De 10 tip til at forbedre dit CV

Vi står over for et meget krævende arbejdsmarked, og selvom det virker som en simpel rolle, curriculum vitae er det dokument, der tjener os som præsentation, og det kan føre os til succes... eller til fiasko.

Derfor er det vigtigt vide, hvad der er nøglerne til at forbedre en curriculum vitae Selvom det er teknisk korrekt og har alle de nødvendige oplysninger, får det os ikke til at skille sig ud.

Hvordan forbedrer du dit CV?

Hvis noget karakteriserer genoptagelser, er det, at de præsenterer en masse information om en person fra et meget begrænset rum. Dette behov for at komprimere data til kun halvanden side kan føre til mange forkerte beslutninger og at give et billede, der ikke svarer til den type kandidater, der søges af det firma, vi ønsker Hop ind.

Curriculum vitae er den første ting, som virksomheder, der tilbyder et job, som vi gerne vil, normalt tager fat på. Det betyder, at det bare er en udfordring at forhindre dem i at læse halvvejs igennem teksten. Ifølge en undersøgelse foretaget af “

Stiger"Det tager en rekrutterer ca. 6 sekunder at afgøre, om du er berettiget efter at have set på dit CV.

Men Hvordan udvikler man et vellykket CV? Hvilke oplysninger skal vores læseplan have? I denne tekst har vi foreslået at fjerne hovedtasterne, der gør, at et CV ikke går direkte til papirkurven.

10 grundlæggende punkter for at lave et godt CV

Så fra Psykologi og sind, vi præsenterer dig for alle de oplysninger, du har brug for til at udvikle et CV, der vil forføre rekruttereren, og som vil hjælpe dig med at maksimere dine chancer for at få et job.

Forbedring af dit CV kan kun give dig positive konsekvenser. Jobbet er meget tættere på med et kraftfuldt CV, der fremhæver dine professionelle og personlige dyder.

1. Byg dit CV baseret på den position, du ønsker

Du sælger dig selv på et stykke papir, så du skal skræddersy dine oplysninger til at afspejle det, virksomheden leder efter. Prøv at undersøge virksomheden og besøg dens hjemmeside for at finde ud af de mål eller værdier, den fremmer. Prøv at fange virksomhedens filosofi og placeringen i din curriculum vitae. Opret dit personlige CV, og brug et format, der passer bedst til den branche, hvor du vil arbejde.

For eksempel: hvis du er grafisk designer, lav et CV, der viser, at du behersker dette felt. Hvis du derimod stræber efter et ledelsesjob i et multinationalt selskab, skal du holde dig til en mere klassisk CV-model.

Med hensyn til hvilken CV-skabelon der skal bruges, anbefaler jeg, at du læser denne artikel:

• “Typer af Curriculum Vitae - De 4 CV-modeller (fordele og ulemper)“

2. Fremhæv dine kvaliteter, men lyver aldrig

Du skal være ærlig, da dit CV vil blive brugt til at strukturere interviewet, hvis du er en af ​​de valgte kandidater. Medtag ikke falske oplysninger, da det kan få dig i problemer senere i processen. Brug dit CV til at fremhæve dine færdigheder og styrker.

Hvis du lyver, skal du huske på, at chancerne for, at de vil indse bedraget, er ret høje, og dit image vil blive permanent beskadiget. Det er ikke en god idé. Jeg anbefaler dig at være ærlig, med sandheden kan du gå meget længere end med løgne.

3. Beslut om du vil medtage et mål

Der er en vis uoverensstemmelse blandt eksperter om, hvorvidt et mål skal inkluderes i dit CV eller ej. En rekrutterer kan afvise din ansøgning, hvis de mener, du har meget høje forventninger til stillingen. Hvis du vil arbejde, skal du springe det over. Tværtimod, hvis du ønsker et job, der ikke er under dine forventninger, kan du medtage det.

Det hele afhænger af den type job, du stræber efter, og det image, du vil give som professionel.

4. Dit CV bør ikke være så længe som dine års erfaring

Dette kan være vanskeligt, hvis du har stor erfaring og er stolt af din karrierevej, men du skal kun medtage oplysninger, der er relevante for stillingen. Hvis du er i 20'erne, skal du sandsynligvis bruge en enkelt side. Selvom du har samlet mange års erfaring, det tilrådes ikke at bruge mere end to sider (et ark skrevet på forsiden og bagsiden).

Det er meget bedre at skrive et enkelt ark, men kraftigt og attraktivt for øjet end ikke at bruge fem eller seks sider med uendelig CV. Den korte, ja god, to gange god.

5. Brug tomme emner til at rette rekrutterers blik til bestemte punkter

Prøv ikke at medtage så meget information, at du ender med at distrahere rekruttereren. Opret et CV, der er let for øjnene og brug de tomme mellemrum til at tiltrække rekrutteringsperspektivet på de vigtige aspekter af din profil.

Husk, at HR-medarbejdere kan bruge et par sekunder på at evaluere dit CV, Så gør det let for ham, og vælg et design, der fremhæver dine mest relevante færdigheder og oplevelser.

6. Brug kugler til at fremhæve roller, ansvar eller præstationer

Under hvert udført job, specificere roller eller præstationer med højst fire eller fem kugler. Brug ikke hele sætninger, du skal begrænse dig til at skrive, hvad der er retfærdigt og nødvendigt. Dette rum hjælper rekruttereren med at få en ret klar idé om de funktioner og opgaver, du har udviklet i hver af dine tidligere arbejdsoplevelser.

Husk: fair information, gå ikke overbord med detaljer om alle dine funktioner.

7. Medtag akademisk information kort

Medtag kun akademiske oplysninger, der er relevante for stillingen: Centerets navn, titlen og året for eksamen. Erfarne arbejdere bør inkludere uddannelse i slutningen af ​​deres CV. Hvis du er nyuddannet, kan du medtage afsluttende gradsprojekter eller afhandlinger, der inkluderer vigtige aspekter for den stilling, du ønsker.

Uddannelse er vigtig, men nogle virksomheder giver det en relativ betydning. Det er din pligt at vide, i hvilket omfang du skal fremhæve de aspekter, der er relateret til din erhvervserfaring eller din træning.

8. Medtag ikke dine hobbyer

Rekrutterere bryr sig kun om, hvad du kan gøre for virksomheden, så Hvis du ikke kan forbinde hobbyer med det job, du vil få, skal du hellere ikke medtage dem i dit CV. Hvis du mener, at dine hobbyer eller hobbyer, du har at gøre med stillingen, kan du inkludere dem i slutningen.

Forbedre dit CV ved kun at angive de oplysninger, der er relevante for virksomheden, der muligvis har brug for dine professionelle tjenester.

9. Du behøver ikke at nævne referencer

Hvis din fremtidige arbejdsgiver vil tale med dine tidligere chefer, skal du ikke bekymre dig: de giver dig besked, så du kan give dem kontakten. Giv ikke disse oplysninger, medmindre de beder om detDette giver dig tid til at underrette din gamle manager og opdatere ham.

Glem ikke at tale med din gamle chef og forklare, hvorfor de vil ringe til ham, og hvad du tror, ​​det ville være. en god måde for ham at forklare dine færdigheder og kompetencer til det firma, han er interesseret i du. Vær forsigtig, ikke tving ham til at sige efter hvad enten, giv ham lidt frihed og selvtillid.

10. Brug et kronologisk CV

Afhængigt af den måde, informationen er organiseret på, kan curriculum vitae være af forskellige typer. Dette er en af ​​nøglerne, når det kommer til at forbedre dit CV

Det kronologiske CV, der består i at bestille data fra curriculum vitae fra den nyeste til den ældsteDet er det mest anvendte format og det mest accepterede af rekrutterere. På den anden side er den funktionelle læseplan, der består i at bestille curriculum vitae efter tematiske blokke anbefales, når oplevelsen er meget spredt, eller når der er store perioder opkørt. Dette kan få det funktionelle CV til at forstås af de mest ekspertansatte rekrutterere som en måde at sammensætte CV'et på.

Andre punkter, som du skal huske på for at forbedre dit CV

Husk, at et godt CV ikke kan undvære nogle grundlæggende egenskaber i dets æstetiske sammensætning:

• Klar, konkret og kortfattetskal minimums- og maksimumlængden være 1 eller 2 sider.
• Behagelig for rekrutterers synspunkt.
• Computer skrevetuden fejl, uden fejl og uden manuelle rettelser.
• Find en CV skabelon der passer til dine behov.
• Afstand og med brede margener.
• Med overskrifter og højdepunkter eller interessante højdepunkter.
• Uden at afsløre al information, lige nok til at få rekruttererens opmærksomhed.

Hvis dit CV har imponeret dem ...

Hvis du har fulgt de trin, vi har angivet, har du givet dit CV til en virksomhed, og de har ringet til dig... Tillykke! Du har bestået den første test. Men nu skal du overvinde en anden: interviewet.

I denne artikel af Psykologi og sind hedder "De 10 hyppigste fejl i jobinterviews”Vi gennemgår, hvad der er de ting, du aldrig skal lave et interview, så du kan gå og vise, at du er den kandidat, de leder efter. Held og lykke!

Bibliografiske referencer:

• Alles, M. (1997). 200 CV-modeller. Buenos Aires: Granica.
• Landrum, R. (2005). Curriculum vita: en studerendes guide til forberedelse. Psi Chi. 9(2) 28-29.