10 klíčů k tomu, abyste byli dobrým náborářem

Ve světě organizací závisí velká část životaschopnosti společností na tom, kdo v nich pracuje. A nejen to: musíte mít také dynamickou vizi týmů, které pracují v organizaci, to znamená vědět přizpůsobit se potřebám, které zde a teď vyvstávají, a najít správné lidi v daném okamžiku prostě.

Proto je role náboráře zásadní ve společnostech, které jsou střední, velké nebo usilují o expanzi. Specializovat se v této oblasti znamená znát klíče k výběru personálu a navíc vědět, jak oslovit lidi, kteří mají zájem a kteří mohou přispět do týmu.

Nicméně... Jaké jsou klíčové vlastnosti dobrého náboráře? Uvidíme.

• Související článek: „Psychologie práce a organizace: profese s budoucností"

Klíče k tomu, abyste byli dobrým náborářem

Nábor je mnohem víc než jen spojování vaší organizace s lidmi, kteří pro ni mohou pracovat. Podívejme se, jaké jsou charakteristické vlastnosti profesionálního náboráře a proč je jejich práce velmi patrná ve výsledcích, které společnost získá ve střednědobém a dlouhodobém horizontu.

1. Ví, jak definovat úlohu

Před přijetím opatření nad rámec společnosti je nezbytné znát vlastnosti volného místa, bez ohledu na to, zda existoval někdo, kdo jej dříve obsazoval nebo ne.

To znamená předvídání druh požadavků a kapacit spojených s touto profesní rolí, a to jak ze dne na den, tak z dlouhodobého hlediska, jakož i to, kdo bude přímo dohlížet na jejich práci, kdo bude na vaši odpovědnost (v případě, že dohlížíte na ostatní) a s jakými odděleními budete komunikovat v obvyklé. Je také nutné vyjasnit si typ harmonogramu spojeného s danou prací, zdroje, které budou k dispozici od začátku, a zda bude existovat interní plán školení.

2. Znát filozofii společnosti

Kromě každé společnosti je její filozofie, hodnoty, které přenáší nejen prostřednictvím svých komunikačních prvků vyplývajících z marketingového oddělení, ale spontánně cestou práce, definicí pracovních míst a dokonce i designem a estetikou míst, kde pracujete.

I když se mohou zdát jako malé detaily, všechny tyto prvky mohou mít významný vliv na to, jak vhodní kandidáti zapadají do společnosti.

3. Poznejte nejdůležitější univerzity a školicí střediska

Aby bylo možné najít kandidáty na konkrétní specializovaná pracovní místa, je důležité znát návrhy školení od nejrelevantnějších univerzit a škol v této oblasti, a dokonce i od některých slavných mezinárodní.

Tímto způsobem náborář může vidět za titulem těch, kteří usilují o tuto pozici, dávající větší váhu určitým akreditacím a méně ostatním, podle kvality jejich studijních plánů a metodiky.

4. Ví, jak používat nejefektivnější nástroje pro výběr

Je zřejmé, že potřebujete znát širokou škálu náborových nástrojů. Život je mimo pracovní pohovory a v každém případě musíte vědět, kterým z nich dát přednost, abyste zefektivnili náborový proces a zefektivnili ho.

5. Ví, jak rozpoznat měkké dovednosti

Měkké dovednosti jsou vše, co se neobjeví v životopisu člověka: psychologická a osobnostní dimenze, která má dopad na pracovní výkon: schopnost soustředit se na dosažení cíle, komunikační dovednosti, konflikt... To vše může být to, co určuje, zda se uchazeč hodí k dané práci.

6. Zná přístupové cesty k kandidátským burzám

Bylo by chybou předpokládat, že uchazeči s potenciálem obsadit pracovní pozici prostě přejdou na náboráře: musíte vědět, jak se k nim dostat. Mnohokrát toho lze dosáhnout využitím konkrétních online platforem pro hledání zaměstnání, v jiných pak výběrem slibných mladých lidí do školicích středisek, ale v určitých případech Je možné, že je nutné jít cestou headhunterů: rozvíjet ad hoc kontakty a navázat komunikační most mezi společností a konkrétními odborníky a velmi citováno.

7. Neustále se učte ze svých chyb

Nikdo není bez chyb a profesionální náborář není výjimkou. Klíčem je vědět, jak se dívat na tyto významné proměnné které naznačují, zda bylo rozhodnutí správné, či nikoli, aby bylo možné v budoucnu minimalizovat riziko, že správného kandidáta necháte přejít ve prospěch jiného.

8. Ví, jak sázet na udržení talentu

Kromě schopností a osobnostních rysů kandidáta je také třeba vzít v úvahu, pokud Vlastnosti má šanci být v organizaci tak pohodlný, že se rozhodnete zůstat dlouho počasí. Pro to, je důležité znát plány společnosti na udržení talentua předvídat, zda s nimi bude mít osoba spřízněnost.

Jak se naučit být náborářem?

V současné době ve Španělsku existují postuniverzitní vzdělávací programy speciálně zaměřené na nábor a výběr zaměstnanců. University of Malaga má jeden z nejúplnějších: vysokoškolský magisterský titul v oblasti výběru a řízení talentů, který je ve 4. vydání.

Tento magistr se zaměřuje na dva hlavní pilíře lidských zdrojů: výběr personálu a podpora talentu typické pro dynamiku společnosti. Je speciálně navržen pro lidi s bakalářským nebo postgraduálním studiem jako psychologie, Business Administration and Management and Labour Relations, and form both in theory and in praxe.

V současné době jeho míra zprostředkování zaměstnání u studentů, kteří dokončili magisterský titul, přesahuje 70% a klade důraz na potřeba znát nejinovativnější pracovní procesy; Má obsah, jako je strojové učení, Big Data a metodiky založené na Blockchainu, to vše z rukou odborníků zaměřených hlavně na obchodní kontext. Pokud máte zájem dozvědět se více o univerzitním magisterském studiu výběru a řízení talentů, můžete získat přístup k jejich kontaktním informacím prostřednictvím tento odkaz.