De 4 typer karisma (og hvordan man anvender dem til ledelse)

Alle ønsker at have karisma, forstået som den knowhow i sociale situationer, der giver os mulighed for at nå mennesker, påvirke dem og få dem til at beundre os på den ene eller anden måde.

Selvom det er en ganske værdig definition af, hvordan vi ser det, er sandheden, at der er en vis mangfoldighed af karismer. Folk så berømte som Moder Teresa af Calcutta, Mahatma Gandhi, Steve Jobs eller Winston Churchill var karismatiske, men ikke på samme måde.

I dag skal vi opdage, hvad de var typerne af karisma af disse historiske personer, og hvilke der kan anvendes i lederroller, og dykker ned i, hvilke er de karakteristiske træk ved hver enkelt. Lad os tage derhen!

• Relateret artikel: "De 6 typer af sociale færdigheder, og hvad de er til"

De 4 vigtigste typer karisma

I oldtiden troede de, at karisma var en gave givet af guddommeligheder, noget man var født med eller ej. Grækerne troede for eksempel, at de olympiske guder gav nogle få dødelige heldig gaven at være karismatisk, adskille dem fra andre mennesker og give dem en fordel guddommelige. Heldigvis er det ikke rigtigt tilfældet, noget bekræftet af eksperter på området.

En af de største eksperter i karisma er Olivia Fox Cabane, som har arbejdet for mange af Fortune 500-virksomhederne.. I 2012 udgav han en bog med titlen "The Charisma Myth: How Anyone Can Master the Art and Science of Personal Magnetism". kunsten og videnskaben om personlig magnetisme ”), et værk, hvor han forklarer, hvordan man opnår en karismatisk personlighed ved hjælp af forskellige metoder til kognitiv og adfærdsmæssige

Fox' arbejde er baseret på videnskabelig forskning, og insisterer på det i de senere år psykologer, sociologer og endda neurovidenskabsmænd har demonstreret i laboratoriesammenhæng at Charisma niveauer kan øges og mindskes ved at vedtage visse adfærd. Det er, som om vi havde en bar af karisma, og vi kunne udfylde den ved at omsætte visse teknikker i praksis, ligesom hvad der sker i Sims-spillene.

Takket være sin forskning udtaler Olivia Fox i sin bog, at på samme måde som der er forskellige stilarter af personlighed, med dens definerende træk, kan vi også finde flere typer karisma, hvoraf hun fremhæver næste fire:

1. Målrettet karisma

Karismaen ved målretning er primært baseret på følelsen af ​​nærvær og aktiv lytning. Med Det er beregnet til at formidle til andre følelsen af, at vi lytter til dem og er opmærksomme på alt, hvad de fortæller os.

Takket være denne type karisma føler andre sig hørt, hørt, plejet og forstået. Det er også gennem karismaen af ​​fokus, hvormed vi udtrykker respekt over for vores samtalepartner. Et eksempel på denne karisma er den, der blev brugt af Mahatma Gandhi.

Når vi taler og er opmærksomme på nogen, skal vi passe meget på vores tilstedeværelse, for selvom vi ikke taler, stopper vores krop ikke med at transmittere information. Kropssprog er meget vigtigt, når man kommunikerer, og hvis det giver en følelse af, at vi er distraherede og uopmærksomme, vil vores samtalepartner fange det og tro, at vi ikke er opmærksomme. Aktiv lytning er afgørende, sammen med en vis grad af tålmodighed også.

Det skal siges, at karismaen ved målretning udgør to hovedrisici:

• Hvis vi ikke virker særlig imposante eller stærke, kan det tolkes som en servil og underdanig holdning.
• Hvis det ikke er ledsaget af hjertelighed og en vis delikatesse, kan samspillet mellem de to samtalepartnere blive til et koldt interview eller et forhør.

Denne form for karisma Det er især nyttigt, når vi har brug for vores samtalepartner eller publikum til at åbne op og dele information, som det i første omgang ville være svært for dem at tilstå. Det kan være til stor hjælp i vanskelige situationer som for eksempel forhandlinger eller til at uskadeliggøre fjendtlige samtaler.

Karismaen ved målretning bør undgås, når det er nødvendigt at fremstå, at vi har et højt niveau af myndighed eller under en nødsituation, hvor der skal sikres lydighed umiddelbar.

• Du kan være interesseret i: "Lederskabstyper: De 5 mest almindelige ledertyper"

2. Vision karisma

Visionens karisma er en, der får publikum til at tro og føle sig inspireret af udstederenEt godt eksempel på, at han er den berømte Steve Jobs, medstifter og administrerende direktør for Apple. Det er en form for karisma, der kan være ekstraordinært effektiv, selvom den ikke nødvendigvis får andre til at kunne lide os.

At formidle denne type karisma kræver en vis evne til at projicere fuldstændig overbevisning og tillid til en specifik sag, projekt eller idé. Det er baseret på magt, men også på hjertelighed.

Karismatiske visionære er ikke altid varme mennesker, men de mærker deres vision med lidenskabelig kraft., og for at dit syn kan blive betragtet som noget karismatisk attraktivt, skal det indeholde en vis grad af altruisme, varme og venlighed.

Denne type karisma har en meget farlig risiko, der er at fange folk til at slutte sig til bevægelser eller samfund, der kan skade dem. Vi kan nemt forstå dette ved at vide, at kultledere ofte bruger en visionær karisma, selv til at inspirere ideer. absurde og motiverende handlinger så åbenlyst skadelige som at begå kollektivt selvmord, såsom Jonestown-sagen, ledet af James Warren "Jim" Jones.

• Relateret artikel: "Mission, vision og værdier for en virksomhed: hvad de er, og eksempler"

3. Karisme af venlighed

Som navnet antyder, godhedens karisma er præget af hjertelighed og venlighed. Det er den, der forbinder folks hjerter og får os til at føle os værdsat, forstået, velkommen og især accepteret.

Her det vigtigste område er ansigtet, hvis mest omsorgsfulde karismatiske kropssprog kommer til udtryk ved udseendet, gennem øjnene. Teresa af Calcutta er et godt eksempel på en karismatisk omsorgsfuld person.

For at udtrykke godhedens karisma er det nødvendigt at arbejde med aspekter relateret til hjertelighed, såsom velvilje, medfølelse, taknemmelighed og overbærenhed. Gestik, der formidler spænding, intimidering, kulde eller kritik, bør undgås.

Kræver at finde en vis balance mellem hjertelighed men også med følelsen af ​​styrke. Hvis du gør det, vil du undgå at give indtryk af tvangsmæssigt at ville behage, vise magt, vilje og individuel frihed, men med den sande intention om at hjælpe andre.

Venlighedens karisma har den ulempe, at de ved at fængsle mennesker kan føle sig skuffede, sårede eller harme, når de ikke er De får lov til at være mere til stede i vores liv, især hvis de har formået at være karismatiske gennem krænkende smiger og tilknytning overdreven.

Denne form for karisma Det er nyttigt, når du ønsker at etablere et følelsesmæssigt bånd eller få nogen til at føle sig tryg og stole på os. Det er meget gavnligt, når du bringer dårlige nyheder eller beskæftiger sig med vanskelige mennesker. Det bør dog undgås, hvis vi skal vise en smule autoritet, eller hvis der er risiko for, at nogen vil føler sig for godt tilpas, at han ikke respekterer grænserne mellem sit liv og vores, og at han ønsker at involvere os for meget i sit liv. liv.

• Du kan være interesseret i: "De 10 typer værdier: principper, der styrer vores liv"

4. Autoritetskarisma

Endelig finder vi autoritetens karisma, som Det er den, der spiller den vigtigste rolle, selvom den har den bagside, at det, de besidder, ikke nødvendigvis kan lide af andre. Denne karisma er baseret på opfattelsen af ​​magt og overbevisningen om, at den, der besidder den, har magten til at påvirke andres liv.

Autoritetens karisma har den fordel, at den motiverer vores publikum til at lytte til os og adlyde os ofte, men den har også en række ulemper:

• Det kan hæmme vores lytteres kritiske tænkning.
• Det skræmmer vores publikum til at svare, så vi modtager ikke oplysninger, der kunne være af interesse for os.
• Det kan få os til at se arrogante ud. Derfor er en vis grad af hjertelighed nødvendig, når man holder en tale med autoritets karisma.

For det andet autoritets karisma er nyttig i enhver situation, hvor vi ønsker at blive lyttet til og adlydt, især i kritiske situationer, eller hvor vi har brug for øjeblikkelig accept fra andre. Det bør undgås i sociale sammenhænge, ​​i vanskelige forretningssituationer, eller hvis vi ønsker at opmuntre til kreativitet og reaktioner konstruktive handlinger af vores underordnede, især i betragtning af, at det kan hæmme kritisk tænkning af vores publikum.

Autoritetens karisma kan vurderes ved hjælp af fire indikatorer.

4.1. Kropssprog

Det vurderes, om han udstråler tryghed, når han forsøger at påvirke andre. Som i resten af ​​karismerne er dette den vigtigste faktor, da ethvert tegn på usikkerhed vil eliminere muligheden for en autoritetskarisma.

4.2. Udseende

Udseendet tjener til at bestemme personens status. Du bør vælge det rigtige tøj, som i de fleste tilfælde er dyrt eller virker højt niveau.

4.3. Titel eller social position

Titlen eller den sociale position, forstået som den position, de indtager i samfundet, deres virksomhed eller omgangskreds, bringer en vis grad af autoritet med sig afhængigt af, hvad de gør, selvom personen selv i starten ikke viser træk, der stemmer overens med hans sociale position.

Hvis vi f.eks. kender en, der fortæller os, at han er lederen af ​​sin virksomhed, tilskriver vi en højere grad af autoritet end nogen af ​​hans underordnede, selv om han ikke opfører sig direktivmæssigt med os.

4.4. Andres reaktion på din tilstedeværelse

Den måde, hvordan andre reagerer på personen, er en faktor, der definerer graden af ​​autoritet, sikkerhed og flid, som den enkelte har. Hvis vi ser, at andre viser respekt, vil vi antage, at denne person har en høj position og han er en, der skal respekteres for det, han har gjort, eller det, han gør for samfundet eller en bestemt gruppe mennesker.

Autoritetens karisma, selvom den trækker på personlighedstræk hos den person, der udviser den, er meget kontekstuel. Hvordan det er så påvirket af kropssprog er nødvendigt, at vi i det øjeblik, vi ønsker at udøve autoritet, er meget sikre på os selv. Til dette kan visse værktøjer bruges til at forsøge at komme ind i en mental tilstand, der giver os tryghed og tillid til os selv. Du bør også passe på din kropsholdning, reducere unødvendige non-verbale bevægelser (s. nikke for mange gange), tale mindre og tale med korrekt intonation.

• Du kan være interesseret i: "De 12 typer autoritet (i familien og i samfundet)"

Hvilken karisma er den bedste?

Ifølge Olivia Fox, ingen stil af karisma har et garanteret resultat i nogen situation. Det hele afhænger af omstændighederne og personlighedstræk hos hver enkelt. Baseret på hvad den samme forfatter siger, skal vi vurdere følgende tre indikatorer for at beslutte, hvilken karisma der er den mest passende:

1. Personlighed

De skal vælges de stilarter, værktøjer og teknikker, der passer bedst til vores kvaliteter og vores følelsesmæssige tilstande. For eksempel, hvis vi er uvenlige mennesker, vil det være en vanskelig opgave at prøve at opnå en karisma af venlighed, mens det måske kan tjene os til en karisma af autoritet, hvis vi kombinerer det med tryghed i os selv dem selv.

• Relateret artikel: "De vigtigste teorier om personlighed"

2. Mål at nå

Afhængig af de mål vi ønsker at opnå, vil en eller anden form for karisma være passende. Hvis det, vi ønsker at opnå, er lydighed, har vi brug for en karisma af sikkerhed. Hvis det, vi på den anden side ønsker, er at give følelsen af, at vi er troværdige mennesker, og at vi tjener andre, vil vi ty til en målrettet karisma.

3. Situation til at gribe ind

Afhængigt af den situation eller kontekst, du ønsker at gribe ind i, fra to perspektiver:

• Følelsesmæssigt: værdsætte, hvordan mennesker omkring os har det, og hvad deres behov er i det øjeblik.
• Social: en adfærd kan tolkes som karismatisk i én kultur, mens den ikke i en anden.

Fox giver selv som eksempel, at samme grad af øjenkontakt i vestlige samfund som USA kan modtages som et oprigtigt og direkte blik, mens I asiatiske lande, såsom Japan eller Korea, opfattes det samme udseende som aggressivt og skræmmende.