Psykologisk støtte til virksomheder: hvad det er, egenskaber og hvad det er til

Organisationspsykologens figur har fået særlig betydning i det sidste årti, da virksomhederne ved, at de har et maksimum ydeevne kræver, at der ikke er nogen konflikt mellem deres medarbejdere, udover at opdage mulige kommunikationsproblemer og misforståelser.

Organisationens præstation er imidlertid direkte forbundet med dens ansattes psykologiske velbefindende, et spørgsmål om mental sundhed, der vedrører den kliniske psykologs figur.

Psykologisk støtte til virksomheder, både fra et organisatorisk og klinisk perspektiv, er et aspekt, som enhver organisation bør overveje at inddrage for at opnå højere ydeevne, et aspekt, som vi vil reflektere over i de følgende afsnit.

• Relateret artikel: "Forretningspsykologers 7 funktioner og roller"

Psykologisk støtte til virksomheder og dens betydning

Virksomheder værdsætter i stigende grad at behandle deres medarbejdere bedre og tilbyde dem stimulerende og behagelige miljøer, hvor de kan udvikle deres arbejde. Men, og selvom denne idé er meget velment, er det nogle gange ikke nok at opnå at arbejderne er helt komfortable på arbejdspladsen eller nyder det fuldt ud wellness.

Ikke alle er enige om, at udover god teknologisk støtte, bedre infrastruktur og en god løn, er psykologisk støtte et afgørende aspekt for at opnå et godt arbejdsmiljø.

I årevis har psykologfiguren vundet berømmelse og er blevet frigjort fra tanken om, at denne type professionelle er eksklusivt til kliniske konsultationer og sundhedscentre. Psykologer, især organisationspsykologer men også kliniske, bliver i stigende grad værdsat i virksomhederne, da der ikke er få, der ved, at deres tilstedeværelse har alle mulige fordele.

I denne forstand, at tage sig af arbejdernes mentale sundhed udmønter sig i en bedre funktion af organisationen og også højere overskud.

Psykologens rolle i virksomheder rækker ud over udvælgelsen af ​​personale. Psykologer kan håndtere alle de problemer, der er forbundet med den følelsesmæssige lidelse, som arbejdere oplever, vanskeligheder med at kommunikere med deres kollegaer eller i deres privatliv, de vanskeligheder de støder på ved tilpasningen til den nye arbejdsrolle og de konflikter, der kan opstå i virksomheden, bl.a. mange flere.

Psykologisk velvære er knyttet til jobpræstation, eller hvad der er det samme, en glad medarbejder er en hårdtarbejdende, effektiv og produktiv medarbejder.

Medarbejderens ubehag kan behandles både i en klinisk konsultation og i et lokale i din virksomhed, men i sidstnævnte tilfælde er det især nyttigt med hensyn til hans arbejdsindsats, fordi psykologen, der deltager er opmærksom på arbejdsdynamikken og de problemer, der er forbundet med arbejdsmiljøet, der rammer dens patient.

Det er for alt dette, at mange virksomheder er forpligtet til at ansætte kliniske psykologer til at hjælpe dem med at forbedre deres medarbejderes mentale sundhed og dermed skabe psykoterapeutiske rum på selve arbejdspladsen og håndtering af stress og andre følelsesmæssige problemer, der kan opstå blandt deres medarbejdere.

• Du kan være interesseret i: "De 8 bedste kurser for virksomheder"

Flere penge er ikke mere velfærd

De siger, at penge ikke bringer lykke. Selvom nogle måske stiller spørgsmålstegn ved dette postulat, er sandheden, at troen på, at kun at have flere penge er bedre, er en myte. Naturligvis, næsten alle vil gerne have penge, men det er ikke det eneste, der vil bringe os tættere på større psykologisk velvære.

Arbejderen vil gerne have en god løn, men han vil også gerne arbejde i et miljø, hvor han føler sig godt tilpas, er respekteret og ikke har problemer med sine kolleger.

Den gamle opfattelse, som virksomheder havde om deres arbejdere, var, at jo bedre betalt de var, jo bedre ville de have det. I dag er det allerede kendt, at det ikke er tilfældet. Arbejdere er stadig mennesker, som når de træder ind i deres arbejdsplads, giver de ikke slip på deres personlige problemer.

Derudover kan arbejdssammenhængen føre til større ubehag, der ikke bliver kompenseret med flere penge, altså hvis der er problemer med deres kolleger eller arbejde forårsager dem stress, de er måske ligeglade med at opfatte en høj løn.

• Relateret artikel: "Modstand mod organisatoriske forandringer: egenskaber, årsager og hvad man skal gøre"

Hvilke problemer håndteres med psykologisk støtte til virksomheder?

Psykologisk støtte til virksomheder bygger på både organisationspsykologens og den kliniske psykologs viden.

Takket være deres kombinerede arbejde er det muligt at gribe ind i flere problemer, der vedrører både virksomheden som helhed og dens medarbejdere individuelt. Så vi kan nævne nogle få problemstillinger, hvor psykologisk støtte til virksomheder kan forbedres.

• Angst i lyset af økonomisk usikkerhed
• Håndtering af social isolation ved telematisk arbejde
• Familie- og sameksistensproblemer
• Angst for helbredsproblemer, egne og kære
• Koncentrationsproblemer og dårlig tidsstyring
• Demotivation og lavt humør
• Depression
• Kommunikationsproblemer og vanskeligheder i sociale færdigheder

Disse typer problemer er ikke kun en kilde til psykologisk ubehag for den person, der lider af dem, men, som vi har nævnt, forstyrrer det også den måde, de virker på.

Derfor vil det faktum, at virksomheden ikke tager tilstrækkeligt hensyn til disse psykologiske og interpersonelle ændringer, sig ud i dårligere jobpræstationer, eller hvad der er det samme, flere arbejdsulykker, mere sygefravær, mere spænding på kontoret, kommunikationsproblemer mellem medarbejdere, manglende overholdelse af leverancer...

• Du kan være interesseret i: "7 nøgler inden for psykologi anvendt til markedsføring og annoncering"

Betydningen af ​​psykoterapi i organisationer

Baseret på hvad vi har set indtil videre, vi kan forstå, at trivsel og arbejdsproduktivitet ikke er uafhængige værdier af hinanden.

Af denne grund indbygger flere og flere virksomheder, uanset deres virksomhedsstørrelse og indkomst, psykologhjælp og psykoterapi, som Det er beregnet til at identificere de specifikke årsager til medarbejdernes ubehag, de aspekter af deres familie og arbejdsmiljø, der har fremkaldt dem, og problemer relateret til deres personlighed.

Betydningen af ​​psykoterapi i organisationer ligger i det faktum, at når de følelsesmæssige problemer i deres medarbejdere, kan de gribes ind ved at tilbyde ressourcer og strategier til at overvinde modgang og håndtere behov.

På den anden side også psykologisk intervention i virksomheder har effekter, der går ud over hver enkelt af de individer, der udgør organisationen. Og det er, at det har konsekvenser i arbejdsmiljøet og endda i den virksomhedsfilosofi, der kommer frem af Human Resources-politikkerne; Det er ikke overraskende, at virksomheder, der tilbyder bedre dækning for deres medarbejderes velbefindende, får et bedre image både blandt medarbejdere og uden for døre, hvilket genererer et element af god markedsføring og relationer Offentlig.

Alt dette er gjort, som du kunne forvente, respekt for psykoterapiens fortrolighed, som skal informeres behørigt til patienten, så denne forstår, at der ikke kommer noget ud af, han siger Der, at hans chef ikke vil forstå, hvad han eller hun fortæller, og at psykologen ikke er hans spion overordnede.