Den bedste træning i menneskelige ressourcer i Malaga

Det forretningsmæssige og organisatoriske felt fungerer frem for alt, fordi der i det er teams af mennesker, der koordinerer og samarbejder. Uanset de tilgængelige materielle ressourcer og midler, vil intet forretningsprojekt fungere, hvis der er ingen god ledelse af Human Resources (HR), et område med professionel specialisering, der skal tages i betragtning konto.

Nu... hvordan specialiserer man sig i HR på en måde, der mestrer teorien og også praksis? I denne artikel Vi vil fokusere på Malaga, og vi vil gennemgå flere af de mest interessante træningsmuligheder inden for Human Resources blandt dem, der er tilgængelige i denne andalusiske by.

• Relateret artikel: "Arbejde og organisationers psykologi: en profession med en fremtid"

Træning i menneskelige ressourcer i Malaga: hvordan vælger man?

Malaga er et af bycentrene med den mest dynamiske økonomi i Andalusien, og også en af ​​de spanske byer med den største internationale fremskrivning. Af denne grund er det normalt, at det har en stor mangfoldighed af virksomheder og organisationer af enhver art, og med dem programmer af uddannelse til at blive professionel i Human Resources og kunne begynde at arbejde med det lige efter endt postgraduate-studie eller Mestre.

Imidlertid… Hvad er kriterierne værd at se på, når du vælger HR-uddannelsesmuligheder i Malaga og træffer det rigtige valg? I sidste ende, da vi kommer til at investere tid og kræfter i læring, er det bedre at sikre, at det bliver brugt. Så lad os se, hvilke egenskaber der er værd at se på, før du vælger den ene eller den anden mulighed.

1. Giver mulighed for at komme i praktik

Menneskelige ressourcer er et grundlæggende anvendt arbejdsfelt, som udspringer af behovet for at give svar knyttet til specifikke organisatoriske sammenhænge og i konstant udvikling og interaktion med omverdenen. Af denne grund er teori vigtig her, men den skal altid være knyttet til praksis: taget selvstændigt er den ubrugelig.

Af denne grund skal HR-uddannelser give mulighed for at komme i praktik i rigtige organisationer, eller kl mindre, hvis de er korte og ikke når en kandidatgrad, omfatter mange aktiviteter, hvor det er nødvendigt at udvikle meget ens opgaver til dem, der foregår i virksomheder: udvikling af uddannelsesplaner, afholdelse af samtaler, arbejde med valg osv

2. Det undervises af fagfolk

Dette kriterium er relateret til det foregående: Det er nødvendigt, at lærerstaben dedikerer sig grundlæggende til organisationsområdet, og mere specifikt til Human Resources og teamledelse.

3. Tager hensyn til de daglige aspekter af arbejdet

Ud over de aspekter, der tiltrækker flere dem, der ikke er dedikerede til dette, såsom udvikling af jobsamtaler eller intervention og diagnose Som en del af gruppeprocesser er der mange facetter af jobbet, der er mindre glamourøse, men absolut nødvendige for at komme sammen i hverdagen. dag. Et godt træningsprogram bør træne sine elever i disse færdigheder, så der ikke er nogen overraskelser, når man tager springet ind i arbejdsverdenen.

4. Undervurder ikke uddannelse og talentstyring

Menneskelige ressourcer De er meget mere end konstant at udføre personaleudvælgelsesprocesser for at besætte ledige stillinger. Hvis du vil være effektiv og skabe sunde arbejdspladser, der er i stand til at skabe tilfredshed hos medlemmerne, skal du også administrere talentet hos dem, der allerede arbejder i virksomheden: Opdag deres styrker, hjælp dem med at udvikle deres potentiale og find det bedste arbejdsrum, hvor de kan være i den organisation, de allerede har. ved godt.

Anbefalinger: hvor kan man specialisere sig i HR i denne by

Blandt udbuddet af master- og postgraduate kurser i Human Resources i Malaga er der flere, der skiller sig ud for at opfylde de egenskaber, vi har set, og flere andre, der gør dem anbefalelsesværdige.

University Master's Degree in Selection and Talent Management udviklet af University of Malaga (UMA), der varer 15 måneder, er et tilfælde af specialisering i HR, hvor indholdet er velafbalanceret mellem udvælgelse og arbejde med medarbejdernes potentiale, noget der er nøglen både til at skabe tilfredshed og fastholdelse af talent og for at optimere tildelingen af ​​roller: hver enkelt gør, hvad de kan, og hvad de er bedst til i strukturen organisatorisk. Derudover er eksperterne, der underviser i klasserne, fagligt specialiserede i denne facet af forretningsdrift, ud over klasseværelset.

På den anden side underviser denne Master ikke kun alt, hvad der er nødvendigt for at udføre personaleudvælgelse, træning og intervention i teams og i ledelsesdynamik; Derudover er de studerende også forberedt på at mestre væsentlige og typiske daglige tekniske opgaver, såsom løn- og kontraktstyring.

På den anden side denne Mester kan opdeles i to postgraduate uddannelser, som kan udføres selvstændigt, og opnår titlen Ekspert i Udvælgelse eller Ekspert i Uddannelse og Udvikling, afhængigt af valget. Disse kurser er ideelle for dem, der leder efter mere specifik uddannelse inden for et specifikt HR-område.

Hvis du er interesseret i at se mere information om denne stærkt anbefalede kandidatuddannelse i HR på UMA, så klik i dette link.

• Du kan være interesseret i: "Udvælgelse af personale: 10 nøgler til at vælge den bedste medarbejder"