De 14 bedste teambuildingaktiviteter (forklaret og klassificeret)

Teamwork er en af ​​de vigtigste egenskaber for livet, især på arbejdspladsen. I den professionelle verden hjælper det at medarbejderne i en virksomhed arbejder koordineret til at nå fælles mål og være forenet, samtidig med at man undgår interpersonelle konflikter.

At have et samarbejdende team er essentielt i enhver organisation, noget der kan opnås gennem teambuildingsaktiviteter, det vil sige at fremme gruppearbejde.

Næste vi vil reflektere over vigtigheden af ​​teambuilding-aktiviteter, deres fordele, og vi vil også nævne et par idealer til at omsætte i praksis i enhver virksomhed. Læs videre for at opdage dem!

• Relateret artikel: "Gruppeterapi: historie, typer og faser"

Hvad er teambuilding og hvad er det til?

Teambuildingaktiviteter, også kaldet teambuildingaktiviteter eller gruppearbejdefremmeaktiviteter på spansk, er dynamik, der tjener til, at en gruppe medarbejdere, der normalt arbejder individuelt, ender med at blive et ægte team Forenet. Med dem er medarbejderne klar til at arbejde sammen for at nå de fælles formål og mål, som virksomheden er enige om. For at opnå dette er det nødvendigt at følge en række aktiviteter planlagt af organisationen.

Teamwork er en af ​​de vigtigste egenskaber, både for livet generelt og for erhvervslivet i særdeleshed.. Gruppearbejde fremme aktiviteter kan oversættes til mange fordele, blandt hvilke vi kan fremhæve følgende.

1. Motiver teamet

Gennem denne type aktiviteter, medarbejderne bliver gladere i deres job, noget der uden tvivl vil øge produktiviteten.

• Du kan være interesseret i: "Typer af motivation: de 8 motivationskilder"

2. Opmuntre til kammeratskab

Teambuilding-aktiviteter styrker interpersonelle relationer mellem kolleger og fremmer bånd mellem dem.

3. Forbedre gruppekommunikation

God kommunikation er afgørende i enhver gruppe af arbejdere, så de ikke kun ved, hvad de skal gøre, men har heller ingen problemer med at kommunikere ethvert problem, der opstår i organisationen.

Teambuilding-aktiviteter forbedrer kommunikationen og gruppeinteraktionen, bryder den frygt, som mange kolleger har for at give dårlige nyheder eller bede om hjælp. Jo mere selvsikre de har og jo mere frie de føler sig til at sige ting til hinanden, jo mere flydende vil kommunikationen være i organisationen og jo bedre interaktion mellem arbejderne.

• Relateret artikel: "De 5 fordele ved assertiv kommunikation i personlige forhold"

4. Øg kreativiteten

Aktiviteter af denne type er med til at skabe afslappede, legende og tillidsfulde omgivelser, noget, der hjælper de mennesker, der gør dem, med at give alt og få flere og bedre ideer, det vil sige øge kreativiteten.

5. Fremme holdånd

Et andet af de navne, som teambuilding-aktiviteter kendes under, er aktiviteter til fremme af holdånd, noget der afslører en af ​​dets store fordele.

Gennem disse typer aktiviteter vi formår at skabe den følelse af at tilhøre en gruppe, der giver folk så meget tilfredsstillelse, føler, at de er nyttige og værdsat både af virksomheden som organisation og af deres kolleger som en gruppe mennesker.

• Du kan være interesseret i: "Arbejds- og organisationers psykologi: en profession med en fremtid"

De mest anbefalede Team Building-aktiviteter (og hvordan man anvender dem)

Der er mange teambuilding aktiviteter. Der er dem til enhver situation, der kan opstå for os, der er relateret til virksomheden. Derfor skal vi nedenfor opdage de vigtigste 5 typer aktiviteter af denne type, og vi vil desuden forklare nogle eksempler på hver af disse modaliteter, alle af dem perfekte for os at omsætte i praksis i vores Selskab.

1. Aktiviteter for at lære hinanden at kende

At starte en ny virksomhed er aldrig en let opgave. Ikke at kende nogen bliver ofte en hindring, når vi forsøger at yde det bedste af os selv, fordi den indledende generthed ikke inviterer os til at lægge alt kødet på grillen. Af denne grund kan teambuildingsaktiviteter, der hjælper medarbejderne til at lære hinanden bedre at kende og bryde isen, være meget nyttige.

Nogle eksempler på aktiviteter af denne type er følgende.

1.1. Visitkort

Vi kan starte med at foreslå en simpel aktivitet for at få arbejderne til at kende hinanden. Et meget tilbagevendende eksempel er, at man foreslår hvert teammedlem at skrive tre adjektiver, der definerer dem på et lille kort, samt tre hobbyer, som de kan lide at lave, uden at angive deres navn.

Kortene efterlades i en krukke, og facilitatoren af ​​aktiviteten vil tage dem ud et efter et og sige, hvad der står på dem. Resten af ​​medlemmerne skal gætte, hvem det er.

• Relateret artikel: "Forretningspsykologers 7 funktioner og roller"

1.2. Usynlig ven

Den usynlige ven er en meget almindelig aktivitet blandt vennegrupper og familier, især når juleferien nærmer sig. Det kan dog også lade sig gøre med mennesker, der ikke kender hinanden ret meget, da det er en fantastisk teambuilding-aktivitet for at skabe et miljø med større tillid og god vibes.

Dynamikken er velkendt: Små stykker papir med alle navnene på arbejderne lægges i en krukke, og hver enkelt tager et ud for at finde ud af, hvis tur det er til at give gaven.

Der aftales en leveringsdag, en maksimal pris at bruge på gaven og måden at fordele dem på, for at undgå at vide hvem vores usynlige ven er, inden gaverne åbnes. Efter at have åbnet gaverne, skal hver enkelt sige, hvem de tror, ​​der har givet dem gaven og afsløre, hvem den rigtige usynlige ven var.

1.3. Rækken

To hold bliver dannet og bedt om at stå i rækker ud fra forskellige variabler, som f.eks for eksempel højde, alder, det første bogstav i deres efternavn, den tid, de har arbejdet på Selskab… At få dem til at teste, hvor godt de kender hinanden og opdage nye ting om deres kolleger på kontoret. Det hold, der gør det hurtigst, vinder.

2. Team samhørighedsaktiviteter

Disse typer aktiviteter er gode til at forbedre tilliden mellem kolleger, at fremme sammenhængskraften i arbejdsgrupperne og vække følelsen af ​​at høre til gruppen. Blandt teamsamhørighedsaktiviteterne finder vi følgende.

2.1. Blind kredsløb

Denne aktivitet består i, at et teammedlem binder bind for sig selv og lader sig guide af resten af ​​sine holdkammerater, indtil han når målet.. Hans kolleger bliver nødt til at blive enige og koordinere for at vejlede personen med bind for øjnene og forhindre ham i at falde og skade sig selv.

Det, der kan ske, er, at alle begynder at tale på samme tid og først ikke afklarer, men efter et par minutter vil de helt sikkert finde en måde at organisere sig på for at give anvisninger.

• Relateret artikel: "De 3 forskelle mellem konkurrence og konkurrenceevne"

2.2. holdsport

Holdsport er en af ​​de bedste måder at skabe følelsesmæssige bånd blandt sine deltagere. Her vi kan bruge praktisk talt enhver gruppesport, som du tænker på: fodbold, basketball, volleyball, baseball, paintball ...

23. En dag ude

Det sker ofte, at uanset hvor gode vibes der er på kontoret, ender stress og rutine med at tage en vejafgift på medarbejdernes interpersonelle forhold. Arbejdere kan forbinde jobbet som et trættende sted, og det ender selvfølgelig også med at se deres kolleger som også overvældende mennesker, der uundgåeligt forbinder dem med beskæftigelse.

Det er en rigtig god idé at forhindre dette i at ske planlægningsdage væk fra kontoret, hvor kolleger blander sig uden for arbejdsstress og rutine. Dette kan gøres overalt, men ideelt set i naturlige omgivelser og udendørs, såsom stranden eller bjergene.

2.4. Kontorspillet

En rigtig god måde at skabe sammenhængskraft og gruppekultur i virksomheden på er kontorspillet, en slags trivia, som vi selv kan lave med arbejdernes og virksomhedens historie, anekdoter, inside jokes og andre kuriositeter.

Det er fantastisk til at huske sjove øjeblikke blandt veteranarbejdere, introducere dem til nye og skabe et meget afslappet arbejdspladsmiljø.

3. Aktiviteter for at tilegne sig nye færdigheder

Nogle teambuildingsaktiviteter tjener også til at forbedre medarbejdernes færdigheder, samtidig med at der opbygges en god gruppedynamik. Blandt dem kan vi fremhæve:

3.1. Kulinariske aktiviteter

Næsten alle kan lide god madlavning eller i det mindste at spise. Gastronomi har altid bragt folk tættere sammen og dermed introduceret dem til den arbejdsplads, de tjener til få arbejderne til at have det sjovt med at nyde lækre retter, mens de har det godt gør dem.

Kulinariske aktiviteter hjælper med at afbryde forbindelsen fra rutinen og leve en anderledes oplevelse, hvilket forbedrer de kulinariske færdigheder hos arbejdere og at omsætte færdigheder som kammeratskab og overvinde fælles udfordringer.

3.2. Træningsaktiviteter

Træningsaktiviteter er som udgangspunkt ethvert værksted, der fremmer jobrelaterede færdigheder. I dem lederevner kan omsættes i praksis, konflikthåndtering, kreativ tænkning ...

3.3. Videospil turnering

Videospil bliver i stigende grad værdsat i job. Langt fra den forældede vision om, at de blot er underholdning for børn og unge, er sandheden, at underholdning fra videokonsoller og computere har mange fordele. På forretningsområdet fremmer videospil teknologiske færdigheder, ud over at afstresse og forbedre teamwork takket være spil af multiplayer-typen.

4. Problemløsningsaktiviteter

Det menes, at medarbejderne i gennemsnit bruger næsten 3 timer om ugen på at forsøge at løse en mellemmenneskelig konflikt. Ikke overraskende, givet det Når der er en gruppe meget forskellige mennesker, er det næsten uundgåeligt, at der opstår skænderier, spændingssituationer og lejlighedsvis konfrontation..

Teambuildingsaktiviteter bidrager til at forbedre kommunikationen mellem arbejdere, styrke interpersonelle relationer og få dem til at lægge deres forskelligheder til side for at opnå det mål. Blandt de eksempler, du kan se, har vi følgende.

4.1. Escape room

Escape Rooms er blevet meget populære de seneste år. Mange mennesker ser dem som sjove aktiviteter at lave sammen med venner og familie, men de kan også bruges til arbejdsgrupper.

Virksomheden kan selv organisere sit eget Escape Room med grupper på 5 personer, at gøre et værelse, en plante eller hele virksomheden til scene for en række aktiviteter eller en gymkhana, der, hvis den løses, vil have en præmie.

Hvorom alting er, vil medlemmerne af grupperne skulle tale sammen, arbejde som et team og samarbejde for at komme igennem aktiviteten.

• Du kan være interesseret i: "Håndtering af arbejdsstress i højspændte erhverv"

4.2. Leder efter skatten

Denne teambuilding aktivitet er perfekt til at få medarbejdere til at tage initiativ og samarbejde. Det kan gøres både på kontoret og udendørs. Holdet bliver delt op i små grupper på 5 personer, som skal lede efter forskellige skjulte genstande.

For at gøre dette vil de bruge ledetråde på forskellige punkter, hvor de skal løse gåder, gåder og gåder for at opdage skattens placering. Holdet, der formår at finde alle objekterne, vil vinde.

5. Aktiviteter til fremme af humanitære værdier

Til sidst efterlader vi et par aktiviteter, der mere end at fremme teamwork tjener til at indgyde værdier hos arbejderne, mens de samarbejder i en gruppe. Aktiviteterne for at fremme visse værdier, som vi vil se nedenfor, har til formål at gøre medarbejdere får meningsfulde oplevelser, samtidig med at de har en positiv indflydelse på samfundet og miljø. Nogle eksempler på denne type aktiviteter er disse.

5.1. Madindsamling

En klassisk aktivitet, der skal hjælpe med at gøre verden til et bedre sted, er at indsamle mad til en gruppe mennesker i nød. Virksomheden kan med jævne mellemrum tilrettelægge en dag, hvor arbejderne bliver spurgt der donerer mad til en forening tæt på virksomheden, en kvarterfond eller enhver gruppe, der har brug for det.

5.2. Renlighed af miljøet

Strandene, landskabet, byen... Der er mange steder, hvor visse mennesker opfører sig på en uansvarlig måde og tilsmudser miljøet med deres affald. For at modvirke hensynsløse borgeres uhøflighed, virksomheden kan arrangere dage, hvor arbejdere samles for at lave en fælles rengøring.

Rengøring af miljøet kan få en mere sjov og aktiv farvetone ved at omdanne den til en konkurrence, der danner flere hold, hvortil det foreslås at indsamle den største mængde affald. Den, der formår at samle mest affald, vinder.