Vědy o managementu: jaké jsou, charakteristiky a funkce

Žijeme v době, kdy se vše stále více měří a standardizuje, abychom mohli optimalizovat zdroje. Dobrým příkladem toho jsou manažerské vědy.

V tomto článku zjistíme, z čeho se skládají, co je charakterizuje a jaká je dnes jejich užitečnost v celé řadě velmi odlišných oblastí.

• Související článek: „Psychologie práce a organizací: profese s budoucností“

Co jsou manažerské vědy?

Věda nebo věda o managementu, také nazývaná věda o managementu, je studie, která se věnuje pokusu vysvětlit formy lidské organizace související se světem práce, jako jsou společnosti, ale také další správní struktury, jako jsou různé typy sdružení a ještě mnohem více sítí rozsáhlé a složité, jako jsou místní, regionální, národní nebo dokonce nadnárodní správy (ty, které spojují různé zemí).

Rozhodně, předmětem studia věd o managementu je veškeré chování, které lidé v tomto typu struktur vykonávají. Tímto způsobem budeme schopni standardizovaným způsobem zjistit, proč byl lidský systém konkrétně organizován, jaké jsou vlastnosti této volby a jaké výhody přináší na rozdíl od jiných různých modelů, pro které by také mohly být zvolil.

Je to vědecká disciplína, která se rodí z ničeho menšího než samotná aplikovaná matematika, protože nejprve byl hledán systém optimální, ten, ve kterém se po prostudování příslušných proměnných získají hodnoty, které umožňují maximální účinnost, a proto lepší výsledky s využitím minimální úrovně zdrojů, která byla možná, a to vše na základě statistických rozhodnutí, a proto vyčíslitelné.

Jeho původ je ve studiích zahájených pro vyšetřování operací, zejména v období druhé světové války, protože byl hledán nejlepší způsob vytvoření strategií, které by zaručovaly maximální využití zdrojů, tak omezené ve válečném scénáři. Bylo to, když do hry vstoupila matematika jako způsob objektivizace postupů a hledání této efektivity prostřednictvím čísel.

Vědy o managementu však stále více rostly a rozvíjely se, takže dnes je možné tyto studie použít prakticky jakoukoli formu lidské organizace s cílem nalézt nejoptimálnější způsob provádění jejího řízení, ať už je to taková povaha být. Z tohoto důvodu můžeme najít studie týkající se organizace nadnárodní společnosti, a sportovní sdružení nebo městská rada obce, protože všechny jsou pravděpodobně formacemi analyzovány.

• Mohlo by vás zajímat: „Kvantitativní škola správy: co to je a vlastnosti“

Provozní úrovně

Když mluvíme o vědách o managementu, musíme mít na paměti, že nám umožňuje provádět výzkum na různých úrovních, konkrétně na třech. Níže provedeme popis každého z nich, abychom vytvořili srovnání a objevili jejich rozdíly.

1. Základní

První úroveň vyšetřování je základní výzva a je ten, který nám umožňuje přístup k nejzákladnějším údajům organizace. Jedná se o všechna data, která lze kvantifikovat a zpracovat pomocí aplikované matematiky atd konkrétně prostřednictvím tří odvětví této vědy, kterými jsou dynamické systémy, optimalizované a pravděpodobnost. Díky těmto nástrojům můžeme uspořádat všechny informace a provést první úroveň analýzy.

2. Modelování

Jakmile máme všechna data k dispozici a připraveni s nimi pracovat, můžeme přejít do druhé fáze, což je fáze modelování. V tuto chvíli a když nám můžeme pomoci s počítačovými nástroji, Můžeme vytvářet modely, které simulují různé scénáře, a tak je můžeme analyzovat a porovnávat při hledání toho nejoptimálnějšího pro naše organizační účely. Na rozdíl od předchozí úrovně by odvětví matematiky, která zde mají největší váhu, byla statistika a v širším smyslu ekonometrie.

3. Aplikace

Poslední úrovní, jak by to mohlo být jinak, by byla samotná aplikace. V tuto chvíli přešli jsme z teoretických úrovní, které byly předchozími a které nám poskytly potřebné informace k vytvoření směrů jednání, k praxi, což by bylo provést uvedený model, při hledání výsledků, které jsme očekávali, vždy se základnou data a matematické procesy, které jsou základem pro platnost vědy o správa.

Přidružené disciplíny

Již jsme viděli, že vědy o managementu se pozoruhodně rozšířily v mnoha odvětvích a v Proces navázal spojení s mnoha obory, ze kterých čerpají, aby získali své znalosti o způsobech řízení. Zmíníme některé z nejvýznamnějších.

1. Lidské zdroje

Logicky jsou lidské zdroje základem každé společnosti. Nemůžeme očekávat, že organizace bude správně fungovat, pokud nebudeme mít odpovídající řízení lidských zdrojů, jak začlenit do týmu nové členy, tak postarat se o všechny problémy spojené s těmi, kteří do něj již patří. Proto toto odvětví nemohlo chybět, když jsme hovořili o vědách o správě.

2. Účetnictví

Účetnictví je další disciplína, která poskytuje skvělé informace o organizaci společnosti a je to pouze numerický, takže jeho vztah k aplikované matematice, která byla původem věd o managementu, je více než evidentní. Tak musíme vzít v úvahu údaje poskytnuté pro studium organizace.

3. Logistika

Logistika je rovněž klíčem k rozhodování, které optimalizuje postupy prováděné v rámci společnosti Bude klíčové vzít je v úvahu při vypracování adekvátní studie týkající se způsobu, jakým je uvedená společnost spravována. na všech jeho úrovních.

4. Finance

Manažerské vědy také čerpají ze studia financí, což je, jak tomu bylo v případě účetnictví, disciplína založená na čísla, a tedy kvantitativní, což usnadňuje návrh strategií při hledání optimalizace a maximálních výsledků s co nejmenšími výdaje.

5. Marketing

Nemůžeme pochopit dnešní obchodní organizace, pokud nezohledníme všechny problémy spojené s marketingem., což jsou ty, které do značné míry umožňují společnosti uspět nebo neuspět ve vzletu bez ohledu na produkt nebo službu, kterou nabízíme. Je tedy dalším ze základních pilířů našeho hledání absolutních znalostí o lidských organizacích.

6. Podnikání

Podnikání zahrnuje všechny otázky spojené s vytvářením nových společností, a proto zahrnuje série základních znalostí k dokončení mapy, která tvoří vědu o správa. Pomůže nám to pochopit proces vytváření organizace od jejího vzniku jako malého podniku až po její rozvoj jako obrovské nadnárodní společnosti, pokud byl uvedený cyklus dokončen.

7. Obchodní strategie

Stejně jako v případě marketingu mohou všechna obchodní rozhodnutí týkající se strategií, které mají následovat, činit společnost sleduje úspěšný kurz a dosahuje svých cílů nebo má potíže s udržením své pozice v EU trh. Proto musí být všechny tyto znalosti také součástí věd o managementu.

8. Informační systémy

Informační systémy odkazují na veškeré datové interakce, v tomto případě týkající se organizace, které jsou společné prostřednictvím hardwarového a softwarového systému, kromě lidí, kteří uvedené týmy spravují sami. Bez této informační sítě bychom si nemohli představit samotnou společnost, takže je to další z oborů, které potřebujeme k lepšímu pochopení tohoto konceptu.

9. Správa

Samotná správa společností již zahrnuje několik odvětví, která jsme popsali v předchozích bodech, ale její význam je tak vysoký, že si zaslouží samostatnou zmínku. Tento přehled úkolů je dalším ze zdrojů, které tvoří všechny nashromážděné znalosti ve vědách o managementu.

10. jiný

Ačkoli v tomto seznamu nebyla uvedena určitá disciplína související s obchodní organizací, neznamená to, že to není nutné pro nejlepší porozumění konceptu, který studujeme, protože všechny přispívají ve větší či menší míře k řadě údajů s velkou hodnotou, aby tomu dokázaly čelit studie. Proto je třeba vzít v úvahu jakoukoli jinou proměnnou, která ovlivňuje společnost, i když zde není uvedena.

Bibliografické odkazy:

• Anderson, D.R., Sweeney, D.J., Williams, T.A., Camm, J.D., Cochran, J.J., Fry, M.J., Ohlmann, J.W. (2018). Úvod do vědy o managementu: kvantitativní přístup. Cengage.
• Dockner, E.J., Jorgensen, S., Van Long, N., Sorger, G. (2000). Diferenciální hry v ekonomii a vědě o řízení. Cambridge University Press.