23 sexistiske spørgsmål i jobsamtaler
Jobsamtalen er helt sikkert en af de mest komplekse situationer at håndtere, når vi står over for det. I øjeblikket er der tusindvis af tips, tutorials, guider og endda coachingkurser til at understøtte en jobsamtale uanset sværhedsgraden.
En anden debat, der er på bordet, er den rolle, som nogle virksomheder bestemmer for intervieweren, dikterer nogle virksomhedsnormer, der er af tvivlsom legitimitet, da nogle er anklaget for positiv eller negativ forskelsbehandling af køn seksuel.
- Relateret artikel: "De 23 sexistiske sætninger, som vi alle bør fjerne fra vores ordforråd"
Sexistiske sætninger, der bør undgås i et interview
Nogle virksomheder med et prestigefyldt ry, såsom det spanske flyselskab Iberia, Hewlett-Packard datalogi eller endda Coca-Cola Company, har modtaget alvorlige formelle klager for sexistisk behandling med hensyn til rekruttering, især i mellem- eller ledende stillinger og direktører.
I denne artikel tilbyder vi dig de 23 mest upassende sætninger, der normalt udtales i jobsamtaler.
1. Planlægger du at få børn i fremtiden?
Det er stjernesætningen/spørgsmålet om sexisme, især mod kvinder, hvor deres chancer for succes er begrænset af det formodede moderlige ønske.
2. Vi har brug for dig til at vokse dit hår langt
Her er endnu et eksempel på en sexistisk sætning, hvor der er jobs, der sætter det fysiske image før arbejderens professionalisme. I de fleste tilfælde påvirker det kvinder mere.
3. Hvad synes du om at date en fra kontoret?
Selvom det kan virke utroligt, er det normalt at verbalisere denne sætning.
4. Har du post-menstruelt syndrom?
Kvinder er igen i søgelyset, når de står over for en jobsamtale.
5. Du har brug for mere makeup til næste dag
Ingen kommentar, vel?
6. Prøv at flirte med kunder for at lukke et salg
Ved mange lejligheder ansættes kvinder for at tiltrække potentielle kunder.
7. Vil du være i stand til at tilpasse dig sådan et maskulint miljø?
I nogle sektorer er det mandlige køn dominerende. Kvinder lider ofte af denne type spørgsmål fra virksomheden.
8. Hvor ser du dig selv i fremtiden?
Dette meget enkle spørgsmål skjuler et ønske om at vide, om kandidaten vil stifte familie eller ej.
9. Som far ved vi ikke, om du er ledig til at rejse
At få børn betyder ikke, at det er umuligt at flytte.
10. Har du nogensinde taget det lave?
Kvinder er uretfærdigt impliceret med et højt niveau af midlertidigt fravær fra arbejdet af både fysiske og fysiologiske årsager.
11. Beklager, vi kræver fysisk styrke for at udføre virksomhedsaktiviteter.
I nogle tilfælde, såsom i logistiksektoren, straffes kvinder for ikke at være "stærke".
12. I stillingsopslaget efterlyses en sekretær, ikke en sekretær
Mænd finder også vanskeligheder i nogle eftertragtede stillinger, såsom dem, der står over for offentligheden eller sekretærer.
13. Er du sikker på, at du ikke skal have børn?
Et sexistisk spørgsmål, der omhandler både det mandlige og kvindelige køn.
14. I hvilken alder vil du gerne have børn?
En meget almindelig sætning i dag.
15. Her skal pigerne have nederdele og hæle på
Tøj er et andet kontroversielt element mellem mænd og kvinder.
16. Foretrækker du at tjene mødre eller fædre?
Det er et ret tilbagevendende spørgsmål i de kommercielle sektorer.
17. Vi har brug for en mand med karakter til den udøvende stilling
Kan en kvinde ikke have karakter?
18. Måske passer du ikke til profilen, for vi søger en kvinde
Dametøjs-, baby- eller makeupbutikker, mænd diskrimineres på grund af deres seksuelle tilstand.
19. Selvom du har din menstruation, er det ikke en grund til at tage afsted
Hvor utroligt det end kan virke, bliver disse typer udtalelser i øjeblikket fremsat.
20. Her skal du have en bluse på
Det ydre udseende er igen en prioritet for nogle virksomheder
21. Laver du eller din partner normalt mad?
En meget typisk begivenhed i jobsamtaler.
22. Hvem af de to tager normalt børnene i skole?
Disse vanskeligheder står fædre og mødre over for i mange kandidaturer.
23. Har du kørekort?
Ifølge en undersøgelse bliver 95 % af kvinderne stillet dette spørgsmål.