Strongs erhvervsinteresseopgørelse: Hvad det er, og hvordan man bruger det

Antallet af eksisterende erhverv er velkendt, og med det mulighederne for at udvikle sig på arbejdsniveau inden for et eller andet område. Der er mange værktøjer, der giver dig mulighed for at identificere, hvilke erhverv eller erhverv der passer bedst til bestemte profiler. En af dem er Strongs erhvervsinteresseopgørelse..

Denne opgørelse blev udviklet i 1927 af psykologen Edward Kellog Strong, selvom den er blevet revideret og modificeret senere. Dens mål er at vejlede folk i at vælge deres professionelle karriere. I denne artikel vil vi kende dens egenskaber, struktur, applikationer, score og anvendelser. Derudover vil vi kende den teori, som denne test bygger på.

• Relateret artikel: "Typer af psykologiske tests: deres funktioner og egenskaber"

Strongs erhvervsinteressebeholdning: Funktioner

Strong's Vocational Interest Blank (SVIB) består af en psykologisk test udviklet af psykologen Edward Kellog Strong Jr., i år 1927.

I det første øjeblik, blev udviklet til at vejlede militæret, der forlod hæren, og som kunne finde et job, der passede til deres interesser

, motivationer og personlige egenskaber. Opgørelsen har forskellige former efter køn (mand eller kvinde), og består af 291 punkter, hvor eksaminanden skal angive deres præference blandt tre mulige svar. Med hensyn til tidspunktet for administrationen tager det cirka 25-35 minutter at udføre det.

Strong's Vocational Interest Inventory blev efterfølgende revideret af to andre forfattere, David Campbell og Jo-Ida Hansen. Endelig, år senere blev udgivet som Strong-Campbell Interest Inventory.

Ansøgninger

Strongs Erhvervsinteresseopgørelse bruges især på uddannelsesområdet og i uddannelsesvejledning og beskæftigelse, med det formål at vejlede studerende i den karriere eller studier, der passer bedst til deres egenskaber og interesser.

På den anden side bruges Opgørelsen også på forskningsområdet med det formål at analysere menneskers individuelle forskelle i forhold til deres erhvervsmæssige interesser. Derudover er det også nyttigt til at studere menneskers karakter og personlighed, såvel som oprindelsen og virkningerne af visse typer interesser. det hele Det kan være nyttigt i forbindelse med personaleudvælgelse, rådgivning og virksomhedsrådgivning.

Hvordan administreres det?

Det undersøgte emne skal svare på 291 emner med 3 svarmuligheder, hvilket angiver den, der passer bedst til deres præferencer. Testen varer mellem 25 og 35 minutter, og det du ønsker er sammenligne fagets interesser med interesserne for personer, der beskæftiger sig med bestemte erhverv eller erhverv.

Hvad er det for?

Strongs Erhvervsmæssige Interesseopgørelse er således et psykologisk vurderingsværktøj, der vurderer en persons interesser på et fagligt niveau. Det vil sige, at den opdager de arbejdsaktiviteter, der kunne passe bedst til en bestemt person. Det er en af ​​de mest udbredte tests til at opdage erhvervsmæssige interesser, især i Nordamerika.

Den er baseret på den eksamineredes præferencer inden for forskellige områder, med det formål find det eller de erhverv, der passer bedst til din psykologiske og motiverende profil. Deres score indikerer, om personens erhvervsmæssige præferencer er tættere på en bestemt faggruppe eller en anden.

Evalueringsområder

Strongs Erhvervsmæssige Interesseopgørelse er opbygget af 6 områder, hvor de forskellige varer er grupperet. Disse 6 områder er følgende: erhverv (det er det største område, der består af 107 genstande), tematiske områder (består af 46 genstande), aktiviteter (85 genstande), fritidsaktiviteter (28 genstande), mennesker (16 genstande) og egne karakteristika (9 genstande).

• Du kan være interesseret i: "Erhvervsvejledning: hvad det er, og hvad det er til"

Resultater

Strongs resultater for opgørelse af erhvervsinteresser omfatter 5 typer af scoringer:

1. Interesseniveauscore

Her scores emnet i forhold til de såkaldte "General Occupational Themes" (GOT). Disse danner differentierede interessekategorier og karakteriserer det undersøgte emne i 6 forskellige typer: undersøgende, kunstneriske, sociale, realistiske, konventionelle og initiativrige.

2. Scorer på basisrenteskalaer

I dette tilfælde refererer scorerne til 30 grundlæggende interesseskalaer, relateret til emner eller professioner såsom kunst, offentlige taler eller videnskab.

3. Scorer på erhvervsmæssig skala

Disse scores kommer fra 244 skalaer, der refererer til forskellige erhverv eller professioner. Strongs erhvervsinteresseopgørelse matcher testtagerens interesser med interesserne hos de mennesker, der udfører deres arbejde i 122 forskellige erhverv eller erhverv.

4. Scorer på personlige stilskalaer

Disse scores opnås fra 5 skalaer, der hentyder til personlig stil. sagde stil refererer til arbejde, ledelse, teamorientering, læring og risikotagning.

5. Scorer på administrative skalaer

Til sidst fandt vi score opnået fra 3 administrative skalaer; dens formål er at opdage mulige fejl i testen såvel som usædvanlige profiler.

erhvervsmæssige interesser

Men hvad er egentlig erhvervsmæssige interesser, det objekt, som Strongs opgørelse vurderer? På den ene side er interesser de ting, der motiverer os, vi kan lide eller vækker nysgerrighed. Erhvervsmæssige interesser, endnu mere specifikke, definerer de studieområder (eller arbejdsområder), der tiltrækker os. De er med andre ord en del af det, vi gerne vil hellige os, og de har meget med vores kald at gøre.

Kaldet er på sin side en indre sansning, der genererer en tilbøjelighed til et eller andet emne., og det guider os, når det kommer til at sige, hvad vi vil gøre i livet.

renter

OG. K. Strong tog disse begreber i betragtning ved udviklingen af ​​sit inventar. For at udvikle Strongs Erhvervsinteressefortegnelse har forfatteren selv stolet på den sondring, som Fyrer (1931) foretager af typerne af interesser, som kan være subjektive eller mål.

Mens subjektive interesser således består af følelser (positive eller negative) i forhold til objekter eller aktiviteter, er objektive interesser alle de reaktioner, også positive eller negative, som en person manifesterer i forhold til forskellige objekter eller adfærd.

færdigheder og interesser

Men interesser har også meget at gøre med holdninger. Fryer var den første forfatter, der talte om et muligt forhold mellem en persons evner (evne til at udføre visse opgaver) og deres personlige interesser. Senere fulgte Strong selv denne samme teoretiske linje og konceptualiserede sine ideer inden for læringsteorier.

I overensstemmelse med ovenstående, og blandt de ideer, som Strong udviklede for at udvikle Strong's Vocational Interest Inventory, der er hypotesen om, at hver enkelts kapacitet får os til at have interesser i det ene eller det andet, det vil sige, de er beslægtede begreber, og én ting (kapacitet) fører til en anden (interesse).

På den anden side er en persons interesser ifølge Strong faktisk tillærte motivationer; det vil sige, de ville være indlært adfærd baseret på, hvad vi kan lide, og hvad vi ikke kan.

Bibliografiske referencer:

• Fernndez-Ballesteros, R. (2011). Psykologisk evaluering. Koncepter, metoder og casestudier. Udg. Pyramid. Madrid.
• Stærk, E. (1951). Erhvervsmæssige interesser 18 år efter gymnasiet. Minneapolis: University of Minnesota.
• super, d. (1967). Psykologi af interesser og erhverv; Buenos Aires, Argentina; Redaktion Kapelusz.
• Tolbert, E. (1982). Rådgivningsteknikker inden for karrierevejledning; Spanien; Oikos-tau, s.a. – udgaver.