8 strategier til at forbedre arbejdsmiljøet i din virksomhed

En virksomhed er aldrig summen af ​​alle dens medarbejdere, der arbejder parallelt. Det er faktisk et økosystem, hvor alle medlemmer af organisationen er relateret på en mere direkte eller mere indirekte måde, hvilket gør alle de mennesker, der deltage i det dele noget: en global vision af den enhed, de arbejder i, som er blevet "bygget" ud fra konstante bidrag fra menneskelig kapital dette.

Dette er kort sagt arbejdsmiljøet: det sæt af følelser og følelser, der genererer et globalt billede af organisationen, og som går ud over bogstavet og "officielt". Hvordan har din virksomhed det? Svaret på dette spørgsmål har meget at gøre med den måde, hvorpå en gruppe mennesker arbejder sammen koordineret kan fortsætte med at arbejde på en levedygtig måde og tilpasse sig de udfordringer, der kommer i dens sektor af dyrke motion. Heldigvis, der er strategier til at fremme, at dette arbejdsmiljø er det bedst mulige givet en organisations omstændigheder.

• Relateret artikel: "Arbejds- og organisationers psykologi: en profession med en fremtid"

Hvad nytter det at fremme et godt arbejdsmiljø i en organisation?

Organisationens arbejdsmiljø er det sæt af adfærd og kommunikationsdynamikker, der former forventninger og følelser, der dominerer i enhver virksomheds miljø.

På den måde er arbejdsmiljøet det, der betyder, at alle uden at skulle spørge om det eller tale specifikt om det har en grov idé om, hvad organisationen kræver af sine medlemmer, og hvad den kan give dem på kort, mellemlang og lang sigt semester. Det tager udgangspunkt i den arbejdsfilosofi, som organisationen arbejder ud fra, men det går ud over dette og giver anledning til det globale billede, som alle har af det sted, hvor de arbejder, og de følelser og følelser, der kommer ud af det billede.

Man kan sige, at arbejdsmiljøet har stor indflydelse på den måde, hvorpå medarbejderne i en organisation fortolker, hvad der sker i den; For eksempel kan den samme begivenhed, der har til formål at skabe trivsel hos arbejdere, ses som en præmie i en virksomhed og i en anden ses som en strategi til at distrahere fra dårlige nyheder, der kunne være nærmer sig.

At skabe en eller anden form for arbejdsmiljø hænger således tæt sammen med, i hvilken grad organisationens medarbejdere har det godt i deres job, men ikke kun det. Udover, påvirker i høj grad virksomhedernes evne til at fastholde talenter og ikke afhængig af den konstante rotation af arbejdere, for at opdage og fremme læring og forfremmelse af medarbejdere uden altid at skulle kigge udenfor efter bestemte profiler specialiserede arbejdere, undgå arbejdsfravær og sygefravær på grund af helbredsproblemer, fremme effektiv kommunikation, der gør det muligt at opdage problemer hurtigt, etc.

Uanset om ledelsesteamet og/eller personaleafdelingen anvender strategier og politikker for at fremme medarbejdernes velbefindende, er arbejdsmiljøet et element der eksisterer og påvirker dynamikken i arbejdet og kommunikationen mellem medlemmerne af en virksomhed: at opføre sig, som om den ikke var der, får den ikke til at forsvinde, det giver kun anledning til udseendet af problemer. I betragtning af, at eksistensen af ​​et arbejdsmiljø er iboende for enhver organisations aktivitet, det er bedre at træffe foranstaltninger, så det er godt og fremmer flertallets trivsel, ud over at tilbyde en løn og andre former for monetære incitamenter.

• Du kan være interesseret: "Mission, vision og værdier for en virksomhed: hvad de er, og eksempler"

Effektive strategier til at forbedre arbejdsmiljøet i din virksomhed

Dette er de vigtigste strategiske beslutninger, som en virksomhed kan træffe for at fremme et godt arbejdsmiljø.

1. Giv adgang til terapitjenester og psykologisk bistand

Støtte fra et team af professionelle psykologer Det tjener ikke kun til at hjælpe medarbejdere, der har udviklet diagnoserbare lidelser (såsom dystymi, agorafobi eller afhængighed); Derudover gør det det muligt at møde og overvinde andre mere subtile former for ubehag, såsom lavt selvværd, følelsesmæssig stagnation, eksistentiel krise, arbejdsstress forbundet med et overskud af perfektionisme og plus.

• Relateret artikel: "De 10 fordele ved at gå til psykologisk terapi"

2. Facilitere læring i følelseshåndtering

Selvom psykoterapi er en kontekst, hvor det er meget let at lære følelsesmæssige ledelsesteknikker på en personlig måde, er der andre initiativer, som de giver små grupper mulighed for at lære det grundlæggende i nogle af dem, så de kan begynde at bruge dem hurtigt og på egen hånd i et spørgsmål om timer.

Så, tilbyde kurser og workshops om følelseshåndtering det er med til at gøre det lettere for folk at håndtere de vanskeligheder, de normalt støder på på eller uden for deres arbejdsplads.

• Du kan være interesseret: "Følelsesmæssig ledelse: 10 nøgler til at dominere dine følelser"

3. Etablere mæglings- og forhandlingsprotokoller

Dette gør det nemmere handle retfærdigt og konstruktivt mulige konflikter, der opstår i virksomheden, uanset om de har med arbejde at gøre eller ej.

4. Etablere tilpasningsdygtige kommunikationskanaler

Mange virksomheder forpligter sig fejlen at etablere få eller flere formelle kommunikationskanaler, der er meget stive og svære at få adgang til. Det betyder, at der mange gange opdages problemer i måden at arbejde på, men de bliver ikke kommunikeret ud. på grund af den umiddelbare indsats, det ville tage at nedbryde disse barrierer, så passivitet.

• Relateret artikel: "De 6 typer af organisatorisk kommunikation"

5. Etabler et klart incitamentssystem

Nogle virksomheder mener, at det altid er godt at give flere incitamenter, men dette er kun en halv sandhed. For eksempel, hvis præmier og uforudsete belønninger i nøgleøjeblikke dukker op "ud af ingenting" for en del af personalet, kan dette ses som begunstiget behandling, fremme rivalisering og bebrejdelser.

6. Anvend politikker for at lette familieforsoning

Hvis det ikke tages i betragtning, at på visse tidspunkter i livet en del af arbejderne De bliver nødt til at gøre deres arbejdstider mere fleksible. at tage sig af familiens behov og ansvar, vil dette få dem til at se arbejdet som en hindring.

• Du kan være interesseret: "6 trin til at opnå balance mellem dit arbejde og dit liv"

7. Forsøm ikke ergonomien

At opleve fysisk ubehag på arbejdspladsen er et aspekt, der hurtigt forringer arbejdsmiljøet, da hvilket indebærer, at virksomheden ikke respekterer medarbejdernes sundhed og velbefindende og kun ønsker deres styrke af arbejdet. Så, det er umagen værd ikke kun at have komfortable materialer tilpasset proportionerne og karakteristika hos de mennesker, der arbejder i disse rum; Derudover er det nødvendigt at have en global vision for ergonomi. Det er for eksempel ikke nok at have stole, der ikke giver smerter, man skal også vide, hvordan man oplyser rum så øjnene ikke gør ondt fra de første minutter af aktivitet, hvordan man adskiller hvile- og arbejdsrum, etc.

8. Kommuniker tydeligt kollektive mål og anerkend fremskridt

For at opmuntre alle til at arbejde koordineret, er det nødvendigt at opretholde en direkte kommunikationsplan om de kollektive mål, der skal nås, og at værdsætte de opnåede mål positivt. Den slags oplevelser skaber et tilhørsforhold og giver mening til det udførte arbejde.

• Relateret artikel: "Typer af motivation: de 8 motivationskilder"

Vil du forbedre arbejdsmiljøet i din virksomhed ved at tilbyde psykologhjælp?

Mindgram er en digital psykologi platform specielt designet til organisationer og virksomheder, der ønsker at tilbyde deres medarbejdere dækning inden for mental sundhed, følelsesmæssigt velvære og personlig udvikling.

Med det vil arbejdere have mulighed for at kontakte akkrediterede psykoterapeuter på ethvert tidspunkt af dagen takket være dets service chat 24/7, afhold terapisessioner via videoopkald, få adgang til psykologikurser og workshops online, gør brug af en bred forskellige meditationsressourcer, Mindfulness og afspændingsteknikker, lyt til podcasts, få hjælp fra psykodiætister og/eller forretningsmentorer, og mere. Alt dette ved at bruge de højeste sikkerheds- og fortrolighedsstandarder, så brugere kan bruge Mindgram uden at skulle bekymre sig om deres privatliv.