De vigtigste færdigheder, der er nødvendige for at finde et første job

At komme ind på arbejdsmarkedet er lige så vigtigt som det er komplekst. dette øjeblik, hvor du skal finde et job uden at have tidligere erfaring, er karakteriseret ved fremkomsten af ​​en lang række tvivl, usikkerheder og frygt af enhver art. Og hertil skal vi tilføje en kontekst, hvor der sker ret hurtige økonomiske, sociale og teknologiske forandringer, og hvor konkurrenceevnen hersker.

Selvom det i første omgang kan være en besværlig og kompleks proces for nogle mennesker, er sandheden den der er nogle grundlæggende færdigheder, som vi skal tage højde for, og som de fleste arbejdsgivere søger for at ansætte nye medarbejdere. En god del af dem er det, der er kendt som "bløde færdigheder": evner, der kan læres og internaliseres, men ikke fra simpel memorering af emner eller formel deltagelse i undervisningen, men gennem en kombination af teoretisk læring og praktisk.

Det kan være, at nogle af disse færdigheder er inkorporeret i vores dagligdag; alligevel, andre skal muligvis arbejdes eller trænes for at øge chancerne for at blive ansat i en virksomhed.

• Relateret artikel: "De 6 søjler af menneskelige ressourcer"

Hvad er de færdigheder, der skal udvikles for at finde et første job?

Nedenfor præsenterer vi en oversigt over de vigtigste færdigheder, som vi skal have og forbedre for lettere at finde et første job.

1. følelsesmæssig intelligens

Følelsesmæssig intelligens er den evne, som mennesker har til at forstå følelser og styre tilstandens udtryk følelser for at kommunikere med succes med menneskerne omkring os og ikke forfalde til selvsabotage dynamik. Det hjælper os til at genkende vores egne og andres følelser og til at modulere dem, og tilpasse os i realtid til den situation, vi befinder os i..

Det er en færdighed, som de fleste af os udvikler især gennem vores barndom og ungdom, men det vi kan fortsætte uddannelsen, og det anses for en af ​​de vigtigste "soft skills" eller soft skills, som de fleste virksomheder efterspørger i deres medarbejdere.

Følelsesmæssig intelligens giver os mulighed for til enhver tid at identificere behovene hos både kolleger og overordnede Det hjælper også med at transmittere på en forståelig måde information om de opgaver, der skal udføres, virksomheden eller behovene hos alle Type.

• Du kan være interesseret: "Hvorfor er følelsesmæssig intelligens vigtig på arbejdet?"

2. Samarbejde

Teamwork er en anden af ​​de mest efterspurgte "bløde færdigheder" på det nuværende arbejdsmarked, da der i erhvervslivet udføres flere og flere projekter i grupper eller teams.

De vigtigste teamwork-delkompetencer, som en uddannet medarbejder skal have, er træffe de rigtige beslutninger under hensyntagen til, at opnåelse af mål som et team er en samarbejdsproces, selvhævdelse eller respektfuld kommunikation af egne kriterier, aktiv lytning, kompleks problemløsning og kommunikationsevner.

Alle disse færdigheder tilsammen er nødvendige for at arbejde flittigt i et team og udgøre rækken af ​​kompetencer hos en kompetent medarbejder.

• Relateret artikel: "Arbejds- og organisationers psykologi: en profession med en fremtid"

3. mental fleksibilitet

Fleksibilitet er medarbejderens evne til at tilpasse sig nye eller ugunstige situationer, der går ud over ordningerne som vi sædvanligvis bruger i en given sammenhæng, i dette tilfælde med det formål at forbinde med måden at tænke på. resten. det er noget meget nyttigt både i jobs, hvor man skal lede, og i jobs overfor offentligheden, fordi kunder og forbrugere har en tendens til at tænke over, hvad vi tilbyder dem på en meget anden måde, end vi gør, som bruger flere timer om ugen på at tænke over det og også er følelsesmæssigt involveret i vores mål vedr produktivitet.

Denne fleksibilitet kan både være timetal og vise evnen til at tage nye måder at arbejde på, både individuelt eller som et team, i forhold til nye, kritiske eller problematiske situationer.

4. målorientering

At vide, hvordan man forstår, hvad de kort-, mellem- og langsigtede mål er Det er vigtigt at forbinde sig med et job og opnå stabilitet i det eller endda have mulighed for at klatre i en virksomhed. Virksomheder har en tendens til at kassere profiler, der ikke er klare over, hvad de ønsker, eller hvad der forventes af dem.

5. Modstandsdygtighed

Resiliens er en kompetence, der også er en del af bløde færdigheder og defineres som evnen til tilpasse sig ugunstige situationer ved at lære af det, der skete, og frem for alt fra fejltagelser, men uden at lade skyldfølelsen lamme os. Det hjælper at gå forstærket af sted i lyset af dårlige oplevelser eller kritiske situationer.

Modstandsdygtige mennesker lærer af alt, hvad der sker med dem i livet, også af det dårlige, i stedet for prøv ikke at tænke på det eller besætte over disse minder og komme ind i en dynamik selvhad Derfor er det så vigtigt at have denne kompetence både på arbejdspladsen og i den personlige sfære.

• Du kan være interesseret: "Resiliens: definition og 10 vaner til at forbedre den"

6. digital kommunikation

Digital kommunikation er essentiel i de fleste virksomheder og organisationer af enhver art. Det omfatter både evnen til at udtrykke sig på en syntetisk og velordnet måde gennem tale og skrift på den ene side og evnen til at bruge nye teknologier til at gøre det på den anden side. Det er et af de mest synlige kendetegn ved et kandidatur gennem et CV og motivationsbrev.

Det er grunden til, at en ansøger, der vælger ethvert job, skal have styr på værktøjer såsom beskedsystemer på digitale platforme af enhver art. Det består i at forstå den logik, som ikt'er fungerer i, i det mindste på et grundlæggende niveau, at vide, hvordan man forudsiger og forstår, hvordan de fleste computerprogramgrænseflader fungerer selvom vi har ringe eller ingen erfaring med disse specifikke.

Ud over det skal det bemærkes, at mange rekrutterere udfører deres søgninger på sociale netværk og andre type platforme, der identificerer profiler, der er i stand til at kommunikere deres ideer effektivt i mediet digital.

7. engagement udvikling

Forpligtelse til arbejdspladsen og til den virksomhed, vi arbejder med, er også afgørende for enhver medarbejder selvrespekt, og det er baseret på koncentration i arbejdet, opmærksomhed, at være produktiv og være motiveret.

Det er baseret på evnen til at arbejde ærligt og vide, hvordan man formidler den ærlighed orienteret mod mellem- og langsigtede mål, der gavner både os og virksomheden. Og det er fra denne konkurrence, organisationer har incitamenter til at investere tid og ressourcer i intern træning af dit personale, for at hjælpe dem med at få mest muligt ud af deres talenter og interesser og fremme ved at klatre indlæg.

Engagement betyder også, at vi fra den første dag overholder vores virksomheds interesser eller virksomhedsmål. og være loyale over for det til enhver tid, og forpligte os til at yde den bedste præstation til enhver tid i stedet for arbejdet.

8. Autonom læring

Endelig er en anden af ​​de nøglefærdigheder, der er nødvendige for at finde det første job, det faktum at vise en evne til konstant og uafhængig læring.

Det betyder vise os tilgængelige for at lære ny viden og træne os selv inden for forskellige vidensområder, hvad enten det er inden for teknologi, programmering eller inden for formel læring.

• Relateret artikel: "De 13 typer læring: hvad er de?"

Vil du kende de bløde kompetencer fra kandidaternes og virksomhedernes perspektiv?

Hvis du ønsker at forstå bløde færdigheder og deres implikationer for job, mens du specialiserer dig professionelt i Human Resources, kan du være interesseret i Universitetskandidat i talentudvælgelse og ledelse udbydes af University of Malaga. Det er et etårigt uddannelsesprogram, der består af tre hovedblokke: Talentvalg; Træning, personlig og organisatorisk udvikling; og Praktik, som kan gennemføres i flere af de vigtigste virksomheder, der opererer på det spanske område. Hvis du vil vide mere, så gå til denne side.