užitečná pro integraci toho, co se dříve naučili.

V každém případě je nutné zdůraznit, že Před provedením jakékoli dynamiky integrace musí existovat zprostředkovatel. Bude to ten, kdo naplánuje a nasměruje jednotlivce během aktivity, ale také ten, který si to vybere na základě skupinových nedostatků nebo účelu, kterého má být dosaženo. Jakmile je to objasněno, pojďme zkontrolovat 8 dobrých dynamik integrace platných pro jakýkoli typ prostředí.

1. Blátivá řeka

Pro tuto dynamiku je zapotřebí řada uzávěrů lahví nebo malých oblázků. Všichni členové budou stát v kruhu, každý s určeným oblázkem / čepicí. Jakmile se nacházejí, začnou zpívat píseň, která zní takto: „Řeka protéká zakalená, zakalená voda.“

V návaznosti na rytmus tonality oblázky každého člena budou čas od času předány partnerovi napravo. Rytmus písně se zvýší rychlostí, a proto budou jednotlivci muset soustředit svou pozornost na činnost, která má být prováděna, a získají větší schopnost rychle jednat. Členové, kteří nepostoupí svůj oblázek včas, mohou být „vyřazeni“, což podporuje zdravou konkurenci.

2. Svět

Tato dynamika je mnohem jednodušší než ta předchozí. Všichni členové budou umístěni do kruhu a začátečník bude uprostřed. To bude mít míč a bude ho náhodně hodit kterémukoli z jednotlivců v kruhu, přičemž bude postupně pojmenován prvek (země, moře nebo vzduch). Ten, kdo dostal míč, musí pojmenovat zvíře související s tímto prvkem (Země: červ), které podporuje a trénuje lidi, aby se rychle spojili s nápady.

Když účastník při přijímání nebo házení míče říká „svět“, musí si každý vyměnit místo, přičemž místo s míčem měl umístit do středu. Tato aktivita podporuje integraci, skupinovou účast a je dobrým tréninkem pro rychlé a efektivní myšlení.

3. Hádej charakter

Typická integrační dynamika, kterou mnozí z nás provádějí v sociálních situacích, aniž by si to uvědomovali. Předpoklad je jednoduchý: každý člen skupiny napíše na post znak, všichni jsou smíšení a náhodně každý z nich obdrží jednu z postav, kterou napsal jiný, a umístí si ji na čelo.

V kolech bude každý účastník klást otázky o své neznámé osobě na čele, na které bude možné odpovědět pouze „ano“ a „ne“. Pokud je odpověď ne, jde o další soutěžící, ale pokud je správná, může tato osoba pokračovat v dotazování. Každý, kdo uhádne svou postavu jako první, zvítězí.

Tato aktivita podporuje účast všech členů v jakémkoli prostředí, zejména lidé, kteří jsou často zastíněni nedostatkem komunikačních dovedností v nových kruhy. Jedná se o skutečně efektivní metodu prolomení ledu a navození uvolněné atmosféry, zatímco se naučíte střídat.

4. Vytvářejte kreativní nápady

Ne všechno jsou hry, no Na pracovišti může být vyžadována dynamika skupinové integrace také pro obchodní nebo výrobní účely. Proces, který vysvětlujeme v těchto řádcích, je proto trochu střízlivější.

V této dynamice zprostředkovatel shromáždí 6 lidí a každému z nich dá prázdnou stránku s konkrétním názvem předmětu. Každý zaměstnanec bude mít 5 minut na to, aby sepsal všechny nápady, které ho napadnou na dané stránce týkající se daného tématu, a poté jej předá kolegovi napravo.

Každý zaměstnanec tak bude mít 5 minut na napsání nápadů k 6 různým tématům, která jsou obecně spojená s pracovištěm. Po dokončení dynamiky budou na stole stovky kondenzovaných nápadů a navíc svobodně vyjádřit všechny ty pracovníky, kteří se zdráhají sdílet své myšlenky nebo mluvit na veřejnosti.

5. Důvěra týmu

„Pokud mi věříš, zavři oči a nech se spadnout“. Zní vám tento předpoklad povědomě? Tato dynamika integrace je přesně to. Osoba se postaví před své společníky se zavřenýma očima a musí spadnout dozadu v naději, že ho ostatní udrží a zabrání úderu. Musí tak učinit všichni členové týmu.

Jakkoli to může znít primitivně a jednoduše, svazování může někdy začít tak zdánlivě iracionálními činy, jako je to, že někoho nezraníte. Tato dynamika je vynikající pro předcházení napětí a povzbuzení členů týmu, aby se naučili vzájemně si důvěřovat.

6. Aligátor!

Dokonalá integrační dynamika pro prostředí, která zahrnují děti. Předpoklad je jednoduchý: dvě čáry jsou nakresleny na zemi (fyzické nebo imaginární) a účastníci se rozdělí do dvou skupin, z nichž každá stojí za čarami.

Dobrovolníkem bude krokodýl a na signál facilitátora by každá skupina měla skočit do terénu ohraničeného nepřátelskou linií. V této době „krokodýl“ využije příležitosti, aby zachytil svou kořist (samozřejmě vždy, aniž by někomu ublížil). Tato hra podporuje kamarádství, integraci a je také hodně zábavná.

7. Zvláštní osoba

Opět další z dokonalé integrace dynamiky pro kojence. Každé dítě bude požádáno, aby myslelo na někoho, koho obdivuje (veřejný činitel nebo člen rodiny nebo přítel), a aby ve své hlavě nebo na papíře uvedlo vlastnosti, díky nimž je výjimečné. Poté v podskupinách 4–5 dětí bude každý sdílet osobu, kterou si vybral, a důvody pro to.

Nakonec zástupce z Každá skupina vystaví postavu, kterou obdivuje, všem svým spolužákům. Cíl této dynamiky je jasný: skupinová integrace a to, že se jednotlivci naučí navzájem poznávat na základě pozitivních pocitů.

8. Přilepená záda

Jasný a jednoduchý přístup: dva lidé sedí naproti sobě, zády k sobě. Poté propletou své paže a musí spolu vstát opíraje se o záda svého partnera. Je to další z dynamik, která podporuje důvěru, kamarádství a relaxaci v prostředí, bez ohledu na věk těch, kdo to praktikují.

Životopis

Řekli jsme vám 8 příkladů velmi účinné dynamiky integrace ve skupinovém prostředí, některé ideální pro děti, jiné pro dospělé a jiné vhodné pro všechny věkové kategorie. Obecná myšlenka je vždy stejná: podporovat kamarádství a důvěru založenou na praxi.

Tyto typy aktivit povzbuzují pracovníky / děti / studenty k uvolnění stresu, cvičení osobní schopnosti a dostat se do skupiny, aniž by se museli spoléhat pouze na jejich schopnosti sociální. Ve zdravé a zavedené skupině nemůže být nikdo vynechán.