Nye foranstaltninger inden for erhvervsmæssige risici i Spanien: teknisk kriterium 104/2021

Ifølge Verdenssundhedsorganisationen (WHO) vokser depression og angst globale sundhedsproblemer, der påvirker flere og flere mennesker over hele kloden. Uden at gå videre lider 300 millioner mennesker i verden af ​​depressive tilstande, mens 260 millioner har angstlidelser, der går ud over nervøsitet. Angstlidelser anslås at være de mest almindelige psykologiske tilstande i Den Europæiske Union med en prævalens på 14% af indbyggerne om året.

Tallene er klare: angst og stress er et alvorligt problem i nutidens samfund. Hvad mennesker tilbringer op til 9 timer om dagen på arbejdspladsen, er det umuligt ikke at forbinde begge fronter i almindelige kliniske billeder. Baseret på denne forudsætning indikerer Spaniens generelle råd for psykologi, at 6 ud af 10 spanske arbejdere føler sig stressede På grund af arbejdsbyrden lider næsten 30% af angst for forholdet til deres chefer eller kolleger, og 1 ud af 4 er bange for ikke at overholde forventninger.

Inden for erhvervsmæssige farer tager næsten alle arbejdere kurser, der lærer, hvad der er mulige brud, skader eller systemisk skade, der kan opstå, når man løfter en stor last eller holder en kropsholdning for længe, ​​og hvordan undgå dem. Under alle omstændigheder er følelsesmæssig sundhed på arbejdspladsen stort set blevet forsømt indtil nu.

Lær med os de nye foranstaltninger, som regeringen vil tage med hensyn til erhvervsmæssige risici, for i dette tilfælde er stress og angst hovedpersonerne.

• Relateret artikel: "Burnout (Burning Syndrome): Hvordan man opdager det og tager handling"

Teknisk kriterium 104/2021 om arbejdstilsynets handlinger og social sikring i psykosociale risici

Katalysatoren for dette kriterium var meddelelsen fra Europa-Kommissionen af ​​10. januar 2017 om ”Arbejd mere sikkert og sundt for alle - Modernisering af EU's sundheds - og sikkerhedslovgivning og politikker i EU job".

Den nævnte kommunikation understregede det psykosociale risici i arbejdsmiljøet, især stress, er et af de mest komplekse arbejdsmiljøproblemer (og de er stigende). Vi glemmer ikke, at op til 60% af mennesker hævder at lide af stress i dette område, en langt højere byrde end for de fleste fysiske skader.

Denne erklæring sætter en idé så klar som den er nødvendig for øje: arbejdsgivere har en juridisk forpligtelse til at beskytte medarbejdere mod skadelige kilder i arbejdsmiljøet, og dette inkluderer også beskyttelse psykosocial. Derfor, når man vurderer mulige erhvervsmæssige risici i et miljø, skal arbejdstagerens følelsesmæssige velbefindende også tages i betragtning: ikke kun der ikke knækker et ben, mens man laver fysisk arbejde, men den psykologiske skade, der kan være forårsaget af nøjagtig den samme aktivitet i 20 år flere år.

For at illustrere lidt, hvad der i øjeblikket foreslås, Vi opsummerer nogle af nøgletabellerne i dokumentet, der behandler de mulige psykosociale faktorer i arbejdsmiljøet og de risici, der er forbundet med dets dårlige ledelse.:

• Arbejdets indhold og egenskaber: monotoni bør undgås ved at udføre meningsløse opgaver, Opgavefragmentering, manglende variation og involvering i ubehagelige eller provokerende aktiviteter afvisning.
• Arbejdsbelastning og tempo på arbejdet: Undgå at dette er for meget eller utilstrækkeligt, tidspres eller for strenge deadlines.
• Arbejdstid: Undgå meget lange eller uforudsigelige timer, skiftarbejde, lange nattetimer, eller at arbejdsaktiviteten fortsætter uden for virksomheden.
• Deltagelse og kontrol: forhindrer arbejdstageren i at blive udelukket i beslutningsprocessen og den manglende autonomi over arbejdet.
• Organisationskultur: forhindre dårlig kommunikation, utilstrækkelig støtte til problemer og undgå manglende individuel opfyldelse af arbejdstageren.
• Miljø: stille upassende udstyr og miljøer til rådighed for arbejdstageren blandt andet.

Vi kunne fortsætte med at liste flere fronter, der er knyttet til personlige forhold, organisationens rolle, udviklingen af ​​individuelt potentiale og mange andre ting. Under alle omstændigheder er en idé klar for os: vurderingen af ​​erhvervsmæssig risiko vil nu tage højde for mulige stressfaktorer på et følelsesmæssigt niveau, såsom manglende samhørighed i aktiviteter, uforudsigelige tidsplaner, ubrugelige opgaver, manglende autonomi og mange andre ting.

• Du kan være interesseret i: "Arbejdsstress: årsager og hvordan man bekæmper det"

Ud over trivsel som arbejder

Ud over alt det ovennævnte fremhæver dette tekniske kriterium en anden virkelighed, som vi ikke kan glemme: mangfoldighed er vigtig på arbejdspladsen. Dataene understøtter desværre denne erklæring: ifølge undersøgelser udført i flere EU-lande, er 55% af kvinderne har været ofre for seksuel chikane ved mindst en lejlighed fra de var 15 år alder. Af alle de rapporterede tilfælde forekommer 32% i arbejdsmiljøet.

Det overrasker dig måske ikke, men 60% af chikane på arbejdspladsen udføres af chefen eller chefen og handler næsten altid individuelt. Derfor viser dette kriterium, at det også er nødvendigt at evaluere erhvervsmæssige risici fra et flertal perspektiv for at beskytte kvinder, unge arbejdstagere, indvandrere, ældre med risiko for udstødelse eller handicappede, blandt andet.

Med andre ord er afspejling af alle sociale lag og kulturer nødvendig i arbejdsmiljøet, fordi kun på denne måde undgås udelukkelser, ydmygelser og misbrug. Det er ikke værd med uddannelse, da også repræsentation er nødvendig for at opnå integrationen af ​​multikulturalisme, der definerer os som en art på alle områder.

Endnu et skridt mod mental sundhed

Ud over lovgivningen på europæisk plan skal det bemærkes, at Verdensorganisationen i 2018 Health (WHO) inkluderede Burnout syndromet i sin internationale klassifikation af sygdomme, 11. udgave. Dette syndrom betragtes som et erhvervsmæssigt fænomen, der er kendetegnet ved træthed, træthed, negativitet og kynisme forbundet med arbejdsmiljøet, når stress forlænges over tid i arbejdstagerens liv.

Selvom dette sæt af fornemmelser og følelser ikke betragtes som en patologi i dag, er dette uden tvivl en stort skridt til at validere mishandling på arbejdspladsen som en kilde til følelsesmæssig nød, der går ud over øjeblik. Uden tvivl bevæger samfundet sig (lidt efter lidt) mod en arbejdsregulering, der tager højde for medarbejdernes følelser.

Har du brug for at tilpasse din virksomhed til de nye regler?

På Psykologi 360 vi har udarbejdet et program for virksomheder, der måler niveauet af stress og angst blandt arbejdstagere og også Vi tilbyder terapi og psykologisk assistance til enkeltpersoner og organisationer i modaliteten online. Hvis du vil vide mere om, hvordan vi arbejder, skal du kontakte os.