7 ting du aldrig bør sige til en jobsamtale

Hvis du har været interesseret i et job, og hvornår du afleverer dit Curriculum vitae du har formået at gå videre til næste fase, det vil sige interviewet, tillykke! Nu har du mulighed for at demonstrere over for intervieweren de egenskaber, du besidder.

At gøre et godt indtryk under interviewet vil være afgørende, hvis du virkelig vil demonstrer dit værd, som det vil indikere i rekrutteringsmandens øjne, om du er egnet til en stilling, du søger. du stræber efter Derfor, i løbet af den korte tid er det nødvendigt, at du viser det bedste ved dig selv, og du skal bruge ord godt, for det du siger kan give et godt eller dårligt billede af, hvem du er, og hvad du kan bidrage med til virksomheden.

Anbefalet artikel: "Sådan står du over for en kompetencebaseret samtale: 4 nøgler til at få jobbet"

Ting man ikke skal sige under en jobsamtale

I dagens artikel har vi lavet en liste med 7 ting man ikke skal sige under en jobsamtale.

1. Jeg har ingen fejl

Et klassisk spørgsmål i jobsamtaler er: ”Kan du fortælle mig en skavank og en dyd, du har?” Det anbefales, at du medbringer dette spørgsmål forberedt, p.g.a.

Det er altid bedre at sige en defekt ud over dine dyder. Hvis du siger, at du ikke har nogen skavanker, vil intervieweren tro, at du lyver, så de kan tolke, at du ikke er en oprigtig person. Vil de have en medarbejder, der ikke er oprigtig i deres virksomhed? Sikkert ikke.

Hvis du bliver stillet dette spørgsmål under et interview, ville et korrekt svar være: “Nogle gange Jeg er lidt af en perfektionist. Jeg kan ikke lide at lade opgaver stå uløst." På den måde nævner du en mulig mangel, men det kan endda være positivt for virksomheden.

2. Hvad laver din virksomhed?

en anden af de mest almindelige spørgsmål i en jobsamtale er: “Kender du vores organisation? Hvis du ikke vidste meget om virksomheden, da du blev indkaldt til jobsamtalen, er det normalt. Men hvis du virkelig er interesseret i jobbet, efter at have vidst, at de har været interesseret i din profil, du vil have lavet lidt research online for at finde ud af, hvad de laver: hvad er deres produkt, hvem er deres kunder, etc.

Det sker ofte, at de selv forklarer dig, hvad virksomheden går ud på. Nu, hvis dette ikke er tilfældet, skal du ikke være den, der spørger om, hvad virksomheden gør, især hvis du har sagt, at du er meget motiveret af ideen om at arbejde med dem. Sikkert, Hvis du ikke ved noget om organisationen, vil det ikke virke som om du er særlig interesseret i at få jobbet..

3. Hvor lang tid tager det at forfremme medarbejdere?

Det er helt normalt, at du gerne vil være en del af en virksomhed, der tager højde for muligheden for at medarbejdere vokser i organisationen og kan rykke op i de stillinger, som virksomheden tilbyder.

Nu, når de er interesserede i din profil, gør de det normalt for en ledig stilling. Hvis den stilling, du tilbyder, f.eks. er en kasserer, Det giver ikke meget mening, at du allerede vil være supervisor.. Selvom du tænker over det, er det ikke tidspunktet til at sige det. Tiden kommer.

4. Under min ferie i Thailand...

I den kompetencesamtaler, er det almindeligt, at intervieweren spørger dig, så du kan fortælle en historie, hvor du tydeliggør de færdigheder, du mestrer. For eksempel kan en rekrutterer spørge: "Fortæl mig, hvordan du løste et alvorligt problem på dit sidste job."

Historier er en god måde at forbinde med intervieweren på og desuden er de ideelle til at forklare, hvordan du opfører dig i en bestemt sammenhæng. Nu, under en jobsamtale, har du ikke meget tid til at præsentere dine styrker. Læg de irrelevante ting til side og kom til sagen.

5. Jeg kan ikke lide teamwork

Teamwork er en af ​​de færdigheder, som virksomheder værdsætter højest i dag., fordi når du arbejder effektivt som et team, synergi, det vil sige, at indsatsen fra medlemmerne af organisationen øges, hvilket øger effektiviteten af ​​resultaterne.

Også, hvis du ikke kan lide at arbejde i et team, fordi du har sociale færdigheder fattige, og du kommer i konflikt med andre medarbejdere, kan dette have negative konsekvenser ikke kun i din præstation, men i organisationens. Sig derfor aldrig, at du ikke kan lide teamwork, for intervieweren kan hurtigt afvise din profil.

Hvis du vil vide mere om teamwork, kan du tage et kig på vores artikel: "De 5 fordele ved teamwork"

6. Uh, i mit sidste selskab...

Det er lige meget hvor dårligt du havde det, eller hvor dårligt du endte i det sidste job, brug aldrig jobsamtalen til at lægge dem ned og kritisere dem. Det kan virke imod dig, for hvis du nogensinde forlader det nye firma, kan du opføre dig på samme måde.

Så hold en positiv og neutral holdning på trods af dit nag, og fokuser på det, du har lært, og den erfaring, du har fået i den virksomhed.

7. Jeg kom ikke overens med min chef

I lighed med det foregående punkt, aldrig kritiser din tidligere chef. Selvom din sidste vejleder gjorde dit liv surt på dit tidligere job, er det bedre at begrave fortiden og lade den være.

Også at nævne dette under en jobsamtale kan få intervieweren til at stille kompromitterende spørgsmål, så det i sidste ende bliver svært for dig at komme ud af denne situation. Dette kan få rekruttereren til at beslutte sig imod dig.

Hyppige fejl under en jobsamtale

Ud over de ting, som du aldrig bør sige under en jobsamtale, er der visse adfærd eller vaner, som du bør undgå, når du står foran intervieweren. At komme for sent, klæde sig upassende eller afbryde intervieweren er nogle eksempler.

Hvis du vil vide mere om den adfærd, du bør springe over under en jobsamtale, kan du læse vores artikel: "Jobsamtaler: De 10 hyppigste fejl"