Hollands typologiske model og dens rolle i karrierevejledning

Personlighed er det overordnede mønster af adfærd, opfattelse og tanke, som hver enkelt af os vi har, idet vi er vores unikke og karakteristiske individuelle konfiguration sammenlignet med resten. Men selve de egenskaber, der udgør denne personlighed, er mere eller mindre de samme, selvom vi besidder dem i forskellig grad inden for et kontinuum.

De store forskelle mellem det ene og det andet gør, at man har forsøgt at integrere viden om personlighed i forskellige tankestrømme, der genererer forskellige personlighedsmodeller, og hvoraf nogle har et mål bestemt. Et eksempel på dette er Hollands typologiske model., som foreslår en række grundlæggende personlighedsmønstre, som hovedsageligt anvendes inden for erhvervsvejledningen.

• Relateret artikel: "De vigtigste teorier om personlighed"

Hollands typologiske model

Hollands typologiske model er et forslag til en personlighedsmodel, der udspringer af forfatterens intention om at generere en forklarende teori vedr. valg af en professionel beskæftigelse, der forbinder forskellige karakteristika og træk til den korrekte præstation og smag for bestemte opgaver og områder arbejdskraft. For forfatteren har vi en tendens til at ønske at finde et højt niveau af

overensstemmelse mellem vores personlighed og den type opgave, vi udfører.

For Holland vil valget af en specifik karriere eller profession afhænge af udviklingen af ​​det sæt af elementer og egenskaber, der udgør personligheden, personen er mere kompetent og føler større tilfredshed i sit arbejde baseret på harmonien mellem hans personlighed og den type opgave, han udfører.

Med det formål at bidrage til hjælp til erhvervsvejledning, genererede forfatteren en sekskantet model med seks hovedtyper af personlighed, som forbinder med bestemte typer miljøer og interesser. Det betyder ikke, at vi ikke kan udføre en opgave, der ikke svarer til vores type personlighed, blot at vi starter med udgangspunkt i De af os, der leder efter et job, hvor vi kan udvikle vores vigtigste færdigheder, vil have en tendens til at søge og føle os mere komfortable på visse områder. ville prøve at finde job, som vi kunne føle et kald til, på trods af at vi kan ende med at udføre opgaver, der ikke svarer til det.

Forholdet mellem profession og personlighed er tovejs: det er ikke kun, at visse erhverv kræver visse færdigheder og måder at gøre tingene på, men udspringer også af, at opgavetypen tiltrækker folk med en konkret personlighed. Dette har som resultat, at et stort antal fagfolk i en given sektor har en tendens til at have, hvis de er det udføre en sådan beskæftigelse af kald og ikke af ren nødvendighed, relativt lignende.

Tilskrivningen til en bestemt type personlighed eller valget af en karriere eller en anden er hverken bedre eller værre, da de alle er lige positive og nødvendige. Det skal der også tages højde for næppe en person vil blive fuldstændig afspejlet med en enkelt type personlighed: vi har alle forskellige træk, der gør os til komplekse væsener, og som kan få os til at passe ind i forskellige profiler. I disse tilfælde kan det professionelle valg virke mere kompliceret, selvom nogle karakteristika eller interesser generelt går frem for andre.

• Du kan være interesseret i: "De 5 store personlighedstræk: Selskab, ansvarlighed, åbenhed, venlighed og neurotik"

De forskellige personlighedstyper

Som vi har sagt, etablerer Holland-modellen, afhængigt af de fremherskende karakteristika for hvert individ, tilhørsforholdet eller besiddelsen af ​​en af ​​de seks typer personlighed, som lette orienteringen mod visse typer erhverv. De seks typer er som følger.

1. Realistisk

Den realistiske personlighed refererer til det adfærds- og tankemønster, der har en tendens til at se verden som en objektiv og konkret helhed. De tager verden, som den kommer. De har en tendens til at være realistiske, dynamiske, materielle og selvom de ikke er asociale, er kontakt med andre ikke deres højeste prioritet. De er også normalt tålmodige og konstante.

Disse typer personligheder har en tendens til at føle sig mere komfortable med at udføre direkte job, med stærke praktiske komponenter og som kræver en vis mobilitet og systematiseret brug af elementer. De har en tendens til at skille sig ud i brugen af ​​mekaniske instrumenter og har behov for manuel præcision. Områder som landbrug og husdyr, arkitektur eller teknik ville være befordrende for denne type personlighed.

2. Intellektuel

Denne type personlighed har mere tendens til at observere og analysere verden, ofte på en måde abstrakt og forsøger at lave associationer og finde sammenhænge mellem de fænomener, der i det de sker. De er nysgerrige, analytiske personligheder, med en tendens til introspektion og brug af fornuft frem for følelser. De er ikke specielt omgængelige og har en tendens til at have en ret teoretisk tilgang til verden., ikke interesseret i praksis så meget.

Denne personlighed svarer til hovedsageligt forskningsbaserede opgaver. Fysik, kemi, økonomi eller biologi er nogle af de områder, hvor disse typer personligheder oftest observeres.

3. Social

Det mest bemærkelsesværdige aspekt ved mennesker med denne type personlighed er behovet eller ønsket om at hjælpe andre gennem at håndtere dem, og deres høje behov for menneskelig interaktion. De er normalt meget empatiske og idealistiske mennesker, meget kommunikative og har en vis facilitet eller smag for relationer og samarbejde.

Den type opgaver, som denne type personlighed normalt findes i, er alle dem, der involverer en direkte kontakt med andre mennesker, og hvor nævnte interaktion eksisterer som et mål ideen om at give støtte til Andet. Psykologer, læger, sygeplejersker, lærere eller socialrådgivere har normalt karakteristika for denne type personlighed. Mere mekaniske opgaver falder normalt ikke i hans smag.

4. Kunstnerisk

Kreativitet og brug af materialer i søgen efter udtryk er nogle af hovedelementerne, der kendetegner den kunstneriske personlighed. Det er ikke ualmindeligt, at disse er mennesker. impulsiv, idealistisk og meget følelsesmæssig og intuitiv. Æstetik og at kunne projicere deres fornemmelser til verden er vigtigt for dem, og de har en tendens til at være selvstændige mennesker. Selvom de også forsøger at se verden fra abstraktion, har de en tendens til at fokusere mere på følelser og har en tendens til at ikke lide det blot intellektuelle, der har behov for at uddybe og skabe.

Malere, billedhuggere eller musikere er nogle af de professionelle, der har tendens til at have denne type personlighed. Også dansere og skuespillere, forfattere og journalister.

5. Entreprenør

Evnen til at overtale og kommunikationsevner er typiske aspekter af iværksætterpersonligheden. Et vist niveau af dominans og en søgen efter præstation og magt er almindeligt hos denne type mennesker, såvel som mod og risikokapacitet. De er generelt mennesker socialt dygtig og meget udadvendt, med lederevner og et højt niveau af energi.

Erhverv, hvor disse typer mennesker hersker, er bank- og forretningsverdenen. Sælgere og forretningsmænd har ofte også træk af denne type personlighed.

• Du kan være interesseret i: "Forskelle mellem udadvendte, indadvendte og generte mennesker"

6. Konventionel

Vi står over for en personlighedstype, der er præget af smag for orden, uden at det er nødvendigt at indføre store ændringer i den. De kræver heller ikke stor social kontakt på arbejdsniveau. De har en tendens til at være meget organiserede, ordentlige, disciplinerede og formelle mennesker. En vis tendens til konformisme er ikke ualmindeligt, givet det identificere sig med den etablerede organisation. De har en tendens til at være smidige og logiske.

Inden for denne type personligheder finder vi mennesker med et kald for aspekter som f.eks regnskab, kontorarbejde, sekretærarbejde, bibliotekarer... generelt med en tendens til se efter orden.

Konklusion

Hollands typologiske model, på trods af at den har begrænsninger og er blevet kritiseret af adskillige årsager (for eksempel tillader den ikke at forudsige, om inden for samme type miljø erhvervsniveau, kan den ene eller anden stilling være mere anbefalelsesværdig, og det er også værd at overveje, at der vil være personer, hvis karakteristika overlapper med mere end én af typerne), bliver det ved med at være i dag en af ​​de mest relevante indenfor professionel vejledning.

Testen, som Holland skabte ud fra denne model, er almindeligt kendt, Vocational Preference Inventory, som også har fungeret som grundlag for oprettelsen af andre spørgeskemaer og modeller, der giver os mulighed for at tilbyde en bedre tilgang til forholdet mellem personlighedsegenskaber og tilpasning til bestemte områder fagfolk.

Bibliografiske referencer:

• Holland, J. (1978). Det faglige valg. Racing teori. Redaktionelle Trillas: Mexico.
• Martinez, J.M.; Valls, F. (2008). Anvendelse af Hollands teori til klassificering af erhverv. Tilpasning af erhvervsklassifikationsfortegnelsen (ICO). Mexican Journal of Psychology, 25 (1): 151-164. Mexican Society of Psychology, Mexico.