En ny måde at 'konkurrere' på: at overvinde sig selv

At organisationer sigter mod beskyttelse og pleje af menneskelig kapital giver ikke kun en fordel for den samme organisation og dens medlemmer, men sætter spor inden for samfundets rammer, pga Dette nye look har en tendens til at være orienteret mod søgen efter styrkelse fra alle områder, orienteret mod respekt for mental sundhed.

Erkend virkningen af ​​'Blue Monday', feriens tilbagevenden eller resultatet af så mange timer i en organisation (enten virtuelt eller ansigt til ansigt) kan have i sine medarbejdere, i dag er det nærmest en implicit ret for alle dem, der udgør dem, uanset hvilket hierarkisk niveau de befinder sig på. Find.

Nogle gange handler det blot om at fremme forskellige former for evaluering, registrering eller kommunikation, men frem for alt handler det om opnå den nødvendige empati, der gør det muligt for os at forholde os på en sund måde, og dette er en mulig færdighed af tog. Vi kan altid lære og generere nye aktiver, der giver os mulighed for at vokse, ændre os og tilpasse os tiden.

Dermed, en arbejdskultur, der fokuserer på forebyggelse af psykisk sygdom og tilskynder til egenomsorg Det er uvurderligt for alle.

• Relateret artikel: "De 6 søjler af menneskelige ressourcer"

Et nyt paradigme i arbejdsverdenen

Efterhånden som tiderne går, er behovene og kravene forskellige, men forandring er altid inkluderet i dem. Forandringen er tidens nye paradigme, som vi skal rejse i dag, og det er i den udviklingslinje, hvor vi ubønhørligt ledes.

Det ændrede den måde, vi elsker, fodrer os selv, arbejder på. Investeringer er ikke længere håndgribelige, vores bekymringer har vendt kursen. I dag er vi mere opmærksomme på at gøre vores liv og passagen derigennem mere tilfredsstillende, hvor privat-, familie- og arbejdsliv er afbalanceret sammenflettet.

Fritiden, økosystemet og nydelse er ikke længere henvist af arbejde, og hvis vi fra samme organisation ikke giver plads til denne nye udvikling, vil den menneskelige kapital blive forringet, uden smag at arbejde og rotationer vil være hyppigere, noget som vi allerede ser især i årtusindgenerationen og følge. I dag er vi på godt og ondt mere bevidste om tidens hurtige gang, og hvor kort dagen er.

Forandring er sundhed, det er vækst, og det er modgiften mod den frygtede aldring, i et samfund, der også er blevet ekstremt konkurrencedygtigt. Det er vigtigt at afsløre og guide os selv til først at forstå og derefter anvende, at konceptet med at konkurrere skal transformeres til selvforbedring. At fokusere på at opnå nye arbejdsforhold tilpasset dette århundrede er ledernes opgave. Det er dem, der på grund af deres funktion er på det sted i organisationen, ledere af en familie, af en gruppe eller af mikrogrupper.

Med andre ord kan vi alle være ledere og initiativtagere til forandring, vi har bare brug for det træne os selv i dette nye rum med nye personlige og sociale perspektiver. I dag er en del af forandringen at give tilbage eller skabe et bedre rum i det samfund, vi lever i, et rum for eksempel og deltagende kørsel, uden at stoppe for at guide, men med anderledes, meget mere inkluderende forlygter.

• Du kan være interesseret i: "Psykologisk støtte til virksomheder: hvad det er, egenskaber og hvad det er til"

mental sundhed og arbejde

Emnet om at lide af stress, angstanfald eller psykosomatiske sygdomme er for længst holdt op med at være tabu.; i dag anxiolytika de kommer nærmest ud af køkkenhanen, så dårlige er vi, vi kender det alle sammen. Det handler bare om at se til siderne. De af os, der arbejder med mental sundhed, ser det til daglig, unge mennesker og ikke så meget, der begynder at vise tegn på psykisk sygdom, fundet i en fælde mellem det, der forventes af dem, og det, de selv mener, de burde være, når man ser bort fra, hvem de vil og kan være, på en sådan måde, at man finder en placere; din plads i og uden for organisationen er en opdagelsesproces, der skal opnås.

Antallet af mennesker, der tager medicin, er steget, og angstkriser lider nogle gange i stilhed og med skam. Den tusindårige befolkning mærker resultatet af uddannelsen af ​​ekstra beskyttende forældre, som med de bedste hensigter banede deres veje og undgik dem minimale forhindringer, der begrænsede evnen til intern vækst og til at overvinde små vanskeligheder, kimen til opbygningen af ​​selvværd og velfærd. Forvirret er kriteriet om, at overvindelse handler om at måle sig selv med en anden, i stedet for at forsøge at forbedre sig selv, gennem og sammen med andre, ikke på trods af andre.

At gøre?

Giv plads til mental sundhed i organisationen det bør ikke kun være et spørgsmål om virksomheden selv, men også et spørgsmål om folkesundhed. Skab arbejdsforhold, der giver hver enkelt eller gruppe mulighed for at udvikle nye færdigheder, at udvikle dem, der allerede har, er at sigte mod at forebygge en ny pandemi, der er på vej drægtig.

Til dette har vi brug for en plan, der svarer til hvert enkelt sted. Det ville være praktisk at forstå virksomheden som et individ, med dets historie, dets kultur, dets værdier og dets egne måder, ligesom hver enkelt af os er, som unikke individer. Vi kommer fra et sted, og vi naturaliserer deres adfærd, som det sker med virksomheder. Fokus på denne analyse vil give os mulighed for at forstå denne singularitet, der favoriserer kontinuerlig forbedring.

Offentligt ansatte støtter en myte om, hvordan de arbejder, og hvad de kan forvente af demsamt medlemmer af multinationale virksomheder. At bryde overbevisninger og transformere gamle paradigmer er vejen mod et inkluderende og deltagende perspektiv.

Men intet af dette er gjort dumt, det er nødvendigt at sammensætte en sammenhængende, reel og tilpasset plan for hver kultur, måling af tider og præstationer fra andre akser, hvor selvevaluering er en del af et mere generel. Vi er nødt til at overvinde og overbevise om, at modstand mod forandring er virussen, og at vaccinen er den deltagende og ansvarlige transformation af en ny virkelighed, som vi alle er en del af.

Der er mange praktiske måder at gøre det på konfliktløsning øjeblikkelig, rådgivning, workshops, konferencer, alt orienteret til omsorg, men frem for alt til forebyggelse af mental sundhed. Men det er en betingelse, at alle disse tiltag tager udgangspunkt i en større plan, samvittighedsfuldt udtænkt og med viden om indflydelsesrige faktorer inden for hver organisationskultur og socialt øjeblik. Virksomheden som en social emergent er ikke noget nyt, men genopblussen af ​​patologien i det, i dag er et emne, der skiller sig ud.

Det er på tide at stoppe med at lappe situationer og sælge farvede spejle med midlertidige løsninger. At dedikere os til at lave en mere dybdegående analyse af situationen kan tage lidt mere forberedelsestid, det er rigtigt, men målet er at kunne lave forbedringer reelle og varige, og som ikke kun når frem til arbejdspladsen, men også for at sikre, at de samme medlemmer af organisationen, hvad end det måtte være, kan flytte til deres hjem den nye vision, der tilbydes dem, er dette en måde at nå ud til samfundet som helhed, på en sådan måde, at vi er inkluderet både i løsningerne og ikke kun i kritikere.

En uddannelsesvirksomhed i kriterier, i at lære at løse og forene forskellige perspektiver, er billigere i længden end blot den, der giver midlertidig placebo. Når vi føler os som en del af forandringen, tilegner vi os den let, blot fordi det ikke handler om påtvingelse, men om indeholdt, reguleret og konsensuel deltagelse.

Som alt ledelse, vil det være nødvendigt at uddanne de mennesker, der leder processen i denne retning. Inkluder deltagelse frem for alt, men sammen med det respekt for forskelligheder, ikke at antage, at tingene sker for os alene, At forstå, at der er andre, der lider og lever det samme, giver os i sagens natur en følelse af at høre til, som har fordele for alle, at føle, at vi har landsholdstrøjen på, får os til at nyde resultatet, men det inkluderer os også i disciplinen uddannelse.

Vi konkurrerer ikke med andre, vi lærer af andre og forbedrer os selv, fordi der er trivsel, selvtillid og det er deltagelsen, der gør, at vi føler os trygge ved at tro, at når vi vinder, går præmien til alle.