Prisen for at få et job for at have forbindelser

Ens egne fortjenester garanterer ikke altid succes. adgang til et jobog ved alt for mange lejligheder Det afgørende er, om du kender nogen med relation til den pågældende organisation eller projekt. Når der er knapt med job, og arbejdsløsheden skyder i vejret, som det er sket i mange lande under den seneste globale finanskrise er der endnu flere grunde til at overveje konsekvenserne end praksis af nepotisme kan have på arbejdspladsen.

Fordi det klart er, at en, der får adgang til en jobstilling ved at kende nogen, får nogle Fordele: Gå fra ikke at have et job, du måske ikke er kvalificeret til, til et uden at gå igennem for mange filtre personalevalg. Men det er muligt, at praksis med "enchufismo" også har en negativ effekt på modtageren. En slags overvejelse, der er sværere at opdage end det positive ved at opnå en stilling med næsten ingen indsats.

Stigmatisering gennem stik

En gruppe psykologer fra Butler University har publiceret en artikel i Journal of Business and Psychology hvori der fremlægges beviser om fortet

socialt stigma båret af personer, der er blevet udvalgt til en stilling ved nepotisme. Specifikt bliver personer, der får adgang til et job, fordi de er i familie med nogen, ikke kun negativt bedømt for at have udnyttet deres særlige kontakter, men også de opfattes som mindre i stand til at udføre deres arbejde.

Efterforskning

Forskerne fokuserede på at analysere svarene fra 191 erhvervsøkonomiske studerende. Medlemmerne af denne gruppe af frivillige skulle forestille sig at være arbejdere i en bank, hvor deres chef endnu ikke var blevet udvalgt og læs derefter information om tre ansøgninger til den stilling af job. To af disse kandidater var altid de samme: en velkvalificeret profil, der opfyldte kravene til den ledige stilling, og en anden klart underkvalificeret. Det tredje kandidatur, som var det, der svarede til den person, der endeligt blev ansat, varierede mellem tre kvalifikationsniveauer.

I nogle tilfælde havde denne kandidat en bedre kvalifikation end de to andre ansøgere, men i andre var det på samme niveau som det "stærke" kandidatur af de to foregående, eller det var lidt under under. I enhver af disse tre muligheder opfyldte det tredje kandidatur minimumskravene for at få adgang til stillingen. Imidlertid, halvdelen af ​​de frivillige blev informeret om, at dette kandidatur, det valgte, var et af en nær slægtning til vicepræsidenten.

Efter at have gennemgået denne fase, skulle de frivillige udfylde nogle spørgeskemaer, hvor de evaluerede person valgt til at være din overordnede på faktorer som dit niveau af færdigheder, held, færdigheder og evner politik.

karmiske ting

Resultaterne viser hvordan udvalgte mennesker er væsentligt mindre værdsat, når der er indikationer på nepotisme. Faktisk var det i de tre kvalifikationsgrader, som det tredje kandidatur kunne præsentere, altid mindre værdsat end det kandidatur, der var blevet valgt på fortjeneste. Eleverne antog, at denne person var blevet valgt primært på grund af deres familiebånd, uanset deres evner, som afspejlet i deres Curriculum vitae. På den måde blev de udvalgte personer vurderet, som om de manglede alle typiske egenskaber, der normalt forbindes med gode ledere, uanset om den person, der blev valgt på baggrund af "stik" var mand eller kvinde.

På den måde blev selv personer, der ud fra den faglige og faglige information, der forelå, virkede velforberedte til stillingen, opfattet som ikke særlig dygtige. Paradoksalt nok kunne den type stigma, der ses i undersøgelsen, gøre folk udvalgt af deres forbindelser har sværere ved at udføre deres arbejde på grund af den type arbejdsklima, som de poder i organisation. Det kan også være svært for dem at hæve sig ud over indflydelsen fra den, der har udvalgt dem.

Bibliografiske referencer:

• Padgett, M. Y., Padgett, R. J. og Morris, K. TIL. (2014). Opfattelser af nepotismemodtagere: Den skjulte pris ved at bruge en familieforbindelse til at få et job. Journal of Business and Psychology, 30(2), pp. 283 - 298.