De 4 forskelle mellem afskedigelse og sag

Retsvæsenet er en af ​​de tre hovedbeføjelser, der udgår fra staten, som anses for upartisk, og som er dedikeret til at uddele retfærdighed i overensstemmelse med lovene. Selvfølgelig er der mange eksisterende retsprocesser, men ikke desto mindre er det ikke altid muligt at afsige en dom. Nogle gange er det nødvendigt at afslutte eller lamme den fulgte procedure.

I denne forstand er det mere end sandsynligt, at du ved en eller anden lejlighed har hørt om en sag, der er blevet afvist eller arkiveret. Disse begreber kan være forvirrende, hvis vi ikke ved, hvad de refererer til, og det er endda sandsynligt, at vi tror, ​​at de er to ord, der udtrykker det samme. Dette er dog ikke tilfældet.

Hvad er de, og hvad er de vigtigste forskelle mellem afskedigelse og ansøgning? Vi kommer til at se det i hele denne artikel, hovedsageligt baseret på strafferetsplejeloven.

• Relateret artikel: "Juridisk psykologi: punktet for forening mellem psykologi og jura"

Afskedigelse: grundlæggende koncept

Afskedigelsesnavnet er den situation, hvori den er bestemt

fuldførelse eller standsning af retsprocessen, hvad enten den er foreløbig eller endelig, generelt på grund af mangel på tilstrækkelige beviser eller indikationer for dens fortsættelse. Det er en atypisk måde at afslutte en kriminel proces på, da en dom ikke er afsagt, og der ikke er truffet en afgørelse eller dom.

Det betyder ikke, at sagen er afsluttet for altid, eller at den ophører med at blive efterforsket, men den strafferetlige proces er lammet, da der ikke er elementer, der tillader deres handling i sagen.

Der skal tages højde for, at der ikke er tale om en enkelt type afskedigelse, men at i hvert fald to primære: den frie og foreløbige afskedigelse, den samlede afskedigelse og afskedigelsen delvis.

Den frie afvisning af en sag indebærer, at processen er lammet på ubestemt tid og gennemføres i alle de tilfælde, hvor der ikke er indikationer eller rationel mistanke om, at de begivenheder, der giver anledning til processen, er indtruffet retslige. Med andre ord, når der ikke er nogen beviser og indikationer, der tillader, at forfølgelsesinteressen faktisk kan bedømmes. Også når det, der dømmes, ikke udgør en forbrydelse, altså når det, der skete i sagen, ikke er medtaget og straffet i landets straffelov.

En tredje mulighed for, at der afgøres en fri afvisning af en sag, forekommer når den anklagede eller efterforskede ikke har noget ansvar for den dømte begivenhed og er uskyldige eller ikke kan straffes.

Vedrørende den foreløbige afskedigelse er der tale om en form for foreløbig suspension af processen, der gennemføres, når forbrydelsen eller sagen henviser til begivenheder, hvor begåelsen af ​​forbrydelsen ikke er blevet begrundet og bevist, men der ikke desto mindre er rimelige og plausible indikationer på det, eller hvor trods med sikkerhed for forbrydelsen, er beviserne mod den tiltalte ikke stærke nok til at kunne identificere gerningsmanden, på trods af at der foreligger mistanke og indikationer på hensyn.

Ud over det, når man bedømmer en handling med mere end én tiltalt, kan den afskedigelse, der gennemføres, være hel eller delvis, uanset hvilken af ​​de to typer af afskedigelse, den hører til. Det samlede beløb ville betyde, at afskedigelsen ville påvirke alle involverede, mens den delvise Jeg vil henvise til, at en del af de tiltalte har set deres sag afvist, men andre fortsætter processen retslige.

Afvisningen indebærer, at sagen og beviserne er klassificeret og arkiveret, men i tilfælde af at der fremkommer beviser og relevante indikationer og ikke taget i betragtning i processens første øjeblik, og retten (hvad enten den er den samme eller anden) vurderer det relevant, er det muligt at genoptage sagen.

Indgiv en retssag: hvad er det?

Med hensyn til indgivelse af en sag henviser dette udtryk ved denne lejlighed til den fysiske og materielle handling eller aktivitet, hvorigennem klassificere, dokumentere og gemme sæt af indikationer, beviser eller handlinger udført under eller relateret til afslutningen af ​​en retssag.

Vi har med andre ord at gøre med en effekt eller konsekvens af afslutningen af ​​proceduren, hvor alt er skriftligt og detaljeret. skete både på bevis- og indikationsniveau samt de gennemførte procedurer, således at der dannes en sagsorden, og de opbevares i en arkiv.

Vigtigste forskelle mellem afskedigelse og sag

Afskedigelse og arkivering er, som vi har set, tæt forbundet og faktisk henviser de til og er knyttet til den samme situation: færdiggørelsen af ​​behandlingen af ​​en straffesag, selv om den er midlertidig.

Det betyder dog ikke, at de er helt ens, men derimod at det er muligt at finde nogle forskelle mellem de to begreber. Blandt dem er følgende.

1. beslutning og handling

Den første og mest åbenlyse af forskellene mellem afskedigelse og indgivelse af en sag er, at de ikke refererer til samme koncept eller virkelighed.

Afskedigelsen er beslutningen eller det faktum at stoppe processen, mens indgivelse af sagen bogstaveligt betyder en direkte handling, hvor det sæt af handlinger og elementer, der er knyttet til det vurderede faktum, klassificeres og bringes i stand kollektion for at efterkomme at standse eller standse processen og gennemføre nævnte opsigelse.

2. årsag og konsekvens

En anden mulig forskel findes i det faktum, at faktisk det ene er en konsekvens af det andet. Konkret udføres sagens indgivelse som en konsekvens af udstedelsen af ​​afskedigelseskendelsen udstedt af dommeren, som er årsagen til den første.

3. De behøver ikke gå hånd i hånd

Afskedigelse og arkivering gør det klart, at de ikke behøver at være ens, hvis vi tager højde for, at selv om afskedigelsen har den konsekvens, at sagen bliver arkiveret. der er andre mulige løsninger, der vil resultere i, at denne fil lukkes uden at skulle træffe afgørelse om afvisning af sagen.

4. den ene ændrer den anden

At en sag afvises betyder, at sagen er arkiveret. På grund af nye beviser kan en sag med foreløbig afvisning dog genoptages. I dette tilfælde er sagen ikke længere arkiveret.

Hertil vil det dog altid være nødvendigt, at afskedigelsen ophæves og ikke omvendt.

Bibliografiske referencer:

• "Kendelse fra provinsdomstolen i Barcelona af 15. januar 2015, FJ 3º" (PDF). Spaniens retsvæsen. 15. januar 2015.