Human kapital: hvad er det, hvilke fordele medfører det, og hvordan måles det?

Virksomheder består af et sæt forskellige slags ressourcer, men befolkningen selv er sandsynligvis den mest værdifulde.

I denne artikel vil vi en rejse gennem menneskelig kapitals egenskaber, dens implikationer og hvad der adskiller den fra resten af ​​de elementer, der udgør hver organisation, for at se hvad der gør det så specielt.

• Relateret artikel: "Psykologi i arbejde og organisationer: et erhverv med en fremtid"

Hvad er menneskelig kapital?

Menneskelig kapital er det sæt mennesker, der udgør en organisationunder hensyntagen til evner, uddannelse og grad af effektivitet i udførelsen af ​​hver af dem opgaver, da det er dette, der bringer kvalitet til arbejde.

Derfor ville vi tale om en af ​​produktionsfaktorerne, som generelt opfattes som tre: jord, arbejdskraft og kapital, hvor menneskelig kapital er en underkategori af sidstnævnte. Det bør ikke forveksles med arbejdsfaktoren, som er selve opgavens aktivitet.

Det er en teknisk definition, der efterfølgende er blevet forenklet med henvisning til alle virksomhedens menneskelige ressourcer. Virksomhedspsykologi på sin side taler om menneskelig kapital som

den værdi, som alle de mennesker, der udgør det, bringer virksomheden, da de er den uundværlige ressource for at kunne nå de mål, der er fastsat af organisationen. Når vi taler om uddannelsescentre, falder værdien på færdigheder, viden og i sidste ende talentet, der gør opgaverne mulige.

Opfattelsen af ​​udtrykket menneskelig kapital svarer til de amerikanske økonomer, Gary Becker og Theodore Schultzog blev udviklet i 50'erne af det tyvende århundrede. I deres undersøgelser konkluderede de, at denne faktor var den, der forklarede forbedringen på det økonomiske niveau i samfund, hvis vi så på dens sammenhæng med uddannelsesniveauet for alle dets individer, deraf tale om at investere i menneskelig kapital, som det blev gjort med andre ressourcer materialer.

Disse investeringer omsættes til højere økonomisk vækst gennem to forskellige mekanismer. For det første fordi virksomhedens produktionsfaktorer bliver mere produktive. For det andet, fordi ved at have mere kvalificeret personale forbedres produktionsteknikker og derfor både virksomheden bliver mere effektiv, når det kommer til at skaffe de produkter eller tjenester, der de markedsfører. Menneskelig kapital blev et så vigtigt begreb, at den ikke er stoppet med at studere siden da.

• Du kan være interesseret i: "Teammotivation: hvad det er, og hvordan man promoverer det"

Betingede kontante overførsler

Et bevis på den betydning, som menneskelig kapital har erhvervet, er de betingede overførselsprogrammer eller betinget overførsel af ressourcer (henholdsvis TCM eller TCR). Dette er programmer, der udføres af mange lande, hvor en række monetære ressourcer investeres i økonomisk ugunstigt stillede mennesker til gengæld for en række forpligtelser såsom skolegang eller regelmæssig tilstedeværelse på lægecentret.

Hvad der søges med RER er at øge værdien af ​​dets menneskelige kapital på mellemlang sigt, få en generation af mere kvalificerede arbejdere, med en uddannelse og færdigheder, der gør det muligt for dem at opnå bedre job og derfor give en forskellig værdi, der vil give økonomisk vækst for sig selv, for det firma, hvor han arbejder, og i forlængelse heraf for den nation, der oprindeligt foretog nævnte udbetaling og foretog en investering, der endelig så et afkast.

Betingede programmer til kontantoverførsel opfordres især til iberoamerikanske lande, der er en almindelig foranstaltning i de fleste af dem. Vi kan også finde denne mekanisme til forbedring af menneskelig kapital i asiatiske lande, såsom blandt andet Filippinerne, Indonesien, Cambodja eller Bangladesh. Hvad angår Afrika, ville Egypten og Marokko være repræsentanter for denne politik. I Vesten er det ikke så hyppigt, men der er eksempler på RER i magter som USA eller Det Forenede Kongerige.

Problemet med disse programmer er, at de er meget afhængige af de budgetter, som hver administration har lavet, således at en vending i et lands politiske landskab drastisk kan stoppe overførslerne af betingede ressourcer, Som med så mange andre programmer, når der skiftes regering mod en anden med en tendens i modsætning til den, der havde tidligere. Denne type situation reducerer effektiviteten af ​​denne mekanisme og truer derfor forbedringen af ​​menneskelig kapital.

• Du kan være interesseret i: "Kvantitativ administrationskole: hvad det er og karakteristika"

Ligninger

På et teknisk niveau, i økonomistudier, er der en række formler, der repræsenterer menneskelig kapital og således er i stand til at analysere den gennem matematiske beregninger.

En af dem er produktionsfunktionen Cobb-Douglas. I denne ligning er menneskelig kapital en af ​​nøgleværdierne for at kunne estimere den økonomiske vækst, der vil opleve et land i de kommende år, så dette er ekstremt komplekse beregninger, hvor menneskelig kapital spiller en rolle grundlæggende.

På den anden side finder vi mincerligningen, formuleret af Jacob Mincer, en anden økonom. I dette tilfælde oprettede Mincer et matematisk udtryk for at kunne estimere det indkomstniveau, som en befolkning vil opnå i afhængigt af det opnåede akademiske niveau, hvilket forklarer, hvordan investeringen i menneskelig kapital, vi talte om, fungerer Før. Og det er, at en befolkning, der er uddannet til de højeste niveauer, forudsigeligt vil opnå gengældelser i fremtiden meget større end en anden, der ikke er.

Jacob Mincer studerede sammen med Haim Ofek effekten af ​​afskrivning af menneskelig kapital, et fænomen, som både denne og andre faktorer produktion, såsom fysisk kapital, som er de materialer, en virksomhed har, og som gradvist slides eller forbliver forældet. I tilfælde af mennesker sker der noget lignende siden den viden, der er erhvervet på hvert uddannelsesniveau, viser også en afskrivningsprocent, når tiden skrider frem.

Dette skyldes effekten af ​​at glemme, opdateringen af ​​indholdet i det fagområde, hvor den enkelte bevæger sig osv. For at modvirke effekten af ​​denne afskrivning på menneskelig kapital er det, der skal gøres, konstant at genbruge for at holde sig opdateret med nye teknologier og viden. Selvom alderseffekten også er en effekt, der forårsager afskrivninger, og som på et eller andet tidspunkt ikke kan modvirkes.

Indeks, der bruges til at måle det

For at måle menneskelig kapital i forskellige nationer og for at kunne sammenligne dem er der hovedsagelig to indekser.

Den første ville være det af Davos Forum, der hvert år rapporterer om værdien af ​​menneskelig kapital i hele verden. Verdensindekset er Global Human Capital Index, eller GHCI, og giver en score mellem 0 og 100 til hvert af landene (mere end 100 deltager i denne undersøgelse). I de senere år var landet med den bedste indikator Finland, mens den dårligste score var for Mauretanien.

På den anden side ville vi finde Verdensbankens Human Capital Index, der blev offentliggjort af denne enhed for første gang i 2018. For at opbygge dette indeks er der taget højde for investeringen i forhold til BNP i hvert land, der er tildelt uddannelses- og sundhedstjenester til børn og unge. Det opnåede resultat er en værdi, der går fra 0 til 1, og hvad det indikerer er forskellen (i forhold til 1, som ville være i alt) af det BNP, som hvert land skal investere for at både sundhed og uddannelse skal være ideel.

For at forstå det bedre bruger vi et praktisk eksempel. I denne indikator opnåede HCI (Human Capital Index), Spanien 0,74 i regnskabsåret 2019 og indtog derfor den 32. position i den generelle sammenligning med resten af ​​landene. Hvad dette tal betyder er, at Spanien skulle investere 26% (opnået ved at trække 0,74 til 1) af EU BNP, hvis det ønskede, at ungdomsorienterede sundheds- og uddannelsestjenester skulle være de bedste muligt.

Selvom disse er de to vigtigste indekser, er de ikke de eneste. For eksempel, vi kan også finde den forventede menneskelige kapital eller den forventede menneskelige kapital, en indikator udtænkt af The Lancet, en førende britisk medicinsk journal. Hvad dette indeks giver er en estimeret forventet levetid for menneskelig kapital, og det er beregnet fra 1990 til 2016 for 195 forskellige lande.

Som det var tilfældet med GHCI, har den nation med den mest positive værdi i de senere år været Finland med et tal på 28,4. I modsætning hertil ville Niger være det land med den værste andel af alle og kun opnå 1,6 års forventet levetid i menneskelig kapital.

Bibliografiske referencer:

• Chiavenato, I. (2011). HR afdeling. Organisationers menneskelige kapital. Mc Graw Hill.
• Madrigal, B.E. (2009). Menneskelig og intellektuel kapital: dens evaluering. Venezuelas Magazine Labor Observatory.
• Sen, A. (1998). Menneskelig kapital og menneskelig kapacitet. Økonomiske notesbøger. Santa Fe de Bogota.
• Serrano, L. (1996). Menneskelig kapital og produktivitetsindikatorer. Tidsskrift for anvendt økonomi.
• Villatoro, P. (2005). Betingede kontantoverførselsprogrammer: oplevelser i Latinamerika. CEPAL gennemgang.