De 60 bedste ledersætninger (meget inspirerende)
Vi betragter en leder som den eller de personer, der er i stand til at organisere og guide en gruppes adfærd mod et eller flere specifikke mål, idet de bliver anerkendt af dem, de leder. Denne stilling, forbundet med magt, men også med ansvar og engagement, kan blive en tung byrde.
Det er ikke let at lede: Du skal antage den retning, holdet tager, og håndtere vanskeligheder både i opgave og mellem gruppemedlemmer eller de konsekvenser og ansvar, der følger af beslutninger taget. Derfor vil vi i denne artikel se nogle gode ledersætninger der kan tjene som inspiration.
- Relateret artikel: "101 motiverende sætninger til at fokusere på succes"
Fantastiske ledersætninger for iværksættere og visionære
Der er flere forfattere, der har reflekteret over deres tanker om, hvad ledelse indebærer, på grund af det høje konsekvenser, som rollen for dem, der betragtes som ledere, kan have for alle dem, der følger dem eller hvem direkte.
Dernæst vil vi se et lille udvalg af sætninger om ledelse forslag fra forskellige tænkere, eksperter og ledere gennem historien.
1. For at lede folk, gå bag dem (Lao Tzu)
Denne første sætning afspejler en grundlæggende kendsgerning: lederen er, fordi han har en, der genkender ham og følger ham, idet han er en sand leder. ikke hvem der gør, hvad han vil, støttet af magt, men som virkelig bekymrer sig om dem, der har sat ham hvor er.
2. Den, der aldrig har lært at adlyde, kan ikke være en god kommandør (Aristoteles)
Forfatteren afspejler behovet for, at de, der leder, ved, hvordan de skal sætte sig i stedet for dem, der ledes af dem.
3. Lederens opgave er at tage folk fra hvor de er til hvor de ikke har været (Henry Kissinger)
Kort sætning, der afspejler, at lederen opstår, når det er nødvendigt at nå et punkt, som gruppens medlemmer ikke er i stand til at løse individuelt eller uden koordinering.
4. Magt er ikke kontrol. Magt er styrke, og det er at give den styrke til andre. En leder er ikke en, der tvinger andre til at blive stærkere (Beth Revis)
Denne refleksion refererer tydeligt til eksistensen af forskel på at lede og undertrykke at opnå eller bevare magten.
5. En fantastisk person tiltrækker gode mennesker og ved, hvordan man holder dem sammen (Johann Wolfgang von Goethe)
Sætning, der afslører relevansen af personlighed og disposition over for andre, når de leder effektivt.
6. Den gode leder ved, hvad der er sandt; den dårlige leder ved, hvad der sælger bedst (Confucius)
Confucius fortæller os i denne sætning, at den gode leder ikke er den, der er dedikeret til at manipulere andre for at bevare hans image og hans magt, men den, der arbejder for at opnå velbefindende hos dem, han leder på trods af, at han evt. skade.
- Relateret artikel: "De 68 bedste berømte sætninger fra Confucius"
7. Vildænder følger lederen af deres flok efter formen på deres flugt og ikke ved kraften af deres kvaksalver (kinesisk ordsprog)
Dette ordsprog afspejler ideen om, at det vigtige er at give og være et eksempel, ikke at give et billede af styrke eller undertrykke dem, der ledes.
8. En god leder tager folk derhen, hvor de vil hen. En stor leder tager dem derhen, hvor de ikke nødvendigvis vil hen, men skal være (Rosalynn Carter)
Den tidligere førstedame henviser til, at de beslutninger, der skal træffes, ikke altid er i overensstemmelse med strømmen af flertalstanke, som nogle gange er nødvendig for at fremme en tilgang til en bestemt position.
9. Alle kan holde roret, når havet er roligt (Publilio Siro)
Denne forfatter fortæller os, at autentisk lederskab vises, når der opstår vanskeligheder, og at det er let at lede uden reelle problemer.
10. Lederskabs højeste kvalitet er integritet (Dwight Eisenhower)
Eisenhower fortæller os vigtigheden af integritet i rollen som leder.
11. Den bedste leder er den, der har forstand på at vælge gode mænd til at gøre hvad hvad de vil gøre og tilstrækkelig tilbageholdenhed til ikke at rode med dem, mens de gør det (Theodore Roosevelt)
En god leder er i stand til at drage fuld fordel af færdighederne hos dem, han leder, og altid respektere dem for, hvad de er: dem, der har placeret ham i en magtposition.
12. Det er bedre at lede bagfra og sætte andre foran, især når det går godt. I stedet skal du tage frontlinjen, når der er fare. Det er når folk vil værdsætte dit lederskab (Nelson Mandela)
Mandela reflekterer i denne sætning over vigtigheden af at lade andre udvikle sig frit, men handle hurtigt og dukke op i nødstider.
13. Folk skal ikke føle sig forpligtet. De skal kunne vælge deres egen leder (Albert Einstein)
Ægte lederskab er den, der opstår fra anerkendelse og ikke fra påtvingelse, som angivet af den velkendte forfatter til denne sætning.
- Relateret artikel: "125 sætninger af Albert Einstein om videnskab og liv"
14. Kommunikationskunsten er ledelsens sprog (James Humes)
Denne sætning indikerer vigtigheden af, at lederen er i stand til korrekt at kommunikere de forskellige mål og aspekter, som de, der følger ham, skal tage hensyn til, samt at kunne acceptere og værdsætte hver enkelts meninger fra dem.
15. Gå ikke, hvor stien fører. Gå, hvor der ikke er nogen sti, og efterlad et mærke (Ralph Waldo Emerson)
Sætning, der afspejler, at lederen ikke er begrænset til at følge den foreskrevne vej, men er i stand til at skabe nye løsninger og veje, som andre kan følge.
16. Med hensyn til stil, svøm med strømmen. Med hensyn til principper, forbliv som en klippe (Thomas Jefferson)
Denne sætning afspejler behovet for at være tilpasningsdygtig, men på samme tid fastholde de principper og værdier, der vejleder dig.
17. En god leder sidder ikke fast bag sit skrivebord (Richard Branson)
Hvis nogen ønsker at være en god leder, kan de ikke være passive: De skal være i stand til at observere og reagere på ændringer i omgivelserne. og behovene for det, han leder, tilbyde sin støtte og virkelig udøve sin rolle i kontakt med virkelighed
18. Eksemplet er ikke det vigtigste for at påvirke andre. Det er det eneste (Albert Schweitzer)
Som vi har nævnt før, er det at sætte et eksempel, hvad der gør nogen anerkendt og værdig til respekt og endda lederskab.
19. En ægte leder har selvtilliden til at stå alene, modet til at træffe svære beslutninger og medfølelsen til at lytte til andres behov. Han sætter sig ikke for at være leder, men bliver det på grund af sine handlinger og integriteten af hans hensigt (Douglas MacArthur)
At være leder er noget, der ikke er en rettighed, men noget, der udspringer af, at man fortjener det. Den gode leder er også i stand til at se det nødvendige i øjnene, hvad der skal gøres for at opnå det og dets konsekvenser.
20. Bliv hos en leder, når han har ret, bliv hos ham, når han stadig har ret, men forlad ham, når han ikke har det (Abraham Lincoln)
Sætning, der henviser til behovet for at vise, at ledelse ikke er noget evigt eller absolut, eller at en leder ikke behøver at være altid ret, det er vigtigt ikke at være stædig eller idealisere nævnte leder og at vide, hvordan man adskiller sig fra ham, når han holder op med at kæmpe for hvad Ret.
21. Der er forskel på at være leder og at være chef. Begge er baseret på autoritet. En chef kræver blind lydighed; en leder tjener sin autoritet gennem viden og tillid (Klaus Balkenhol)
Sætning, der tydeligt skelner mellem positionen opnået ved position eller pålæggelse og den opnået ved respekt.
22. En god leder er ikke en konsensussøger, men en konsensusskaber (Martin Luther King)
Lederen skal ikke bare vente på, at alle er enige, men skal aktivt søge konsensus for at blive genereret og rettet mod noget positivt.
23. Ledelse og læring er uundværlige for hinanden (John F. Kennedy)
Ledelse har brug for læring for at kunne udøve og regulere sine funktioner, mens læring kræver en vejledning for at kunne udføre det
24. Ledelse er at frigøre menneskers potentiale for at gøre dem bedre (Bill Bradley)
Den gode leder hjælper andre til at optimere sig selv og udvikle deres fulde potentiale
25. Ledelse handler ikke om titler, stillinger eller flowcharts, men om et liv, der påvirker et andet (John Maxwell)
Vigtigheden af ledelse er faktisk den effekt, det har på dem, der ledes, og de konsekvenser, deres handlinger kan have på deres liv.
26. Store ledere defineres ikke af fraværet af svaghed, men af tilstedeværelsen af klare styrker (John Zenger)
Selvom vi i nogle af de foregående sætninger har nævnt nogle typiske kendetegn ved en god leder, er sandheden er, at dette ikke betyder, at de ikke kan have svagheder: alle af os har et bredt udvalg af defekter og punkter tynd i hvad personligheder, der fungerer som ledere skiller sig ud er normalt i eksistensen af store styrker.
27. Hemmeligheden bag ledelse er enkel: gør hvad du tror på, tegn et billede af fremtiden og gå derhen (Seth Godin)
At kæmpe for at nå et mål og hjælpe med at guide det mod dets opnåelse er i sidste ende den eneste betydning af ledelse.
28. Pessimisten klager over vinden. Optimisten forventer, at det ændrer sig. Lederen fikser sejlene (John Maxwell)
Lederens rolle er at styre handlingen og skal være et grundlæggende aktivt element i at nå målene.
29. Hvis en leder ikke overfører passion og intensitet, så vil der ikke være nogen passion og intensitet i organisationen, og de vil begynde at falde og blive deprimerede (Colin Powell)
Sætning, der afspejler behovet for dem, der fører til at gøre det med motivation og med det formål at generere det i resten.
30. Udfordringen ved ledelse er at være stærk, men ikke uhøflig, venlig, men ikke svag, betænksom, men ikke doven, selvsikker men ikke arrogant, ydmyg, men ikke genert, stolt, men ikke arrogant, humoristisk, men ikke tåbelig (Jim Rohn)
Vi har allerede tidligere kommenteret, at lederens rolle er vanskelig, at eksistensen af visse faktorer som de nævnte er meget nyttige, men uden at tage dem til det yderste.
31. De ledere, der arbejder mest effektivt, forekommer det mig, siger aldrig "jeg". De tænker ikke "mig". De tænker "vi". De tænker "hold" (Tom Peters)
udtryk det fremhæver vigtigheden af at fokusere på holdets trivsel og i, at han når sine mål og lader "sig selv" ses bort fra.
32. Fortæl ikke folk, hvordan de skal gøre tingene, fortæl dem, hvad de skal gøre, og lad dem overraske dig med deres resultater (George S. Patton)
Lederen bør ikke markere hvert trin på vejen, men angive den retning, han skal gå i, og tillade hver enkelts kapacitet at flyde.
33. Ledere er visionære med en underudviklet følelse af frygt og ingen idé om de odds, der er stablet imod dem (Robert Jarvik)
Selvom en vis forsigtighed er god, bør frygt ikke tillade, at lederskab løber tør for damp, men lederen må tage risici og forfølge de foreslåede mål.
34. Hvis dine handlinger inspirerer andre til at drømme mere, lære mere, gøre mere og være mere, er du en leder (John Quincy Adams)
En leder leder ikke kun, men skal også tjene som eksempel og inspiration
35. Mennesker, der er virkelig magtfulde, er meget ydmyge. De forsøger ikke at imponere, de forsøger ikke at påvirke andre. Det er de bare. Andre mennesker er magnetisk tiltrukket af dem (Sanaya Roman)
Smuk sætning, der afspejler, at de, der får mest anerkendelse, normalt er de virkelig ydmyge, hvilket normalt gør dem til elskede ledere.
36. Ledelse betyder, at en gruppe, stor som lille, er villig til at betro autoritet til en person, der har demonstreret evner, visdom og kompetence (Walt Disney)
En kort, men præcis definition af, hvad ledelse indebærer.
37. En leder er bedre, når folk knap ved, at han eksisterer, når hans arbejde er udført, og hans mål er nået, vil de sige: vi gjorde det (Lao Tzu)
Denne forfatter afspejler ideen om, at den bedste leder er den, der er i stand til at overbevise andre om det de opnåede resultater skyldes udelukkende deres egne handlinger, på trods af at der har været en lille opfattet guide bag. Ligeledes indebærer dette, at den pågældende leder ikke fører til at opnå anerkendelse, men snarere af ægte interesse i at nå de foreslåede mål.
38. Bliv den slags leder, folk villigt ville følge, selvom du ikke havde nogen titel eller stilling (Brian Tracy)
I tråd med betydningen af den foregående sætning, bliver vi i denne fortalt om vigtigheden af, at før For at blive leder, lad os prøve at være den type person, som vi virkelig kunne tænke os følg, fortsæt.
39. En leder er en, du følger til et sted, du ikke ville gå på egen hånd (Joel Barker)
Denne sætning fortæller os igen, at god ledelse giver alle medlemmer af en gruppe mulighed for at opnå resultater, som de ikke ville opnå på egen hånd.
40. Den, der har stor magt, bør bruge den let (Seneca)
Denne sidste sætning fortæller os, at magt ikke er noget, der skal misbruges, men kun skal bruges, når det er nødvendigt.
41. Succesfulde ledere ser muligheder i enhver vanskelighed, snarere end vanskeligheder i enhver mulighed (Reed Markham)
Eksperter har en tendens til at lægge stor vægt på den særlige vision, som ledere har af virkeligheden.
42. Innovation er det, der adskiller lederen fra følgerne (Steve Jobs)
Hvis nogen kendte til innovation, var det Steve Jobs.
43. Kunsten at lede er at vide, hvordan man siger "nej", ikke at sige "ja". Det er meget nemt at sige "ja" (Tony Blair)
En af de mest huskede britiske præsidenter i sit land.
44. En leder er dedikeret til at sælge håb (Napoleon Bonaparte)
En meget slående måde at definere ledelse og lederens rolle.
45. En stor leder er ikke nødvendigvis en, der gør store ting. Han er den person, der får andre til at gøre dem (Ronald Reagan)
Denne amerikanske præsident var meget populær i sin tid.
46. Det er bedre at have en løve i spidsen for en hær af får end et får i spidsen for en hær af løver (Daniel Defoe)
En berømt sætning af den britiske forfatter forfatter til den fantastiske roman "Robinson Crusoe".
47. Lederskab er evnen til at gøre en vision til virkelighed (Warren Bennis)
Ledernes overlegne vision hjælper dem med at gå steder, hvor ingen har været før.
48. Hold din frygt for dig selv, men del dit mod med andre (Robert Louis Stevenson)
En af de vigtigste maksimer for at være en god leder.
49. En god leder er en, der har ansvaret for at tilbyde løsninger, hvor andre ser problemer
For at være en god leder er det nødvendigt at have en global vision for ethvert problem.
50. Kvaliteten af en leder afspejles i de standarder, han sætter for sig selv (Ray Kroc)
At sætte en høj bar for sig selv og andre er en af ledernes hovedkarakteristika.
51. Ledere er visionære med en underudviklet følelse af frygt og ingen idé om de odds, der er stablet imod dem (Robert Jarvik)
At tro på dig selv er en af de store nøgler til at få succes som leder i livet.
52. Kun den mand, der ikke ror, har tid til at styre båden.
Sømandsallegorier har altid været meget brugt til at eksemplificere lederskab
53. Hvis du søger at lede et orkester, skal du vende ryggen til mængden
En smuk musikalsk metafor om ledelse godt forstået.
54. Uden en vision eller et mål kan en person ikke styre sit eget liv, meget mindre andres liv (Jack Weatherford)
Målet og målene, som vi alle har i livet, er afgørende for at lykkes.
55. Når jeg giver en minister en ordre, lader jeg ham finde måder at udføre den på (Napoleon Bonaparte)
Ingen vidste, hvordan han skulle lede sine hære til at blive Europas kejser som Napoleon.
56. Intet tester så endegyldigt en persons evne til at lede andre, som det han gør dag efter dag for at lede sig selv (Thomas J. Watson)
Et meget almindeligt tema, når man karakteriserer ledelse, er evnen til at lede sig selv.
57. Mange ledere af store organisationer tror ikke på, at forandring er mulig. Men hvis du ser på historien, ændrer tingene sig, og hvis din virksomhed er statisk, har du en god chance for at få problemer (Larry Page)
En af de mest berømte sætninger fra medstifteren af Google.
58. Ledelse er problemløsning. Soldaterne, medarbejderne, borgerne... skal bringe deres problemer til dig. Hvis de ikke gør det, stoler de enten ikke på, at du hjælper, eller også tror de ikke, at du holder af dem. I begge tilfælde har du fejlet som leder.
En af hovednøglerne, som enhver god leder skal tage højde for.
59. Du behøver ikke at have en stilling for at være leder (Anthony J. D'Angelo)
Nogle ledere har en tendens til at komme ud af de mest uventede steder.
60. Ledere skal opmuntre deres organisationer til at danse til typer musik, der endnu ikke er blevet hørt (Warren Bennis)
En virkelig smuk sætning om ledelse i organisationer.