Pracovní pohovory: 8 běžných trikových otázek
Ve stále konkurenceschopnější společnosti, mise hledání a hledání práce může být jednou z velkých výzev, kterým čelí jak nezaměstnaní, tak i ti, kteří se chtějí kvalifikovat pro povýšení.
To mimo jiné znamená, že výběrové procesy musí své metody doladit, aby je mohly identifikovat charakteristiky, které, i když by mohly zůstat nějakou dobu skryty, by byly důvodem k vyřazení někdo.
Náboroví a HR technici to vědí, a proto v posledních letech začali využívat podvádět otázky. Vědět, jak je identifikovat, a uvědomit si váhu, kterou mají na pracovním pohovoru, vám může pomoci Pojďme sdělit naši kandidaturu nejlepším možným způsobem, aniž bychom upadli do omylů v důsledku pochybností a nervů okamžik.
K čemu jsou podvodné otázky?
Cílem použití těchto otázek je prozkoumat možné důvody, proč kandidatura nemusí být zajímavá, i když formálně Životopis je vhodný pro volné místo. Jinými slovy, je zamýšleno tak, že je to kandidát, který nepřímo a aniž by si to uvědomoval, místo toho se vás na to zeptejte přímo, proč neodpovídá tomu, co hledáte problémy.
Cheat otázky mohou také sloužit k odlehčení skupiny kandidátů před jejich testováním. pomocí metod hodnocení, které vyžadují více času a úsilí než počáteční kontakt. Nějakým způsobem jsou součástí základního filtru, který probíhá ve všech výběrových procesech, i když neslouží shromažďujte jednoduchá a objektivní data, ale projevy, které neodpovídají filozofii společnosti nebo ideálnímu profilu.
8 podvádět otázky široce používané v rozhovorech
V tomto bodě... Jaké jsou nejčastěji používané otázky týkající se pastí při přijímacích pohovorech? A co je ještě důležitější: jak můžeme adekvátně reagovat, abychom přesvědčili náborový tým? Podívejme se na několik užitečných tipů, jak tyto složité momenty zvládnout.
1. Jakou největší chybu jste udělali ve svém předchozím zaměstnání?
Osoby odpovědné za výběr zaměstnanců si jsou vědomy, že žádný pracovník není perfektní a že váš pracovní život je s největší pravděpodobností plný víceméně velkých neúspěchů a notoricky známý. Nicméně, Zajímají se o to, jaké jsou vaše vize.
Jak to spravovat
Nejlepší je vědět, jak přiznat odpovědnost, za chybu, o které mluvíte, aniž byste téma konverzace příliš odváděli na chyby ostatních a které by mohly vyvolat vaši vlastní chybu.
2. Proč jste opustil předchozí zaměstnání?
Tato triková otázka slouží především mít informace o vašich předchozích zaměstnáních a vašich motivacích při práci na nich. Má však také skrytou stránku, která nás podrobuje zkoušce: nechává nás v situaci, kdy můžeme lhát o tom, co se stalo, nebo mluvit špatně o společnosti, pro kterou jsme pracovali.
Jak to spravovat
Neexistuje jediný způsob, jak správně odpovědět na tuto otázku, a nejlepší volba bude záviset na každém případě, ale ano Je třeba mít na paměti, že špatné mluvení o předchozích zaměstnavatelích může být důvodem pro neprospěch výběru. Pokud jsme skutečně opustili tuto práci, protože podmínky nebo osobní zacházení nebyly dobré, bude to tak by měli komunikovat co nejšetrnějším a neutrálním způsobem, aniž by se ve vysvětlování mstili daný.
3. Proč chcete změnit společnost?
Tato otázka slouží k prozkoumání vašich motivací a hodnocení vaší míry závazku vůči společnostem. Jeho odpovědí nepřímo sdělujete, co ve své nové práci nechcete.
Jak to spravovat
Nejlepší způsob, jak tuto otázku připravit, je jednoduše informovat vás dříve o charakteristikách společnosti a kompetence, funkce a odpovědnosti spojené s prací, o kterou usilujete.
4. Proč jsi tak dlouho bez práce?
Tato triková otázka Používá se k prozkoumání důvodů, proč došlo ke zlomení vašeho pracovního životaPokud ano. Tímto způsobem lze zjistit, zda jste prostě měli smůlu nebo nejste příliš aktivní, něco, co by se odrazilo ve způsobu, jakým hledáte práci, a také ve způsobu, jakým pracujete jednou zaměstnanec.
Kromě toho je třeba mít na paměti, že tato otázka se může objevit, i když k této dočasné přestávce bez práce nedošlo v posledních měsících, ale před nějakou dobou.
Jak to spravovat
Pokud během této doby, která se ve vašem životopisu objeví prázdná, děláte další věci, které jste neopustili napsáno, protože to není považováno za důležité nebo nesouvisí s odvětvím, ve kterém společnost pracuje, musíte sdělit to. I když jde o osobní projekty, neplacené práce nebo koníčky, které vyžadují velké zapojení, bude sloužit k vyjádření, že jste aktivnější osobou, než je uvedeno ve vašem životopise.
5. Dáváte přednost individuální práci nebo týmové práci?
Je to docela jasná otázka, ale má také skrytou stránku. V závislosti na tom, jak reagujete, se může zdát, že jste při práci vždy závislí na ostatních., nebo že se vám nelíbí, že musíte komunikovat s lidmi. To znamená, že vaše odpověď nemůže být krátká, vždy vás požádají o vysvětlení, aby zjistili, do které kategorie se vám nejvíce hodí.
Jak to spravovat
Musíte mít na paměti, že ačkoli existuje stále více specializovaných profilů, většina organizací dává přednost tomu, aby každý měl základní dovednosti, které mu umožňují týmová práce, protože tímto způsobem reaguje rychleji a efektivněji na změny a vývoj na trhu.
6. Čím můžete této organizaci přispět?
Tato otázka je prostředkem, kterým můžete mluvit o dovednostech, které si myslíte, že jsou v práci vyžadovány a o vaší vizi toho, jak do nich zapadají vaše schopnosti. Nejdůležitější zde však není to, co říkáte, ale jak to říkáte: jaký je váš způsob „prodeje se“ a mluvte o sobě pozitivně a jakým způsobem jste schopni argumentovat na základě konceptů abstraktní.
Jak to spravovat
Zde byste měli hovořit o osobních silných stránkách, které jste do svého životopisu nezahrnuli, a také o těch, které se objevují písemně a myslíte si, že souvisejí s tím, co je požadováno. Je důležité, abyste se nepokoušeli nutit svůj projev k tomu, aby vytvořil velmi specifické dovednosti nebo málo související s pozicí se zdají být velmi relevantní, protože to dává obraz, který máte málo co nabídnout a snažíte se svou kandidaturu jakkoli ospravedlnit.
7. Jaké jsou vaše nedostatky nebo slabosti?
Tato otázka slouží k testování v situaci, která vyvolává napětí a nervozitu, ale také slouží ke zjištění, do jaké míry jste schopni identifikovat ty dovednosti, ve kterých kulháte a jaká řešení můžete poskytnout, aby to nebyl zásadní problém. Osoba s malou sebekritikou se bude těžko snažit odpovědět, protože ji bude muset improvizovat, a také to, co je zde řečeno, bude velmi důležité.
Jak to spravovat
Je důležité, abyste na pohovor šli s přemýšlením o tom, jaká opatření jste v příštích týdnech nebo měsících schopni zavést, abyste na těchto slabinách pracovali. Takto nebudete muset improvizovat, něco, co by znervózňovalo, než tato otázka vzroste.
8. Jaký je podle vás vhodný plat pro tuto práci?
Otázka „kolik si myslíte, že byste měli účtovat?“ Je to klasický a jeden z nejsložitějších okamžiků rozhovoru. Může dojít k chybě, ať už je odpověď příliš nízká nebo příliš vysoká.
Jak to spravovat
Neexistuje správný způsob, jak odpovědět na tuto trikovou otázku, a vše částečně závisí na štěstí. Jedním ze způsobů, jak se vyhnout kompromitující situaci, je nejprve požádat, aby vám bylo řečeno, o částkách, které jsou zamíchány, a že odtud můžete vyjednávat. Můžete také sami vyšetřit dny před pohovorem, abyste věděli, přibližně, kolik je účtováno a podle těchto údajů rozhodněte, kde je vaše mezipaměť.
