Co bych měl studovat, pokud chci pracovat v HR?

Svět lidských zdrojů (HR) je kromě nabídky a. Jedním z nejvíce stimulujících profesních oborů důležitý zdroj práce: vždy existují společnosti, které tento typ odborníků potřebují, a to kvůli samotné povaze organizace.

Nicméně… Jak se specializovat na HR? Co musíte studovat, abyste si našli práci v tomto oboru? Uvidíme.

• Související článek: „Poslání, vize a hodnoty společnosti: jaké jsou a příklady“

Co mohu studovat, abych se mohl věnovat lidským zdrojům?

Oblast HR je velmi různorodá a čerpá z příspěvků z různých oborů související se světem organizací a skupinovým chováním. Zde nejprve uvidíme, jaké jsou univerzitní kariéry, které mohou trénovat odborníky, kteří se specializují na tento typ práce.

V každém případě musí být jasné, že neexistují žádná přísná kritéria, která by omezovala cestu vstupu do lidských zdrojů; existuje prostě řada oborů nejlépe vybavených k produkci absolventů nebo absolventů, kteří mají zařízení v době, kdy jsou najímány společnostmi nebo přijímány Masters of specializace. Jedná se přesně o univerzitní vzdělávací programy, které zde zdůrazníme.

1. Řízení podniku

Kariéra správy a řízení podniku (ADE) poskytuje globální vizi o fungování společnostiProto je pro tento typ absolventů nebo absolventů relativně snadné vstoupit do práce v oblasti lidských zdrojů.

Díky své přípravě budou schopni snadno pochopit roli každého typu profesionála v organizaci a také jako vnitřní logiky, které se odehrávají v těchto entitách a které označují rytmy v chování jejich členů.

2. Psychologie

Kariéra psychologie vám umožní seznámit se s mnoha ústředními aspekty ve světě lidských zdrojů: dynamika skupinového chování, fungování komunikace v různých kontextech, tvorba pracovního prostředí, typy pobídek, zdroje motivace a je třeba je řešit atd.

Kromě toho také poskytuje absolventům nebo absolventům nástroje pro měření stavu věcí ve společnosti, jakož i zdroje, které lze použít při výběru personálu.

• Mohlo by vás zajímat: „Psychologie práce a organizací: profese s budoucností“

3. Pracovní vztahy

Lidé vyškolení v pracovněprávních vztazích jsou vyškoleni plánovat a vykonávat všechny druhy funkcí personální správy na nejnižší úrovni podrobností, ve všem, co se týká náborových protokolů, plánování dovolené, správy plateb a vypořádání atd. Vědí také vše, co potřebujete, o vztahu s odbory, vyjednávání kolektivních smluv atd. Proto mají znalosti o právu.

Tato pracovní oblast se tedy zaměřuje na podrobnosti běžnějších a rutinnějších úkolů personálního řízení ve formálním a formálním smyslu. byrokratické, stejně jako klíčové momenty vyjednávání v situacích, kdy existují významné rozpory mezi vedením a dělníci.

Další související tréninkové cesty

Ačkoli nejjednodušší způsob, jak vstoupit do věnování lidských zdrojů, je studium kariéry Viděli jsme, že existují i ​​další, kteří v menší míře také pomáhají, pokud je specializace k dispozici přiměřené. Jsou následující.

Že jo

Lidé, kteří absolvovali nebo promovali právo, mohou být pro určité společnosti velmi cenné, zejména pokud jde o podpůrné úkoly pro pracovníky v pracovněprávních vztazích nebo přímé řízení tohoto druhu pracovních skupin. To je užitečné zejména ve velkých společnostech se sídlem v zahraničí a náchylných k posílení nové podnikové zásady relativně často, protože se jim chcete vyhnout slepý.

Sociologie

Studium sociologie poskytuje určité dovednosti a nástroje, které ocení některé organizace, pokud jde o obohacení fungování jejich oddělení lidských zdrojů, zejména ve velkých společnostech, kde je velký počet pracovníků a databáze ke správě. Sociologové mohou provádět ad hoc výzkum ke zjištění problémů, rizik a příležitostí v pracovní dynamice těchto entit.

Jak se specializovat?

Pokud již máte bakalářský nebo postgraduální titul, který splňuje to, co se vyžaduje ve světě organizace a musíte se jen studovat, abyste se specializovali na lidské zdroje, což je velmi dobrá volba účet je vysokoškolský magisterský titul v oblasti výběru a řízení talentů podporovaný University of Malaga (UMA).

Tento vzdělávací program zahrnuje kromě 300 hodin stáží v externích společnostech a diplomové práce také dva bloky obsah, který lze také brát individuálně jako postgraduální výcvik a který definuje dva hlavní tematické póly tohoto mistra: univerzitní odborník na výběr talentů na jedné straně a univerzitní odborník na školení, osobní rozvoj a Organizační.

Tímto způsobem je možné prostřednictvím vysokoškolského magisterského studia ve výběru a řízení talentů učit se jak ve vztahu k výběrovým procesům při náboru a povyšování pracovníků, tak i ve výcviku a posilování dovedností těch, kteří již jsou součástí organizace. Na této stránce najdete více informací o Masterovi.

Mezi obsahy, které zde vyučuje, vždy tým učitelů věnovaných hlavně organizační oblasti a se zavedenou kariérou, zahrnují předměty jako zvládnutí kvalitativních a kvantitativních nástrojů výběru, řízení smluvního vztahu, návrh interního komunikačního plánu, řízení konflikty, studium skutečných případů ve známých společnostech (zástupci těchto organizací), vedení, systémy pobídek pro pracovníky a mnohem více.

Bibliografické odkazy:

• Bohlander, G.; Sherman, A., & Snell, S. (2001). Management lidských zdrojů. Andover: Cengage Learning Editors.
• Collings, D.G. & Wood, G. (2009), Řízení lidských zdrojů: Kritický přístup (str. 238-259). London: Routledge.
• Chiavenato, A. (2000). Management lidských zdrojů. New York: MacGraw Hill.
• Ulrich, D. (1996). Mistři lidských zdrojů. Další agenda pro přidávání hodnoty a dosahování výsledků. Boston: Harvard Business School Press.