De 10 mulige svage punkter i et jobsamtale

Jobinterview er nogle af de vigtigste øjeblikke i mange menneskers liv. Det er ikke for mindre, da hvad der sker i et par minutter i dem helt kan påvirke den retning, som selve livet vil tage over de næste par måneder eller endda år. Derfor er det praktisk overvåge de svage punkter, der kan sætte os i en sårbar position i et jobsamtale.

Dette er vejledende, at gennemgang af dine egne personlige svagheder, inden du deltager i en af ​​disse aftaler, bliver en vigtig fase. når du forbereder dig på at finde et job.

• Du kan være interesseret: "De 10 mest almindelige spørgsmål i et jobsamtale (og hvordan man håndterer dem)"

Svagheder at polere inden et jobsamtale

Lad os se, hvad er de små smuthuller, gennem hvilke vores chancer for at komme arbejde, når vi deltager i et jobsamtale, og alle øjne er rettet mod, hvad vi gør og siger.

1. Giv et kunstigt billede

Mange mennesker prøver at give et mere seriøst og professionelt image ved at "kompensere" deres image til det ekstreme, selvom dette er til skade for naturlighed. Dette er en fejltagelse, for selvom det ser godt ud, værdsættes det positivt,

det bliver et element, der forbliver, hvis det hele føles meget kunstigt.

For eksempel kan en 22-årig, der møder op til et jobinterview til en stilling som computeringeniør, virke meget kunstig, hvis han er for pyntet. Beskeden, at noget som dette overfører, er, at kandidaten han spiller alt på et kort; specifikt til æstetisk bogstav. Denne effekt er mere skadelig hos unge mennesker, da de ikke er så vant til at bære elegante tøj i deres dag til dag.

2. Dodge spørgsmål

Et jobinterview er ikke som en politikers pressekonference: spørgsmål skal tackles frontalt, eller vores muligheder for den stilling, vi ønsker, vil blive drastisk begrænset. Stillet over for udeladelser og svar, der ikke rigtig er, rekrutterere forestiller sig den værste mulighed muligt.

3. Hold dig til det, der siges

Ikke-verbalt sprog er meget vigtigt i jobinterviews, især hvis vi vælger en stilling, hvor vi skal beskæftige os direkte med klienter. Derfor tilrådes det ikke at besætte det, der siges uden at tage hensyn til de bevægelser og holdninger, der er vedtaget.

4. Se ikke ind i mine øjne

Denne svaghed er relateret til den foregående, men den er så vigtig, at den fortjener sin egen sektion. At holde øjnene nede er fatal i forbindelse med et jobinterview. Det foretrækkes at se ind i øjnene og vise tegn på nervøsitet (som normalt mindskes med passagen af minutter) end ikke at se den anden person i øjet og konstant opretholde en holdning af hjælpeløshed.

5. Liggende om fortiden

Rekrutteringsafdelinger kan med en vis lethed finde ud af, hvornår en kandidat lyver, og hvornår han fortæller sandheden om sin fortid. Hvis jobinterviewspositionen er vigtig, investere mere i at undersøge disse aspekter.

6. Manglende nysgerrighed

Et hyppigt svagt punkt. At antage, at jobinterviewet er en begivenhed, som man vil tale om sig selv, er en fejltagelse. Det er godt vise interesse for virksomheden og hvad den gør, og det er også højt værdsat, at der stilles spørgsmål til løsning af tvivl om arbejdsdynamik, organisationen generelt osv.

7. Enig om alt

Det bemærkes meget, når en kandidat for enhver pris forsøger at kunne lide den person, der gennemfører interviewet. For eksempel, nikker effusivt når den anden person fremsætter udsagn, der ikke rigtig er vigtige, eller falske små griner af små vittigheder, der vises i hele interviewet. Dette, ligesom svagheden ved at klæde sig for meget til et jobinterview, giver et billede af Machiavellianism og falskhed.

8. Tal dårligt om tidligere virksomheder

Det er okay at tale om, hvordan tidligere job ikke opfyldte vores krav, men du skal gøre dette taktfuldt. På den ene side skal fortroligheden af ​​disse organisationers interne funktion bevares, og på den anden side er det tilrådeligt skyld alt på virksomheden selv undtagen i undtagelsestilfælde, hvor arbejdstageres rettigheder er blevet krænket klart. Det tilrådes at stille det som et sammenstød mellem filosofier eller under alle omstændigheder henvise til konflikter med bestemte personer i organisationen i stedet for at tale om helheden.

9. Ikke at have undersøgt virksomheden

Denne svaghed udsættes normalt i et stort antal tilfælde, men den er stadig alvorlig. Deltagelse i et jobinterview uden at kende grundlæggende ideer om den organisation, som du er ønsker at høre hjemme er et symptom på manglende interesse, som i øjnene på de mennesker, der vælger personlig, kan let omdannes til uinteresse og manglende involvering i de opgaver, der skal udføres.

10. Megalomani

En anden svaghed, der kan vises i et jobsamtale, er paradoksalt nok at handle som om man ikke havde nogen svagheder. Dette giver beskeden om, at du ikke selv er i stand til at opdage dine mangler og derfor vil føre til problemer på arbejdspladsen. Megalomania er et dårligt tegn og betegner et unanalytisk sind, når det kommer til at bedømme, hvad der fungerer, og hvad der ikke fungerer.

• Relateret artikel: "Megalomani og vildfarelser af storhed: at spille Gud”