Hvad er et særligt beskæftigelsescenter? Egenskaber og funktioner

Special Employment Centres (CEE), også kaldet Special Work Centres (CET), er virksomheder, der har til formål at fremme arbejdsintegration af mennesker med handicap. Det vil sige virksomheder, hvor størstedelen af ​​deres medarbejdere har en eller anden form for handicap.

I denne type center er figuren af ​​psykologen. I denne artikel vil vi lære om nogle af deres funktioner, egenskaberne ved EWC'er, hvordan de fungerer, og hvilke typer tjenester de tilbyder. Derudover vil vi forklare de forskellige typer af handicap for de mennesker, der arbejder der.

• Relateret artikel: "Socialrådgivernes 10 funktioner"

Hvad er et særligt beskæftigelsescenter?

Hvad er et særligt beskæftigelsescenter? Et Special Employment Center (CEE), også kaldet CET (Special Work Center), er en virksomhed, der ansætter mennesker med en eller anden form for handicap. Funktionsnedsættelsen kan være af enhver art (sanselig, fysisk, psykisk og intellektuel), afhængig af typen af ​​arbejde og de opgaver og funktioner, det medfører.

De Særlige Beskæftigelsescentre er således en grundlæggende kilde til rekruttering og faglig udvikling for mennesker med handicap. Dens mål er at give arbejdstagere med handicap realiseringen af et produktivt og betalt job, der passer til deres personlige karakteristika, og som letter arbejdsintegration af disse på det ordinære arbejdsmarked.

Egenskaber

De Særlige Beskæftigelsescentre er en del af det beskyttede arbejdsmarked, dvs. en type marked, hvor der tilbydes stillinger til socialt udsatte grupper, ligesom gruppen af ​​mennesker med en eller anden form for handicap i dette tilfælde.

Den arbejdstager, der slutter sig til en CEE eller CET, skal have et officielt handicapcertifikat med en minimumsgrad på 33 %; der er dog en lille del af skabelonen for mennesker uden handicap, som vi vil forklare senere.

ESU'erne eller CET'erne blev oprettet i Spanien af ​​loven om social integration af handicappede, nu kaldet den generelle lov om handicap.

Drift af et særligt beskæftigelsescenter

For fuldt ud at forstå, hvad et Special Employment Center er, er det vigtigt at forstå, hvordan det fungerer. Normalt er der i de særlige beskæftigelsescentre andre eksterne virksomheder, der kontraherer ESU's tjenester; For eksempel hyrer en virksomhed, hvis produkt er tobakspakker med lighter og filtre inkluderet, CEE's tjenester til at fremstille disse produkter.

Ydelser af et ESU

Generelt omfatter en CEE eller CET en række sædvanlige tjenester. Generelt er de følgende: havearbejde, vedligeholdelse, rengøring, pleje og administration. Med andre ord vil de professionelle med handicap, som skal arbejde med det, blive uddannet (og/eller have erfaring) inden for disse områder.

Hvem arbejder i et særligt beskæftigelsescenter?

Bortset fra arbejdere med handicap (f.eks. rengøring, havearbejde, vedligeholdelse, concierge-medarbejdere,...), i Special Employment Centres har også medarbejdere, der er en del af USAP-teamet (Attention Support Unit). Professionel).

USAP-teamet består normalt af psykologer og socialarbejdere., og er ansvarlig for at tilbyde støtte og rådgivning. På den anden side er der også tilsynsførende for de forskellige tjenester, koordinatorer, magthavere, administratorer osv.; disse arbejdstagere kan eller ikke har handicap.

Handicappede fagfolk

Nu hvor vi forstår lidt mere, hvad et særligt beskæftigelsescenter er, kan vi også begynde at lokalisere dets professionelle med handicap.

Udtrykket "handicap" er ifølge WHO (World Health Organization) et generelt begreb, der dækker mangler, aktivitetsbegrænsninger og deltagelsesbegrænsninger af en person. Men hvad betyder hver ting? Funktionsnedsættelser omfatter kropsfunktioner, aktivitetsbegrænsninger er vanskeligheder med at udføre visse opgaver, og deltagelsesbegrænsninger involverer problemer med at deltage i livssituationer.

typer af handicap

Mennesker med handicap, der arbejder i et ESU, have en minimumsgrad på 33 % invaliditet. Handicap kan være af forskellige typer:

1. sensorisk svækkelse

Det påvirker en (eller flere) af de sensoriske modaliteter: visuel (blindhed, ondartet nærsynethed,...), auditiv (døvhed),...

2. intellektuel handicap

Det er den hyppigste i de særlige beskæftigelsescentre. Indebærer underskud i intellektuel eller kognitiv funktion. Graderne af intellektuelt handicap hos disse arbejdstagere er normalt let, mild eller moderat. Mennesker med svære intellektuelle handicap går normalt til erhvervscentre (OC).

• Du kan være interesseret i: "Intellektuel og udviklingshæmning"

3. Fysisk handicap

Det indebærer en motorisk mangel; er om en tilstand, der forhindrer eller hæmmer fri bevægelighed, fysisk præstation og/eller forskydning i mennesker. Eksempler på det er at have en rygmarvsskade (paraplegi, tetraplegi,...), amputationer, skoliose, muskelsvind, spina bifida osv.

4. psykisk handicap

Det indebærer eksistensen af ​​en psykisk lidelse eller sygdom. Personen præsenterer forstyrrelser i adaptiv adfærd, normalt kronisk. Det vil omfatte tilfælde af skizofreni, bipolar lidelse, cyklotymisk lidelse osv..

Figuren af ​​psykologen i en CEE

For at fortsætte med at forstå, hvad et særligt beskæftigelsescenter er, skal vi endelig huske på, at psykologfiguren findes i det. Men hvilke funktioner udfører den? Grundlæggende, og groft sagt, USAP-teamets psykolog (allerede nævnt) står for at udføre en god opfølgning af arbejderne, på alle områder af deres liv.

Evaluerer arbejderens forskellige sfærer og deltager i deres trivsel, både på arbejdspladsen og udenfor den. Han står også for arbejdsdelen.

På opfølgningsniveau psykologen udfører det såkaldte PIIL (Individual Program for Labor Integration), et dokument for hver arbejdstager med en række mål inden for det personlige, arbejdsmæssige og interpersonelle forhold. Dette dokument kan laves i fællesskab med socialrådgiveren og efter en udtømmende opfølgningssamtale med arbejderen.

Bibliografiske referencer:

• Baker & McKenzie. (2018). Arbejdsindsættelsespolitikker for mennesker med handicap gennem det beskyttede arbejdsmarked. Kritiske aspekter for dets vedligeholdelse og bæredygtige udvikling. Resumé, 2-10.
• Ministeriet for arbejde, migration og social sikring. (2018). Særlige beskæftigelsescentre. Offentlig statsarbejdsformidling (SEPE).