Den store resignation (Silent)

The Great Resignation, eller store resignation, er et overraskende fænomen, der begynder i USA i midten af ​​2020., midt i COVID-19-pandemien.

Pludselig begyndte millioner af amerikanske arbejdere at forlade deres job. Denne tendens begyndte at sprede sig hurtigt over hele verden og kopierede næsten mimetisk i næsten alle vestlige industrialiserede lande.

• Relateret artikel: "Hvad er socialpsykologi?"

Hvad ligger bag den store forsagelse?

Årsagerne til denne dybtgående tavse revolution er endnu ikke defineret på grund af fænomenets nyere dato og manglen på undersøgelser i denne henseende. Men dataene taler for sig selv. I Spanien viser en undersøgelse fra Infojobs det 27% af arbejderne i vores land har til hensigt at forlade deres job i det næste år.

Mange eksperter betragter denne fratræden som endnu en konsekvens af den pandemi, der har ødelagt planeten for nylig, mens andre, de fleste, inklusive mig selv, mener, at COVID-19 ikke gjorde det men give det sidste skub til en trend, der havde været undervejs i lang tid.

• Du kan være interesseret i: "Arbejds- og organisationers psykologi: en profession med en fremtid"

Driften af ​​opfattelsen af ​​arbejdskonteksten

Faktisk i lang tid, især blandt de yngste og kvalificerede fagfolk af medium alder, var der utilfredshed og åbenlyst ubehag med hensyn til hans job og hans fremtid professionel.

Den førnævnte undersøgelse understøtter tal, der kvantificerer årsagerne til denne utilfredshed på arbejdet. Af de 27 % af arbejderne, der planlægger at forlade deres arbejde, er ikke mindre end 32 % ville gøre det af psykiske årsager. 27 % baserer deres beslutning på økonomiske årsager, 26 % hævder, at de ønsker at dedikere sig til en anden aktivitet, og endelig har 24 % brug for en bedre balance mellem arbejde og privatliv.

For så vidt angår os, kan vi ikke ignorere den indvirkning, som mentalt helbred har på dette fænomen. Spørgsmålet er, om den mentale forringelse, allerede bekræftet, sekundær til pandemien, vil være årsagen til denne resignation? Eller vil det være selve arbejdsforholdene, forværret af pandemien, der har udløst tendensen?

Hvis vi betragter de tre andre årsager; økonomiske årsager, ændring af aktivitet eller mæglingsbehov, må vi konkludere, at pandemien er kun toppen af ​​isbjerget og at der i baggrunden er en absolut skuffelse hos mennesker med hensyn til deres job og den rolle, det spiller i deres liv.

Uanset om det var hønen eller ægget, er faktum, at vi har et andet argument, når det kommer til at forklare stigningen i forringelsen af ​​mental sundhed som et resultat af pandemien, og det er ingen ringere end mange af vores borgeres håbløse forhold til deres nutid og fremtid arbejdskraft.

• Relateret artikel: "Jobtilfredshed: 7 måder at forbedre den på"

Den tavse resignation

Til dette udtryk er den Store Resignation (Great Resignation) eller Great Resignation (Big Quit), Resignation eller Silent Resignation (Store Resignation) for nylig blevet tilføjet. Det vil sige, at det ikke længere kun er det faktum at sige op fra jobbet, men snarere at blive i samme stilling, arbejderen tilpasser sig udelukkende sin arbejdsplan og forudbestemte funktioner, uden at gøre en time eller en indsats mere end hvad der er forudset i hans kontrakt.

En kendt tweeter, Zaidleppelin, forklarer det krystalklart: "Du opgiver ikke dit job, du opgiver tanken om at vokse og gå længere. Du bliver ved med at lave dit hjemmearbejde, men du abonnerer ikke på indsatskulturen (...) Arbejde er ikke dit liv”.

Denne refleksion kan perfekt kædes sammen med den nedsat mental sundhed. Efter min mening bevæger arbejdsmarkedet sig inden for så brutale parametre af efterspørgsel og usikkerhed, at sammen med faldet se lavere aflønning og mindre påskønnelse af arbejderens fortjenester, er endt med at gøre indhug i motivationen for samme. Nogle fordi de bryder sammen følelsesmæssigt og andre fordi de ikke ønsker at sætte deres mentale sundhed på spil, faktum er, at fænomenet er ustoppeligt.

Et eksempel

For ikke så længe siden modtog jeg en reklame fra en digital virksomhed på mit kontor som kom for at tilbyde os en innovativ service. Det var en fantastisk reklame, der faktisk fik mig til at acceptere hans tilbud.

Men i samtalen så jeg ham så ængstelig og forvirret, at jeg spurgte lidt ind til hans professionelle arbejde. Han var i 1865 arbejder i en enorm multinational. Som det er, inden for virksomheden havde han et nummer, han var et nummer. Tillæggene for opfyldte salgsmål steg hvert år, så det var næsten bedre ikke at sælge så meget, siden han året efter for at få samme vederlag måtte sælge mere og mere og så videre indtil årets udgang. uendelig.

Vores møde sluttede, med kontrakten for hans tilbud underskrevet, hvor han sad i min sofa i terapi og til sidst sagde han op fra sin stilling i det splinternye multinationale. Og det var ikke mig, der pressede ham til at gå af, det var noget, som han i tråd med denne artikel havde uddybet i sit hoved. Et øjebliks ro, en sofa og en ven var nok til at opgive hans arbejdsgalskab.

Afslutningsvis

Jeg tror, ​​at disse fænomener og tendenser, ligesom næsten alt, har en multifaktoriel, multikausal oprindelse, men inderst inde ligger meningen med livet og mental sundhed. Vores produktions- og arbejdsmodel, vores sociale model og endda vores sundhedsmodel er det lækker, og denne gang ser det ikke ud til at skabe en politisk revolution eller omvæltning gade.

Svaret er at være tavs, en slags utilfredshed, af resignation fra den type liv og arbejde, vi er fordybet i, og som er begyndt at miste mening. Jeg tror, ​​at sundhedsprofessionelle har meget at sige om det., under straf for forringelse af mental sundhed, fortsætter med at stige eksponentielt og ender med at overvælde systemet.

Forfatter: Javier Elcarte. Grundlægger og direktør for Vitaliza. traumeekspert.