Sådan oprettes et vellykket CV i 8 trin

Curriculum vitae er et ekstremt vigtigt værktøj, når vi ønsker at finde arbejde, det er en præsentation for det firma, der ønsker at ansætte os, så det er vigtigt, at det er godt Færdig.

At opbygge et vellykket CV behøver ikke at bestå af en af ​​mange sider ikke for meget tekst; det er bedre at vide, hvordan man styrer information og syntetiserer. Det skal karakteriseres ved at vise de nødvendige data på en struktureret og synlig måde, så rekruttereren kan beslutte, at vi er egnede kandidater til det job, vi stræber efter.

Det er vigtigt, at rekrutterere beslutter, om en kandidat fortsætter gennem udvælgelsesprocessen på kun 6 sekunder efter at have set på CV'en. I det mindste er det, hvad en undersøgelse offentliggjort i "TheLadders" siger.

• Relateret artikel: "Jeg har ikke et job: 7 eksperttip til at finde det"

Hvordan man laver et vellykket CV

Da CV'et er et vigtigt stykke, når vi garanterer vores succes i en rekrutteringsprocesI denne artikel har vi besluttet at præsentere dig for nogle nøgler, der gør curriculum vitae til en succes.

I de følgende linjer kan du finde en liste over vigtige punkter for at lave et godt CV.

1. Vælg typen af ​​CV

Selvom mange mennesker mener, at det klassiske eller internationale CV er det mest passende, er det ikke altid sandt. Der findes forskellige typer CV'er og alle har nogle fordele og ulemper, så når man beslutter det CV, som vi skal bruge, er det nødvendigt at vide, hvad målet er, vores erfaring eller hvad vi vil fremhæve.

For eksempel er det kronologiske CV ideelt, hvis du altid har arbejdet, men hvis der har været pauser mellem arbejde og arbejde og du vil fremhæve bestemte områder i stedet for den tid, du har brugt i en virksomhed, kan du bruge et funktionelt CV.

• Relateret artikel: "Typer af Curriculum Vitae: De 4 CV-modeller (fordele og ulemper)"

2. Kend virksomheden og den position, som du ønsker

Mange enkeltpersoner bruger det samme CV til forskellige job, hvilket er en fejltagelse. Hvis rekrutterere har lidt tid til at se på et CV, er det vigtigt, at oplysningerne er klare, og styrkerne skiller sig ud. I denne forstand er det nødvendigt at kende den position, du stræber efter, og den organisation, hvor du skal arbejde.

For eksempel: CV for en grafisk designer kan være forskellig fra en direktør for Human Resources. Den første kan være mere kreativ og den anden mere klassisk.

Personlige data: Navn og efternavn, ID, fødested og fødselsdato, personlig adresse, kontakttelefon, e-mail-adresse ...

3. Følg en klar struktur

CV'ens struktur skal designes på en måde, der letter rekrutteringsarbejdet og det er samtidig attraktivt for øjet. Nogle vigtige punkter, der skal medtages, kan være:

• Personlig information: Det er nødvendigt at medtage det fulde navn, fødested og fødselsdato, adresse, telefonnummer til kontakt, e-mail osv.
• Akademisk uddannelse: Undersøgelser og kurser af største interesse. Selvom dette sidste punkt kan medtages i yderligere kurser.
• Professionel erfaring: De job, du har udført. Hvis du har meget erfaring eller irrelevante job til stillingen, skal du kun sætte dem, som du tror, ​​kan have kompetencer, som rekruttereren vil se efter i dig.
• Sprog: Hvis du har officielle titler, skal du medtage dem.
• Computing: Især vigtigt, hvis det er relateret til det job, du ønsker.
• Andre data af interesse: Tidstilgængelighed, kørekort osv.

4. Brug emner for at tiltrække opmærksomhed

Ud over de ovennævnte oplysninger er det også nødvendigt at efterlade tomme pladser til tiltræk rekrutterers opmærksomhed på de ting, der er vigtige for din profil. At gøre tingene lette for intervieweren er også til gavn for dig.

5. Medtag kun relevante oplysninger

Dette punkt er allerede nævnt, men det skal fremhæves. Det kan ske, at du vil lægge al din erhvervserfaring, hvis du har haft mange job. Men kun rekruttereren du vil vide om de relevante oplysninger. For eksempel, hvis din hobby ikke har at gøre med det arbejde, du vil udføre, skal du undgå at sætte hobbyer.

6. Brug kugler til at fremhæve vigtige punkter

Du behøver ikke at skrive hele sætninger, det er bedre at opsummere oplysningerne. For at gøre dette kan du bruge kugler. For eksempel når du angiver dine professionelle roller eller præstationer.

7. Du behøver ikke at medtage referencer

Det kan være attraktivt at medtage referencerne i dit CV, men det behøver du ikke. Hvis du består denne fase, og intervieweren vil vide mere om dig gennem dine tidligere chefer, vil de allerede fortælle dig det. Hvis de ikke beder dig om disse oplysninger, behøver du ikke give dem. Dette giver dig mulighed for at underrette dem, hvis de ønsker henvisninger fra dig.

8. Undgå at inkludere hobbyer

Det kan se godt ud på papir, men hobbyer behøver ikke altid at være inkluderet. Hvis du vælger at arbejde i en sportsbutik og spille fodbold på dit lands hold, kan du medtage det. Men medtag ikke i CV-oplysningerne, der ikke bidrager med noget til dit kandidatur.

Hvis du har succes med dit CV... Hvordan møder du interviewet?

I dag kompetenceinterviews bruges ofte, som medfører en række fordele for rekrutterere og organisationen. Derfor, hvis de kunne lide dit CV, vil de gerne møde dig personligt. Du kan læse artiklen "Sådan møder du et interview baseret på færdigheder: 4 nøgler til at få jobbet"For at få succes i dit jobinterview.