Kde studovat lidské zdroje? 5 věcí, na které si musíte dávat pozor

Svět lidských zdrojů je jednou z nejpopulárnějších a nejžádanějších kariérních příležitostí v psychologii.

Nejde jen o to, že ve společnostech se stále více upevňuje postava organizačního psychologa; je to navíc jako výzkum ve vědě chování a technologie spojená s výběrem personálu se v této oblasti vytváří několik pracovních prostorů ambit.

Proto není divu, že rok co rok rozhoduje mnoho absolventů psychologie a také oboru Business Administration and Management profesionálně se specializovat na zahájení práce v oblasti lidských zdrojů. Nicméně... Jak si vyberete tréninkový program, který je na stejné úrovni?

V následujících řádcích uvidíme různá kritéria, na která byste se měli při rozhodování dívat kde studovat lidské zdroje prostřednictvím magisterského a postgraduálního studia.

• Související článek: „Psychologie práce a organizace: profese s budoucností"

Kde studovat lidské zdroje? Rychlý průvodce

Je zcela pochopitelné, že předtím, než investujeme čas a peníze do specializačního programu, hledáme známky toho, že to, co si vybereme, je kvalitní.

To jsou charakteristiky, které by měl splňovat několikaměsíční (nebo více než rok) vzdělávací program v oblasti lidských zdrojů zaručit, že to, co se naučíte, bude užitečné při hledání dobré práce spojené s tímto odvětvím.

1. Je tu příležitost absolvovat stáže

Říká se, že neexistuje teorie bez praxe, ale v oblasti lidských zdrojů se používá převážně. Je málo užitečné věřit, že víme, jak pracovat v organizačním kontextu, pokud to skutečnost v okamžiku pravdy popírá.

Stáže jsou dokonalou fází, ve které si můžete zvyknout na pracovní dynamiku, která je charakteristická pro společnosti a týmy a oddělení, která je tvoří. Nabízejí nám čas se učit a zkoušet, vidět, co funguje a co ne, zvyknout si na metodický způsob práce a řízení časů k dosažení výsledků s prostředky, z nichž má.

2. Učitelský sbor se věnuje společnosti

Podle logiky předchozí charakteristiky je důležité, aby většina pedagogických pracovníků byla zvyklá na každodenní ponoření do jak funguje svět podnikání.

Je zřejmé, že vždy existuje prostor pro příspěvky odborníků, kteří nemusí pracovat hlavně v organizacích a kteří mohou učit kurzy na témata Obecně je však zásadní, aby učitelé věnovali většinu času intervencím ve společnostech a kontaktům s lidskými zdroji nad rámec toho, co je požadováno. akademický.

3. Jeho obsah je aktuální

To, co víme o lidském chování, se neustále mění, stejně jako prostředí, ve kterém organizace fungují.

Z tohoto důvodu je velmi důležité, aby měl magisterský nebo postgraduální obor lidských zdrojů, který si vyberete obsah aktualizován, a to jak ve vztahu ke strategiím používaným při práci se členy společnosti, tak ve vztahu k technologiím používaným při výběru a řízení zaměstnanců.

4. Učí nejen vybírat, ale také udržovat talent

Systém lidských zdrojů, který bere v úvahu pouze výběr zaměstnanců, bude chromý; pracovníci vstupují nejen do společnostíPokouší se tomu také přizpůsobit, jakmile jsou uvnitř, a pokud se necítí dobře, odejdou.

Fáze, ve které se pracovník a organizace snaží být navzájem kompatibilní, je ve skutečnosti mnohem delší než fáze výběru.

Když si tedy kladete otázku, kde studovat lidské zdroje, měli byste se také podívat, zda tyto vzdělávací programy zahrnují obsahu tohoto tématu a dát jim důležitost, kterou si zaslouží.

• Mohlo by vás zajímat: "Výběr personálu: 10 klíčů k výběru nejlepšího zaměstnance"

5. Naučte také zásadní malé detaily

Učení o lidských zdrojích není jen vědět, jak aplikovat osvědčené techniky výběru, nebo rozvíjet plány na udržení talentu, které jsou podnětné a dokonce kreativní.

Zná také malé zdánlivě banální podrobnosti ale základní pro každodenní výkon. Například: jak funguje výplatní listina, jak probíhá nábor atd.

Univerzitní magisterský titul v oblasti výběru a řízení talentů (UMA)

Pokud jste došli tak daleko, zajímá vás to vysokoškolský magisterský titul v oblasti výběru a řízení talentů na univerzitě v Malaze Má všechny funkce, které jsme zatím viděli. Jedná se o specializační program v oblasti lidských zdrojů, který trvá rok a půl a jeho míra umístění je vyšší než 70%.

Kromě toho má Master dva moduly, které lze provádět samostatně jako postgraduální studenti: jeden na personálním výběru a druhý na talent managementu a retenci.

K těmto dvěma tematickým blokům musíme přidat postupy, ve kterém mohou studenti aplikovat značnou část naučených strategií a nástrojů.

Pokud jde o tyto nástroje používané v oblasti lidských zdrojů, studenti vstoupí do celého vysokoškolského magisterského studia výběru a řízení talentů kontakt se všemi nejpoužívanějšími a nejúčinnějšími i s těmi, které se objevují v poslední době a které vyplývají z vývoje nových technologií aplikovaných na svět organizační, jako Big Data nebo Machine Learning.

Máte-li zájem dozvědět se více o Mistrovi, který se koná ve městě Malaga, udělejte to klikněte zde.