Sådan står du til den første jobsamtale i en udvælgelsesproces

Den første jobsamtale er meget vigtig, da det er den første kontakt, du får med den virksomhed, hvor du ønsker arbejde, og den fase, hvor det indledende filter "ansigt til ansigt" af en organisation passeres, hvor udsmid er mere talrige. Derudover vil det måske også være, når du skal møde din kommende overordnede eller vejleder, og derfor er det vigtigt at gøre et godt indtryk.

Hvis du har nået at blive interviewet til jobbet, betyder det, at du allerede har bestået det første filter af CV, det vil sige, de har modtaget dit CV, og det har passet dem med den jobprofil, de er søger. På denne måde vil det være vigtigt at møde den første samtale korrekt for at bekræfte de færdigheder og evner, som har interesseret dem.

Dernæst vil vi præsentere dig nogle anbefalinger at huske på, første gang du står til en jobsamtale i en virksomhed, så din udførelse bliver så fyldestgørende som muligt, viser dine styrker og tilpasser sig egenskaberne ved det job, vi vælger.

• Relateret artikel: "Arbejds- og organisationers psykologi: en profession med en fremtid"

Hvordan skal man igennem den første jobsamtale i en virksomhed?

Det er vigtigt, at du ved den første jobsamtale er klar over en række spørgsmål, det betyder, at det anbefales at få en passende første kontakt, tage højde for en række aspekter både før samtalen og på tidspunktet for udføre.

Faktorer at overveje før interviewet

I betragtning af vigtigheden af ​​den første samtale, da det som nævnt er den første kontakt med virksomheden, Det er vigtigt, at du udfører en forudgående forberedelse og husker på nogle faktorer, der kan hjælpe eller gavne dig på tidspunktet for udførelsen.

1. Øv interviewet

Som med enhver anden handling, som du ønsker at udføre korrekt, vil det være meget vigtigt at øve sig, øve, før du gennemfører interviewet, husk hvad du vil formidle, hvordan du vil gøre det, hvilke punkter du vil fremhæve, hvilke færdigheder og evner du gerne vil vise.

Denne øvelse kan udføres alene, for eksempel foran et spejl. Dette giver dig mulighed for at øve dig i det du vil sige og observere dit kropsudtryk, eller du kan også bruge rollespilsteknikken leg, som består i at simulere interviewsituationen med hjælp fra et familiemedlem eller en ven, fungere som interviewer og interviewet.

På den måde vil du kunne øve dig i din måde at besvare de mest tilbagevendende spørgsmål på. Denne sidste teknik også giver dig mulighed for at få feedback på din præstation fra en anden.

• Du kan være interesseret i: "De 6 typer af sociale færdigheder, og hvad de er til"

2. Indsaml information om den person, der interviewer dig

Kend navnet, samt jobstillingen på den person, der vil interviewe dig, hjælper dig med at vise, at du er forberedt på dette og giver dig mulighed for at skabe en tættere første kontakt, ikke så upersonlig.

Hvis det er muligt at få adgang til disse oplysninger, så gør det og vis, at du har gjort det på en subtil måde, noget du nemt kan gøre i afsluttende fase af samtalen, hvor du forventes at stille dine spørgsmål om jobbet, virksomheden, arbejdslederne, etc.

3. Oplysninger om virksomheden

For at vise interesse er det godt at have orienteret sig, besøge fx organisationens hjemmeside og kende både de mest basale data om, hvordan den opererer og producerer varer og tjenesteydelser, samt virksomhedens værdier og de mest generelle aspekter af dens arbejdsfilosofi, og endda på de konkurrerende virksomheder, du måtte have.

4. Detaljer om dit tidligere job

Det er meget sandsynligt, at intervieweren vil spørge dig om dit tidligere job, hvilket job du udførte, hvordan var virksomheden, hvor mange år du arbejdede, samt navnet på din tidligere chef og oplysninger om Kontakt.

Det er vigtigt ikke at tale meget dårligt eller på en ukonstruktiv måde kritisere den virksomhed, hvor du arbejdede, og heller ikke din chef, da dette faktum viser en dårlig holdning.

• Du kan være interesseret i: "Sikkerhed: 5 grundlæggende vaner til at forbedre kommunikationen"

5. Kend dit CV

Læseplanen har været dit følgebrev til at møde og udvælge dig; Af denne grund er det essentielt at forberede, hvilke aspekter du vil påpege ved det, hvad du vil fremhæve. Tænk ikke på at bombardere dig selv med information om dig selv og dit tidligere arbejde, da det ville overskygge de virkelig relevante aspekter ved dit kandidatur.

Det forbereder også mulig tvivl eller spørgsmål, der kan blive stillet, da det i mange tilfælde forventes af dig at formulere flere for at se, i hvilket omfang du er interesseret i stillingen, og du har orienteret dig om Selskab.

• Relateret artikel: "Selvkendskab: definition og 8 tips til at forbedre det"

6. Indsaml information om det job, du vælger

Åbenbart, Det er vigtigt at vide, hvilke funktioner og hvilket arbejde du forventes at udføre så interviewet er frugtbart og ikke begrænser sig til at besvare spørgsmål med svar, der er teknisk fyldestgørende.

Derudover kan det hjælpe dig med at forberede og udvælge, hvilke færdigheder og evner du vil fremhæve, og forsøge at gøre disse til de mest relevante og associerede med det job, du stræber efter.

7. Bekræft adgang til interviewsiden og kontroller tidspunkter

For at undgå mulige tilbageslag er det vigtigt, at du sørger for, hvor samtalen skal foregå, hvad der er den bedste måde at komme til stedet på og på hvilken dag og tidspunkt det er planlagt. Det anbefales at ankomme mindst 5 minutter før, for at kunne finde det konkrete sted, hvor samtalen skal foregå, for at kunne slappe af inden start og gøre et godt indtryk.

På denne måde, bekræfter alle disse variabler på forhånd, vil dette også hjælpe dig med at øge din sikkerhed og føle dig roligere til at komme til stedet uden problemer.

8. Pas på det æstetiske

På samme måde som vi allerede har påpeget nogle aspekter, der skal tages i betragtning for at give et godt førstehåndsindtryk, såsom at blive informeret om, hvem der interviewer dig, vil det også være væsentligt, at den første fysiske kontakt er positiv. Det anbefales, at du på forhånd forbereder det tøj, du vil have på i interviewet, forsøger at være egnet til jobbet og for virksomheden.

Husk, at nogle gange er mindre mere; især hvis du er meget ung, så prøv ikke at klæde dig ud som noget, der er for langt væk fra den, du virkelig er. I de fleste tilfælde og job skal du udvise professionalisme, men uden stor forstillelse eller lyst til at imponere eller tiltrække opmærksomhed.

• Du kan være interesseret i: "Personalvalg: 10 nøgler til at vælge den bedste medarbejder"

Faktorer at overveje under interviewet

Gennemførelsen af ​​interviewet vil være det afgørende tidspunkt, nøgle, for at vise, at du har færdigheder og kvaliteter til tilfredsstillende at udføre funktionerne i det job, du vælger. Dernæst vil vi nævne aspekter, der skal tages i betragtning.

1. Vær rolig og vis tillid

Hvis du har fulgt de råd, som vi har givet dig i forrige afsnit, er du klar til at gennemføre en god samtale; du ved, hvordan du kommer videre, hvad du vil vise om dig selv, og du kender også virksomheden og din interviewer. Derfor har du flertallet af kontrollerede variable, og når du står over for det, du ikke kan kontrollere, er det vigtigt at bevare en stoisk holdning.

I mange henseender, hvis du ikke skal vælges, er det højst sandsynligt, fordi den stilling ikke rigtig er noget for dig i øjeblikket., ikke fordi du laver småfejl under interviewet.

• Relateret artikel: "10 vigtige tips til at reducere stress"

2. Følg protokollen ved første kontakt

Når du siger hej, så giv hårdt hånden på den person, der interviewer dig, og efter protokollen i disse tilfælde, gå til ham med sir eller fru og hans efternavn, medmindre de fortæller dig andet; På denne måde vil du gøre et godt indtryk, vise initiativ og dermed hjælpe dig til at føle dig lidt mere rolig.

Når hilsenen er fremsat, skal du vente på, at en plads bliver tilbudt dig, og at intervieweren fortsætter med starten af ​​den.

3. Forsøm ikke verbale og kropslige udtryk

Det vigtigste er at holde ryggen ret og ikke afbryde øjenkontakten i mange sekunder; På den måde viser du, at dit fokus er på samtalen med den, der interviewer dig.

Det er også relevant at respektere vendingen til at tale, lade intervieweren tale, ikke afskære ham, svare, når han spørger dig og på en passende og kortfattet måde, men uden kun at svare med enstavelser.