Prezentismus v práci: co to je a proč je problém?

The pracovní presenteeism Je to jeden z nejdůležitějších problémů, kterým dnes společnosti čelí. Na výkon organizace může mít vliv mnoho faktorů a socioekonomické a sociální prostředí je v tomto ohledu nesmírně důležité.

Od začátku hospodářské krize ve Španělsku pracovní podmínky mnoha zaměstnanců se změnily„Strach ze ztráty zaměstnání může vést mnoho pracovníků k tomu, aby si udrželi zaměstnání, i když nejsou plně motivovaní nebo nešťastní.

Labouristický prezentismus nebo „syndrom prázdného křesla“: příčiny a důsledky

V našem článku „Survivorův syndrom: práce v době krize může poškodit vaše zdraví„Mluvíme o negativních důsledcích krize na blahobyt pracovníka. The současnostna druhou stranu to negativně ovlivňuje organizaci, protože klesá produktivita a výkon zaměstnanců.

Prezentismus v práci nebo osobní nepřítomnost: co to je?

The osobní absence nebo pracovní presenteeism, odkazuje na jít a být přítomen v práci, ale věnovat část pracovního dne jiným funkcím, které dané práci nejsou vlastní

. Mezi těmito funkcemi můžeme najít: připojení k sociálním sítím, prohlížení webových stránek, uskutečňování hovorů atd.

Ačkoli presenteeism je opakem pracovní absence, jeho důsledky pro organizaci jsou stejně škodlivé.

Negativní důsledky současné práce

V minulosti byl hlavním problémem organizací pracovní absence, ale vzhledem k tomu, že v důsledku hospodářské krize klesá, procento zaměstnanců, kteří trpí přítomností, vzrostlo. Podle Adecco, jedna ze dvou španělských společností připouští, že má až 10% současných pracovníků. Na druhou stranu studie o Harvardský obchodní přehled Zdá se, že naznačuje, že současnost stojí americké společnosti ročně asi 150 miliard dolarů.

Navzdory snížení absencí nedošlo k žádnému zlepšení produktivity a pracovního výkonu společnostem, protože to, co se stalo, je to, že fenomén absentérství ustoupil fenoménu současnost. Zdá se, že zaměstnanci znají obtížnou situaci na trhu práce a nechtějí riskovat ztrátu zaměstnání. Poté jdou na pracoviště, aby jim nebylo možné vyčítat nepřítomnost, ale přesto vaše odhodlání v těchto hodinách není tak efektivní, jak by mělo být.

Negativní dopady na společnost

S tímto vědomím je třeba zmínit, že pracovní presenteeism ovlivňuje organizaci různými způsoby:

• Klesající produktivita pracovníka a organizace

• Zhoršující se zdraví zaměstnanců při práci: Prezentismus nakonec způsobí únavu a nudu (také nazývanou „Syndrom vyvrtání')

• Upřednostňování přenosu nemocí: když je člověk nemocný, ale rozhodne se jít do zaměstnání, aby neztratil práci, může to podpořit přenos nemocí

Faktory ovlivňující současnost práce

Pokud jsou to důsledky práce moderátorů v práci, musíme si položit otázku jaké důvody vedou zaměstnance k chování souvisejícím s pracovním presenteeismem. Zde je seznam nejčastějších příčin:

• Nedostatek jistoty zaměstnání Může to způsobit, že jednotlivec nechce být ve své práci nepřítomný, přestože je nemocný nebo nemotivovaný, protože Nejistota ohledně možnosti znovu získat práci může způsobit, že za žádných okolností nebudete chtít o práci přijít. pojem.

• Jednotlivci, kteří pracují na určitých pozicích, mohou být náchylnější k prezentovanosti. Zdá se, že to naznačuje výzkum učitelé a zdravotníci jsou vůči tomu zranitelnější.

• Úlohy s vyšším vytížením jsou spojeny s více případy prezentovanosti, protože pracovníci se možná budou chtít vyhnout hromadění úkolů, pokud na své pozici nejsou.

• Nadměrný tlak ze strany nadřízených je také faktorem, který způsobuje přítomnost práce.

• Nedostatek motivace stojí za mnoha případy presenteeismu. Kromě toho mohou být další možné příčiny: nedostatečná propagace a výkon monotónních úkolů v jejich zaměstnání