Seksuel chikane på arbejdspladsen: hvad det er, eksempler, og hvad man skal gøre ved det

Seksuel chikane på arbejdspladsen er en form for vold, som for det meste udsættes for kvinder på grund af strukturel ulighed mellem kønnene. På trods af at det er en meget almindelig type arbejdsproblemer, er det de færreste, der tør anmelde det, så man kan godt sige, at seksuel chikane på arbejdspladsen er tavs vold.

Dernæst skal vi tale om seksuel chikane på arbejdspladsen, hvordan en handling anses for at være denne form for chikane og, ifølge spansk lovgivning, hvordan man går videre, hvis man har været udsat for denne form for vold.

• Relateret artikel: "De 11 former for vold (og de forskellige former for aggression)"

seksuel chikane på arbejdet

seksuel chikane på arbejdet er en form for vold på arbejdspladsen, resultatet af strukturel ulighed mellem mænd og kvinder. Selvom det kan påvirke både mænd og kvinder, med både heteroseksuel og homoseksuel seksuel chikane, Det er rigtigt, at de fleste af ofrene er unge kvinder chikaneret af mænd, normalt i en arbejdssituation usikker Inden for denne gruppe af kvinder er faktorer som, om det er deres første job, at være indvandrer, at have handicap, at tilhøre en etnisk minoritet eller have en midlertidig kontrakt få chikanen til at ske med højere forekomst.

Seksuel chikane på arbejdspladsen er en realitet, og kvinder er de største ofre. Det forekommer i alle lande i verden, men for at eksemplificere dets alvor vil vi fremhæve nogle data fra tilfældet med Spanien. Ifølge data fra UGT (General Union of Workers) mellem 2008 og 2015 blev 2.484 kvinder udsat for en eller anden form for seksuel chikane i deres job. Kun 49 domme dømte aggressorerne. Selvom det er relativt forældede data, tjener de til at eksemplificere situationens alvor, og hvordan mange kvinder, på trods af at de er så almindelige, ikke modtager retfærdighed.

I overensstemmelse med bestemmelserne i artikel 184 i den spanske straffelov kan vi definere seksuel chikane på arbejdspladsen som enhver verbal eller fysisk adfærd af seksuel karakter, der har til formål eller virkning at krænke den persons værdighed, der lider det, genereret i en intimiderende, stødende eller nedværdigende sammenhæng.

Den seksuelle chikane på arbejdspladsen kan være enhver i offerets professionelle kreds. Det kan ikke kun være en kollega på arbejdet eller din egen chef, men det kan også være kunder eller leverandører. Nogle gange er denne seksuelle chikane kendt af resten af ​​ofrets arbejdsmiljø, men af ​​forskellige årsager ignorerer de bevidst situationen.

Det er vigtigt at bemærke det seksuel chikane på arbejdspladsen betragtes ikke som kønsvold. For at det skal være, denne situation med mobning, chikane, seksualisering, vold eller enhver anden form for aggression af seksuel karakter over for offer skal være begået af en mand mod en kvinde, og at de to tidligere har haft et romantisk forhold, eller at de fortsætter at have.

• Du kan være interesseret: "Retsmedicinsk psykologi: definition og funktioner af retsmedicinsk psykolog"

Typer af seksuel chikane på arbejdspladsen

Der kan skelnes mellem to hovedformer for seksuel chikane på arbejdspladsen.

Seksuel udveksling eller afpresning

seksuel afpresning opstår, når chikaneren forsøger at betinge offeret i overensstemmelse med det svar, han giver på sine seksuelle tilnærmelser. Afhængigt af om hun er villig til at efterkomme hans seksuelle anmodninger eller ej, giver chikanen et hint til sit offer, hvilke gavnlige eller skadelige følger han kan få. Denne type chikane genereres normalt generelt af en hierarkisk overordnet som chefen.

• Relateret artikel: "Følelsesmæssig afpresning: en stærk form for manipulation i parret"

miljømæssig seksuel chikane

miljømæssig seksuel chikane henviser til den situation, hvor der skabes et intimiderende, fjendtligt, ubehageligt eller ydmygende miljø for den chikanerede person. I overensstemmelse med spansk lov fastslår forfatningsdomstolen, at en sag vil blive betragtet som miljømæssig seksuel chikane, hvis følgende tre faktorer eksisterer:

• Der skal være tale om verbal eller fysisk krænkende adfærd, manifesteret i handlinger, fagter eller ord.

• Det skal af modtageren opfattes som uønsket, og der skal ikke have været et samtykke.

• Seksuel chikanerende adfærd skal være alvorlig.

• Du kan være interesseret: "De 4 faser af retsmedicinsk psykologisk ekspertise (og dens karakteristika)"

Eksempler på seksuel chikane på arbejdspladsen

Nogle almindelige situationer med seksuel chikane De er:

• Send offeret billeder, videoer, e-mails, beskeder osv. af seksuel karakter med eksplicit eller implicit indhold.
• Telefonopkald med seksuelt og stødende indhold.
• Del private billeder og videoer af offeret med kolleger.
• Afpres den berørte person med seksuelt indhold.
• Kommer konstant til en kollega
• Behandling af offeret på en nedsættende og obskøn måde.
• Gnidning, berøring af intime dele af offeret overdrevent og kontinuerligt.
• Pres eller afpresning for at date eller gå ud med offeret.
• Bed dig udtrykkeligt om at gøre en seksuel tjeneste.
• Seksualiser den person, skader deres arbejdsindsats og uden deres samtykke (s. f.eks. vittigheder om deres seksuelle tilstand...).

Det er meget vigtigt at forstå, at disse situationer vil blive betragtet som seksuel chikane på arbejdspladsen, ikke kun på grund af en berygtet seksuelt indhold og forekommer på arbejdspladsen, men hovedsageligt når de er skadelige for offeret, og så hun angive. Disse situationer skal være stødende, intimiderende, uønskede eller direkte eller indirekte påvirke ydeevnen og det professionelle omdømme hos det offer, der modtager dem..

En sag om seksuel chikane på arbejdspladsen ophører ikke med at være, fordi offeret ikke udtrykkeligt har klaget over, at de ikke ønsker at lide den situation. På trods af, at de ikke ønsker, at situationen skal fortsætte eller føler sig seksuelt chikaneret, kan ofre føle sig tilstrækkeligt intimideret, fysisk eller verbalt, til at frygte konsekvenserne. negativt i tilfælde af at turde anmelde, herunder risiko for at blive fyret, få anmeldelsen tilbage imod dig, miste dit sociale og professionelle omdømme eller ødelægge din karriere professionel.

• Relateret artikel: "Hvad er seksuel vold, og hvilke konsekvenser kan det give?"

Konsekvenser af seksuel chikane på arbejdspladsen

Seksuel chikane, uanset hvor den forekommer, er stadig en form for vold og har som sådan en negativ indvirkning på livet for dem, der modtager den. I tilfælde af, hvad der sker på arbejdspladsen, dette medfører flere psykologiske konsekvenser både i offerets professionelle liv og i det personlige.

På arbejdet har vi:

• Lavere produktivitet.
• Øget arbejdsfravær.
• Kontinuerlig sygemelding.
• Konflikter i arbejdsmiljøet, både med kollegaer og med klienter.

På det personlige plan finder vi det offeret kan lide af følgende psykiske problemer.

• Lavere selvværd.
• Følelser af skyld.
• Depression og angst.
• Posttraumatisk stresslidelse (PTSD)
• Søvn- og hvileproblemer.
• personlighedsændringer
• Somatisering af stress: hovedpine, kvalme, opkastning, mave-tarmproblemer, hypertension og større tilbøjelighed til at blive syg.

At være udsat for seksuel chikane på arbejdspladsen forværrer også den lidendes personlige forhold til familie og venner.

• Du kan være interesseret: "Arbejds- og organisationers psykologi: en profession med en fremtid"

Hvad skal vi gøre, hvis vi bliver udsat for seksuel chikane på arbejdet?

Hvis du oplever seksuel chikane på arbejdet eller tror, ​​at du kan være udsat for en form for ondsindet handling, anbefales det, at du tager følgende skridt.

Den første ting er at tale med den person, der chikanerer os, og gør det meget klart, hvad grænserne er. I bedste fald kan situationen have været en misforståelse, eller den anden part var det misforstå vores interesse i ham eller hende, og ved at præcisere, hvad du ikke er villig til at tolerere, er problemet løst i det øjeblik.

Men mange gange virker dette første trin ikke. Hvis det er en kollega, der chikanerer os seksuelt, er din ting at tale med vores overlegen, eller med din afhængig af, hvad vi anser for at være den, der har størst kapacitet til at stoppe dette situation. Hvis den, der chikanerer os, er vores chef, eller klagen over vores situation ikke har virket, næste skridt ville være at tale med selskabsudvalget.

I tilfælde af at alle ovenstående trin mislykkes, eller der ikke er nogen komité, er næste trin at tale med en advokat. Det vil være denne professionelle, der vil give os flere detaljer om de følgende skridt, juridiske og administrative, at tage til stoppe situationen med seksuel chikane på arbejdspladsen, som vi bliver ofre for, og hvordan man gør chikaneren betale.

Dernæst taler vi om det særlige tilfælde af, hvad der normalt gøres i Spanien. De juridiske midler til rådighed er følgende.

1. Anmod om opsigelse af det sociale forhold

Gennem den sociale jurisdiktion, der anmodes om opsigelse af ansættelsesforholdet (art. 50 i arbejderstatutten). Vi vil have:

• Arbejdsløshed og erstatning.
• Ret til at anmode om erstatning for skader eller moralske skader.

2. Sæt en retssag

Der oprettes en retssag. Der kan rekvireres et arbejdstilsyn, hvilket indebærer det en inspektør vil møde på virksomheden og afgive en officiel rapport.

3. Indstil en klage

Spansk lovgivning fastslår, at seksuel chikane på arbejdspladsen er en forbrydelse, og derfor skal den anmeldes. Det kan straffes med op til 2 års fængsel (Kunst. 184 i straffeloven).

• Relateret artikel: "Kliniske og retsmedicinske implikationer af posttraumatisk stress"

Den psykologiske rapport om seksuel chikane

Under forløbet, ud over offerets og vidnernes vidneudsagn, sammen med det materiale, der kan påvise sagen om seksuel chikane, det er nødvendigt at påvise, at den person, der er blevet chikaneret, lider af psykiske problemer som følge af denne form for vold. Meget af de materielle beviser er svære at finde, da chikanere sørger for, at de ikke efterlader spor, hvilket er et reelt problem, for hvis der ikke indsamles nok beviser, kan hele retsproceduren blive til ingenting. websted.

For at finde ud af, om der er psykiske konsekvenser ved at være udsat for seksuel chikane på arbejdspladsen, en psykologisk ekspert bør udføres. Dette er en rapport udstedt af en psykolog med speciale i retslige og retsmedicinske procedurer. Psykologen vil udføre en empirisk og objektiv analyse af offeret og deres arbejds- og personlige miljø, med angivelse af følgende aspekter i rapporten:

• Arbejdssammenhængen: stilling i virksomheden, aktiviteter du udfører, mennesker du har at gøre med...
• Den personlige kontekst: alder, køn, børn, civilstand, familieansvar...
• De psykologiske konsekvenser af mobning for den berørte person i deres daglige liv
• Hvordan disse konsekvenser påvirker deres professionelle aktivitet.

For at indsamle al denne information bliver offeret interviewet og foretaget de relevante psykologiske tests. Når alle oplysninger er indhentet, udarbejdes en detaljeret rapport om ansøgerens arbejde og personlige situation. Denne rapport betragtes som et meget vægtigt bevis i retten, da de tjener til videnskabeligt at påvise, at offeret har været udsat for seksuel chikane på arbejdet, og at dette har påvirket ham psykisk.

Konklusioner

Chikane af kvinder på arbejdspladsen er en realitet, der først og fremmest rammer kvinder. Disse typer af situationer har en meget negativ effekt på deres arbejdsindsats, mentale sundhed og personlige relationer, men i mange tilfælde tør de ikke rapportere eller aktivere procedure for at sætte en stopper for den frygt og intimidering, de har modtaget fra deres chikaner, ledsaget af frygten for at blive fyret eller modtage repressalier på arbejdspladsen. job.

På trods af denne frygt er sandheden, at indgivelse af en klage er den mest effektive metode til at stoppe seksuel chikane på arbejdspladsen og gøre den, der har begået det, straffes for det med op til 2 års fængsel, hvis det er bevist og afhængigt af alvoren af mobning. Går man igennem den lovlige vej, skal alle de midler, der beviser den oplevede situation, indsamles, information om, at Det vil tjene til at udarbejde en psykologisk ekspertrapport, der vil hjælpe ofret til at yde retfærdighed.