Gensidig viden: hvad det er, egenskaber og funktioner

Gensidig viden kan forstås som den mængde information, som to eller flere mennesker kender, uanset om de ved, at den anden ved det. Denne idé, som i første omgang virker simpel, har visse nuancer afhængigt af det område, som den er relateret til.

Denne viden kan henvise til regler, overbevisninger, kulturelle, arbejdsmarkedsmæssige eller andre aspekter, der har en social dimension, og som kan blive meget vigtige i et samfund, der væver strukturen af ​​sameksistens.

Dernæst skal vi tale om, hvad der kan forstås som gensidig viden og forskellige definitioner, der er blevet foreslået for det samme udtryk.

• Relateret artikel: "Hvad er socialpsykologi?"

Hvad er gensidig viden?

Først ville vi forstå gensidig viden som netop det, den viden, der deles af to eller flere personer. Vi kan udvide begrebet ved at beskrive det som en række elementer, viden og kapaciteter, der deles af flere personer inden for et bestemt felt, enten arbejdskraft, akademisk, kulturel, etisk... Der er flere konceptualiseringer af det samme udtryk, og det kan forstås på flere måder afhængigt af hvilket felt vi beskæftiger os med reference.

Gensidig viden udvikles gennem fælles oplevelser, begivenheder i menneskers liv, der får dem til at dele viden og også perspektiver eller i det mindste ligne hinanden. Gensidig viden er ofte det, der får to personer til at forstå hinanden og også tolerere hinanden, fremhæve hvad de har til fælles, men også acceptere deres forskelle.

En mere akademisk definition af, hvad der forstås som gensidig viden, er den, der er foreslået af Daniel J. og Diane M. Hintz. Disse forfattere nærmer sig emnet ud fra et specifikt sprogligt perspektiv og udtaler det hovedkilderne til gensidig viden er sprog og kultur, der fastslår, at dette er bygget i fællesskab gennem delt perceptuel erfaring og sproglig interaktion.

Der er dog stemmer, der adskiller sig fra denne definition. Nogle forfattere fremmer ideen om, at gensidig viden ikke nødvendigvis kræver, at man deler det samme modersmål eller de samme kulturelle træk. Det kan vi se ved som eksempel at tage en international konference om medicin, hvor der er to undervisere, en fra USA og en fra Japan. På trods af at hver enkelt taler et andet sprog og kommer fra et andet land med meget forskellige skikke, har de en fælles viden om medicin. Begge deler færdigheder, der giver dem mulighed for at kommunikere, forstå og respektere hinanden.

• Du kan være interesseret i: "De 14 typer viden: hvad er de?"

Begrebsmæssige variationer af gensidig viden

Selvom vi allerede har foreslået det, varierer definitionen af ​​gensidig viden meget afhængigt af det perspektiv, som hver forfatter eller gren af ​​viden giver det. Discipliner som logik og epistemologi opfatter gensidig viden som alle data eller fakta, der er kendt af flere personer, selvom det ikke nødvendigvis betyder, at en bestemt person ved, at andre også ved det Information.

Som vi tidligere har introduceret, forstås ud fra et sprogligt perspektiv gensidig viden som den viden, der er konstrueret gennem sproglige interaktioner og fælles opfattelser. Kilderne til information til denne delte viden er de overbevisninger, antagelser og samtaler, der finder sted mellem medlemmerne af et bestemt samfund.

Ved at blande lidt af de ideer, vi har set indtil nu, kan det konkluderes, at gensidig viden er alt, hvad en gruppe mennesker kan have til fælles, det være sig sprog, kultur, religion, profession og andre aspekter. Uanset hvordan du foretrækker at forstå det, er det, der kan fremhæves fra gensidig viden giver mulighed for at etablere forbindelser og fremme udvikling både på arbejdspladsen og i fællesskab.

Fra social etik

Ud fra etikken defineres gensidig viden som det sæt af normer eller skikke, der er ansvarlige for at styre menneskelig adfærd i et samfund. Det refererer således i denne forstand til de sociale parametre, som mennesker, der er en del af et samfund, følger og deler.

Ud fra denne konceptualisering kan man sige, at det er gensidig viden at respektere færdselsregler, at respektere mennesker ældre mennesker, brug ikke hat indendørs, brug maske efter anmodning eller få slukket mobilen under en konference. Ud fra dette perspektiv er denne viden knyttet til værdier, sameksistens og respekt.

• Relateret artikel: "Heteronom moral: hvad det er, egenskaber og funktion i barndommen"

Fra arbejdsmoralen

Gensidig viden på arbejdspladsen er et meget vigtigt element for udviklingen af ​​enhver organisation, virksomhed eller virksomhed. Her hvor vi kan tale om en ejendommelig sag. Paul Harris (1868-1947), som var grundlæggeren af ​​Rotary International, er formentlig en af ​​sagerne mest berygtede og klassiske af interesse for udvikling af gensidig viden inden for organisationer. Harris tog adskillige etiske handlinger for at favorisere arbejdsfællesskabet og undgå enhver interpersonel konflikt, der opstod, som forringede produktiviteten.

Blandt Harris' foranstaltninger var at fastsætte bøder eller bøder, hvis nogen af ​​arbejderne fortalte skæve vittigheder eller engagerede sig i religiøse eller politiske diskussioner. Dette gjorde det faktum, at tolerere kolleger og adressere dem med respekt, ikke at tale med dem om kontroversielle eller følsomme emner og kun fokusere på at udføre arbejdsaktiviteter effektiv måde, og hvis du starter en samtale, gør det om overfladiske emner eller følelsesmæssigt ikke forstyrrende.

Vi skal dog ikke tro, at den gensidige viden inden for det faglige miljø udelukkende er fokuseret på etiske standarder eller parametre. Denne delte viden er også relateret til styrkelsen af ​​de ting, som arbejderne har til fælles, med det formål at styrke arbejdsrelationerne.

Det er kendt, at mennesker ved at genkende de elementer, de har til fælles med andre i arbejds- og ikke-arbejdsmiljøer, de bliver mere villige til at samarbejde i gruppeaktiviteter for at opnå gruppens trivsel. Derudover udføres kollektive opgaver mere flydende og med mindre mulighed for spændinger eller konflikter under samme tid.

• Du kan være interesseret i: "Arbejds- og organisationers psykologi: en profession med en fremtid"

Dens betydning for menneskelig sameksistens

Det faktum, at en gruppe mennesker deler den samme information om sociale love og adfærdskodekser tilskynder til sameksistens. Af denne grund kan vi sige, at gensidig viden er et af de mest solide grundlag for samfund, tæt forbundet med etik.

Det skal siges, at dette ikke kun er begrænset til reglerne, men også overholdes af alle skikke og overbevisninger, der deles af samfundet. Indenfor denne viden er information såsom forestillinger om arv og territorium, begreber, der udgør og styrker fællesskabernes identitet.

Med dette mener vi, at den gensidige viden, der favoriserer sameksistens i et fællesskab, består af landets eller nationens historiske og kulturelle arv. Det normale er, at medlemmer af en bestemt kultur deler de nationale datoer og helligdage, ud over også at have et fælles sprog eller særlig accent, med et ordsprog, ordforråd og terminologi egen. En del af denne gensidige viden er også et sæt af typiske fødevarer fra regionen, gestus, tøj, historiske bygninger, der opfylder en kulturel funktion, museer ...