10 nejčastějších otázek na pracovním pohovoru

The výběrové procesy jsou charakterizovány vytvořením rámce pro dialog, ve kterém organizace získá všechny relevantní informace o kandidátech během několika minut.

Protože času je málo a důsledky výběru nesprávné osoby odpovědné za roli mohou být velmi nákladné, odborník, který se snaží vědět věci o nás na pracovním pohovoru věnuje veškeré své úsilí kladení klíčových otázek, abychom se ukázali takoví, jak jsme, aniž bychom si byli vědomi to.

Pokud čtete tento článek, protože máte zájem o nalezení zaměstnání co nejdříve, doporučujeme vám podívejte se na tyto tři užitečné texty s tipy k tomuto účelu:

• "Pracovní pohovory: 10 nejčastějších chyb"

• "Sedm nejcennějších postojů na pracovním pohovoru"

• "Jak čelit pohovoru na základě dovedností: 4 klíče k získání práce"

10 nejčastějších otázek na pracovním pohovoru (a jak s nimi zacházet)

Kromě specifických charakteristik každé organizace jsou některé z těchto klíčových otázek běžné v mnoha společnostech a je normální, že se objeví na jakémkoli výběrovém pohovoru

. To znamená, že ačkoli popularita těchto otázek je dána jejich užitečností a účinností při poskytování údajů o EU uchazeči, mají zájemci o práci také výhodu: možnost být připraveni, když poslouchat.

V tomto článku se zaměříme právě na tyto běžné otázky na pracovním pohovoru a na strategie nabízející dobrou odpověď a poskytující všechny informace, které se od nás očekávají případ.

1. Můžete mi o sobě něco říct?

Je čas nabídnout čtyři tahy štětcem na sebe. Osoba odpovědná za pohovor s vámi bude nejen analyzovat obsah toho, co říkáte, ale bude také Rovněž vyhodnotí vaši schopnost vyjadřovat se a komunikovat o sobě relevantní aspekty, když čelíte otázce široký. Proto je vhodné neupadnout do nervozity a udělat vše pro to, abyste nabídli dobře zpracovanou odpověď.

2. Už jste dříve vykonávali podobné práce?

Konverzace, která bude zahájena od této otázky, bude proložena komentáře k vašemu životopisu, tak zkuste mít jasno které z vašich předchozích pracovních zkušeností od vás vyžadovaly dovednosti nebo postoje o které si myslíte, že bude podrobena zkoušce v práci, o kterou se ucházíte.

3. Znáte tuto organizaci?

Jistě, pokud je pravda, že nevíte nic o společnosti nebo organizaci, do které chcete vstoupit, je jen málo, co můžete udělat, abyste se z této otázky dostali dobře. Pokud jste však strávili nějaký čas poznáváním základních charakteristik webu, na kterém chcete začít pracovat, pamatujte, že nestačí odpovědět kladně a vyjmenovat aspekty, které si o webu pamatujete. V ideálním případě využijte příležitosti a vyjádřete svůj zájem o organizaci. Můžete například stručně okomentovat, jaké důvody vás vedly k získání informací nebo jaké věci jste o webu věděli, než se pustíte do výběrového řízení.

4. Co hledáte v této práci?

Toto je jedna z těch otázek, kde není dobrá odpověď, takže nejlepší, co můžete udělat, je předvídat vzhled tohoto tématu na pracovním pohovoru a trochu si nacvičit odpověď, která by měla být co nejjasnější možný. Většina společností se snaží mimo jiné vědět, Do jaké míry vás zajímá peněžní kompenzace a dosažení cílů, abyste věděli, zda se dobře přizpůsobíte pozici, kterou uplatňujete. Ten bude záviset na tom, zda jste v práci zdrojem konfliktů nebo ne, nebo zda se u vás vyskytne vyhořet.

Mimochodem, pamatujte, že zdůraznění důležitosti platu nemusí být špatně oceněno na všech přijímacích pohovorech, bez ohledu na volné místo. Například pro práce s nízkou kvalifikací není neobvyklé zaměstnávat lidi, jejichž hlavní motivací je plat.

5. Čím můžete přispět, že ostatní kandidáti ne?

Toto je jedna z nejčastěji kladených otázek a také jedna z nejdůležitějších. Musíte jí čelit, jako byste přispěli a krátký nadpis o vašich zkušenostech nebo dovednostech. Správná odpověď je ta, která o vás mluví spíše v praktickém smyslu než v osobním či filozofickém.

6. Jaký plat očekáváte?

V době, kdy je položena tato otázka (něco, co se stane, pokud cena již není a priori stanovena), nejlepší je omezit se na ploché a jednoznačné odpovědi, protože opak lze interpretovat jako způsob, jak skrýt své záměry.

7. Kde se vidíte v budoucnosti?

Při položení této otázky osoba odpovědná za vedení pohovoru má v úmyslu se zeptat na vaše motivace a očekávání ohledně povýšení nebo změny zaměstnání. Pozor: bude mnohem lepší, pokud budete ambiciózní, ale v určitých rozumných mezích. V ideálním případě byste se měli držet a střední cesta mezi konformismem a nadměrným sebevědomím při hodnocení vaší profesní budoucnosti.

8. Jaká je vaše hlavní síla?

Je vhodné reagovat s síla, která s prací jasně souvisí A pokud můžete, měli byste uvést příklad pro ilustraci. Pokud se ucházíte o účetní pozici, logické bude, že zdůrazníte svou efektivitu nebo vaše spolehlivost. Pokud je to tak, že pohovorujete, abyste obsadili web reklamní kreativity, inovace, dynamiky a tvořivost musí být vaše hlavní aktiva.

9. Jaké jsou jeho hlavní slabiny?

Je běžné, že osoba, která s vámi pohovoruje, vás požádá o zařazení na seznam tři nebo čtyři vaše charakteristiky, které lze považovat za slabosti. Nejlepší, co můžete udělat, je mluvit o těchto „slabinách“ a také komentovat opatření, která můžete přijmout takže nejsou problémem, nebo můžete dokonce říci, proč si myslíte, že slabost vypadá pozitivní. Například:

• Jsem mladý a nemám moc zkušeností, ale myslím si, že to může být pozitivní v těch úkolech, které vyžadují kreativitu a nové pohledy, protože nejsem zvyklý na několik způsobů práce.

• Moc nerad mluvím po telefonu, ale ve své předchozí práci jsem ztrácel strach a teď si vedu dobře.

10. Máte nějaké dotazy?

Na konci pohovoru je obvyklé nechat uchazečům prostor k položení otázek. Právě teď můžete (ve skutečnosti měl by jsi) projevte svůj zájem o organizaci a pozici, zatímco získáte relevantní informace, abyste věděli, zda máte o práci zájem. Personál náboru o vás zároveň bude vědět více prostřednictvím otázek, které kladete, a oblastí, které vás zajímají.