Coaching for virksomheder: hvad er det, og hvad er fordelene ved det?

I de sidste to årtier har en metode, der sigter mod at maksimere faglig og personlig udvikling, været meget moderigtig. Det er coaching, som påvirker transformation af mennesker og genererer perspektivændringer i coachee, og derudover øger motivationen, ansvaret og engagementet i dette.

Coaching er en uddannelsesmæssig proces, der letter læring og favoriserer forandring (kognitiv, følelsesmæssig og adfærdsmæssig) fordi det skaber et befordrende miljø og et coach-coachee-forhold, der tillader selvobservation, selvrefleksion og bemyndigelse af sidstnævnte.

• Relateret artikel: "Livscoaching: hemmeligheden bag at nå dine mål”

Forskellige typer coaching

På trods af at coaching er en metode, der bruges på mange områder og deler fælles karakteristika i dem, har nogle forfattere foretaget forskellige klassifikationer af dette koncept. Coaching blev født af sportsøvelse, da nogle trænere indså, at det havde en betydelig indflydelse på sportspræstation.

Over tid begyndte det at blive brugt til at fremme folks velbefindende, som de følte selvrealiseret, da takket være coaching er de i stand til at nå deres vitale mål i en mere realistisk. Denne metode hjælper med at forbedre følelsesmæssig intelligens og derfor interpersonelle relationer.

Der er forskellige typer coaching. De er som følger:

• Personlig coaching: Søger trivsel for en bestemt person, både på det mentale niveau og på arbejdsmiljøniveauet. Tilskynder til færdigheder, der anvendes i dagligdagen. Det kaldes også livscoaching.
• Sportscoaching: Fokuseret på atleter, så de kan forbedre deres sportspræstationer.
• Organisatorisk coaching: Der er normalt to typer coaching. De er coaching for virksomheder og executive coaching.

I nyere tid har andre former for coaching dukket op. For eksempel ernæringscoaching. Du kan lære mere om, hvordan denne metode klassificeres i vores artikel: "De 6 typer coaching: de forskellige trænere og deres funktioner”

Hvorfor coaching kritiseres

Selvom coaching er en meget effektiv metode, får den noget kritik. Meget af denne kritik er fokuseret på, hvordan og hvem der bruger coaching. Sandheden er, at coaching virkelig kan hjælpe folk i mange aspekter af deres liv; der er dog mange fagfolk, der ikke er helt parat til at anvende det.

Problemet er manglen på regulering. Af denne grund anbefales det, at han eller hun også er psykolog, når han ansætter en coach.

• Relateret artikel: "Forskelle mellem psykologi og coaching”

Fordele ved coaching for virksomheder

I virksomheder er træneren kommet med magt. Men, Hvad er fordelene ved det? Nedenfor kan du finde fordelene ved coaching for virksomheder.

1. Forbedre teamwork

Coaching anvendt i virksomheder kan forbedre teamwork, fordi det favoriserer samhørighed blandt medlemmerne. I øjeblikket har teambuilding og gruppecoaching stor vægt i førende virksomheder.

2. Forøg individuelle færdigheder

Ikke kun forbedrer det gruppens ydeevne, men det forbedrer også ydeevnen for mennesker, der udfører arbejde af bedre kvalitet. Naturligvis påvirker individuelt arbejde gruppearbejde.

3. Hjælp med at afklare roller

Roller i virksomheden er vigtige, for når en person påtager sig rollen som en anden arbejdstager, kan det forårsage det, der kaldes rollekonflikt. Rollekonflikt påvirker arbejdstagernes trivsel negativt, da det kan forårsage stress i jobbet og brænde ud.

4. Giver dig mulighed for at definere realistiske mål

Coaching er blandt andet nyttigt, fordi det giver folk mulighed for at omstrukturere deres tro og sætte mere realistiske og opnåelige mål, der ikke skaber frustration. Dette sker både på individuelt og organisatorisk niveau.

5. Forøg kreativiteten

Denne metode favoriserer selvopdagelse, men det får også arbejdere til at værdsætte forskellige alternativer, der præsenteres i forskellige situationer. Det hjælper med at generere ideer og tillader derfor også en transformation af virkeligheden at ske, og kreativiteten øges.

6. Reducer konflikter

Det giver også mulighed for at finde værktøjer, der hjælper med at overvinde forhindringer og konflikter, der kan opstå i den daglige virksomhed. Dette er også nøglen til at opnå sundere og mere produktive forhold.

7. Forbedrer trivsel

Medarbejdere og seniorledere opnår større velvære i denne selvlæringsproces coaching, fordi de takket være selvobservation og de værktøjer, som coaching letter øge din følelsesmæssig intelligens og derfor din lykke.

• Relateret artikel: "De 10 fordele ved følelsesmæssig intelligens”

8. Øg produktiviteten

Business coaching er ikke kun nøglen for medarbejderne, de føler sig tilfredse. Men denne tilfredshed får også folk til at præstere mere og føle sig identificeret med virksomhederne. Virksomhedens resultater bemærker det.

9. Større tilpasningsevne til ændringer

Vi er i en tid med forandring i erhvervslivet, men der er organisationer, der ikke har fleksibilitet til at tilpasse sig transformation effektivt. Coaching hjælper seniorledere med at reflektere, og dette påvirker også deres underordnede og hvordan en virksomhed tilpasser sig den nye virkelighed.

10. Påvirker motivation

Uden tvivl ses busser som motiverende. Men det er også nødvendigt at vide, hvordan man skelner kvalitetscoaching fra det, der ikke er. Ved at fremprovokere refleksion, give feedback og opnå forbedringer motiverer coaching mennesker, der er en del af virksomhederne.

• Relateret artikel: "Hvordan man bliver en god coach? Coachens 11 kompetencer”

Sådan træner du i forretningscoaching

På trods af det nylige udseende har coaching for virksomheder allerede meget interessante trænings- og specialiseringsprogrammer.

En af dem er for eksempel skolens ACTP Executive Coaching Certification Program Europæisk coaching, specielt designet til folk, der er interesserede i at være professionelle trænere og gribe ind i organisatoriske processer knyttet til ledelse.

Dette en-kursus program tilbyder både teoretisk og praktisk træning, grundlæggende i en disciplin baseret på det organisatoriske og forretningsmæssige miljø.

Det kombinerer ansigt til ansigt-format (i forskellige spanske byer) med online-formatet for bedre at tilpasse sig tilgængeligheden af ​​studerende.

For at lære mere om denne master kan du få adgang til EØF-kontaktoplysningerne ved at klikke på i dette link.