Webers teori om bureaukrati: dens ideer og egenskaber

Fra organisationens psykologi er der blevet rejst flere teorier om organisering af arbejde i virksomheder. I dag vil vi kende en af ​​dem, Webers teori om bureaukrati.

Denne teori opstod for at løse begrænsningerne i den klassiske teori og teorien om menneskelige relationer, der på den anden side var modsatte og modstridende med hinanden. Weber rejste således denne rationalistiske teori gennem en effektiv tilgang, der gælder for fabrikker og forskellige former for menneskelig organisation.

• Relateret artikel: "Arbejds- og organisationspsykologi: et erhverv med en fremtid"

Max weber

Maximilian Weber (1864-1920) var en filosof, økonom, jurist, historiker, politiker og sociolog Tysk. Han betragtes som grundlæggeren af ​​den moderne undersøgelse af sociologi og offentlig administration.

Weber begyndte den systematiske undersøgelse af bureaukrati. Han udviklede en række observationer i forhold til det og konfigurerede de betingelser, der bidrager til det med begreber som den monetære økonomi, det kapitalistiske system, den industrielle revolution, etc.

Webers teori om bureaukrati

Webers teori om bureaukrati består af en form for hierarkisk organisering af arbejdet hvor embedsmænd eller arbejdstagere er specialiserede inden for deres felt og funktioner. For Weber er bureaukratiet et instrument til dominans.

Weber fastlægger betingelserne for en person med magt til at retfærdiggøre deres legitimitet; forklarer også hvordan de emner, som en sådan magt udøves over, udsættes for det.

Ud over legitimering af magt er en vis grad af administrativ organisation nødvendig for at udøvelsen af ​​magt er mulig. Den bureaukratiske administrative organisation, som Weber foreslår, giver den højeste grad af effektivitet i arbejde og organisering. Målet med en sådan organisation vil være at løse samfundets problemerog i forlængelse af selskabets.

Som positive egenskaber ved hans teori om bureaukrati i forhold til andre former for arbejdsorganisation forsvarer Weber, at dette er: blandt andet præcis, hurtig og ensartet. Derudover fremhæver det, at din organisation sparer objektive og personlige omkostninger.

• Relateret artikel: "De vigtigste typer sociologi"

Typer af samfund

Inden for hans teori om bureaukrati hæver Weber 3 samfundstyper efter deres karakteristika:

1. Traditionelt samfund

Patriarkat og arv skiller sig ud (for eksempel familien).

2. Karismatisk samfund

Mystiske, vilkårlige og personalistiske egenskaber skiller sig ud (for eksempel politiske partier).

3. Bureaukratisk, rationelt eller juridisk samfund

Skille sig ud upersonlige normer og rationalitet (for eksempel store virksomheder). Ud fra det forklarer han sin teori om bureaukrati.

Typer af legitim autoritet

Ligeledes definerer Weber tre typer legitim autoritet:

• Traditionel autoritet.
• Karismatisk autoritet.
• Juridisk, rationel eller bureaukratisk autoritet, typisk for hans teori.

Hovedideer i hans teori

Webers teori om bureaukrati rejser tre grundlæggende ideer, der er karakteristiske for bureaukrati:

1. Regler og forskrifters juridiske karakter

Der er en række regler og forskrifter skrevet i bureaukratiet, som er uddybet på en detaljeret og rationel måde. Disse er i overensstemmelse med bureaukratiets mål.

Således bureaukratiet er baseret på sin egen lovgivning der definerer dens funktion.

2. Upersonlighed

Alle administrative regler, beslutninger og sager vil blive formuleret og optaget skriftligt.

Arbejderen vil udføre sin opgave upersonligt.

3. Autoritetshierarki

Den kommenterede lovgivning består af en række abstrakte regler etableret på en rationel og forsætlig måde.

Emnet med autoritet har en række funktioner, rettigheder og forpligtelser. Dette emne har magt på grund af hans holdning.

På den anden side gør emnet, der adlyder autoritet, det, fordi det bestemmes af lovene, og ikke så meget, fordi han adlyder bossens vilje.

4. Professionalisering og rationalitet

Enhver professionel vil blive udvalgt til deres grad af forberedelse og specialisering i emnet.

Det arbejde, der skal udvikles, betragtes som en karriere, hvor man kan forfremmes (forfremmes) i henhold til deres anciennitet, kapacitet og tekniske viden.

5. Maksimal arbejdsdeling

Der er en række magtpositioner inden for den bureaukratiske organisation. Hver magtposition overholder en række kompetencer, som er afgrænset fra en række regler.

Stillingerne er organiseret hierarkisk; således er hver position under kontrol og tilsyn af en overordnet stilling. Hvert emne vil være ansvarlig for deres beslutninger og handlinger såvel som deres underordnedees.

6. Bestemmelse af regler

Reglerne og forskrifterne styre arbejdstagernes adfærd. Hver af dem anvendes på en sammenhængende måde i hver enkelt sag og specifikke situation.

Virkninger af bureaukrati

Weber rejser en række effekter, der stammer fra hans bureaukratiske organisation: på den ene side organisationen Bureaukratisk vil hjælpe med at forudse menneskelig adfærd og på den anden side vil lette standardiseringen af ​​ydeevnen af arbejdstagere.

Som nævnt ovenfor vil det endelige mål være have større effektivitet i alle processer og positioner, der er udviklet i virksomheden, det vil sige organisationens maksimale effektivitet.

Bibliografiske referencer:

• Weber, M. (1993). Økonomi og samfund. Madrid: S.L. Spaniens økonomiske kulturfond.
• Hogg, M. og Graham, V. (2010). Socialpsykologi. Panamerikansk.