Åbn forhåndstilmeldingen til Master of Selection and Talent Management

Forhåndstilmelding er åben for kandidatuddannelsen i talentudvælgelse og -ledelse, undervist af området socialpsykologi, socialt arbejde og tjenester Samfundsstudier, socialantropologi og østasiatiske studier fra University of Malaga, både i dets ansigt-til-ansigt modalitet og tilpasset uddannelse til afstand. Kurset starter i oktober måned 2023.

Under et program, der i vid udstrækning behandler emnet, sigter Master i talentudvælgelse og ledelse mod at træne eleverne i færdigheder, der tillade udvælgelse af fagfolk, oprettelse og anvendelse af uddannelsesplaner i organisationer og opbygning af et godt organisatorisk klima, der er i stand til at at motivere. De professionelle, der udgør lærerstaben, har stor erfaring som personaleledere eller konsulenter, der sigter mod uddannelse på højt niveau.

Kandidatuddannelsen i Udvælgelse og Talentledelse

Uddannelsen er opdelt i tre moduler og færdiggørelsen af ​​et end-of-title-projekt. Konkret belyser modulet Talentvalg undervisningen i kompetencestyring i en organisations praksis, samt tilegnelsen af af udvælgelsesværktøjer, instruere eleverne i anvendelse af erfaringsbaseret metodik til evaluering af kompetencer og evalueringssamtaler situationsbestemt. På den anden side i modulet Træning, Personlig og Organisationsudvikling, studerende de vil lære at designe en uddannelsesplan og tilegne sig værktøjer til at gennemføre en evaluering af dette.

I betragtning af, at kandidatuddannelsen har en psykosocial tilgang — der foreslår, at de studerende tilegner sig viden om individuel, interpersonel og gruppeadfærd —, De vil også modtage undervisning i træning i socio-emotionelle færdigheder, kommunikationsevner (empati, non-verbal kommunikation, selvhævdelse) i udformningen af ​​en intern kommunikationsplan, og i færdigheder ikke kun til teamledelse og motivation, men også til forhandling og mægling til at styre konflikter. Mens kandidatuddannelsen er et opdateret forslag, er det tænkt ind i studieplanen, at studerende lære om de seneste metodiske innovationer inden for træning og at bruge nye teknologier i nævnte eksempel.

Et forslag med fokus på praksis

Derudover fremmer graden anvendelsen af ​​den erhvervede viden, hvorfor den har et modul, der udelukkende er dedikeret til at udføre ekstern praksis. De virksomheder, som praktikken gennemføres i, er af anerkendt prestige. En yderst vigtig kendsgerning er, at omkring 80 % af de kandidatstuderende kommer i praktik i de nævnte virksomheder. På den anden side har kandidater en arbejdsindsættelsesrate inden for personaleledelse, der også overstiger 80%.

For at lære mere om samarbejdende virksomheder og enheder er de tilgængelige på masters hjemmeside. Oplysningerne om hvert af de moduler, der udgør kandidatuddannelsen, kan findes i detaljer i kursusfilen på webstedet for Malaga Universitet..

Overførslen af ​​forslaget til det virtuelle miljø

En anden stor nyhed er, at det er andet år, hvor forslaget fra Det Psykologiske Fakultet overføres til Virtual Campus. Der er mange elever, der ønsker at blive uddannet i dette fag; Det er dog ikke alle, der har mulighed for at tilpasse sig skemaerne for ansigt-til-ansigt-kurset. Online uddannelse vokser hurtigt: dens grænser udvides, og mens dens publikum oprindelige mål var den spansktalende latinamerikanske, er det begyndt at sprede sig selv på markedet Asiatisk. Tager man dette i betragtning, Universitetet i Malaga tilbyder nu muligheden for at udføre Master of Permanent Training i Tiltrækning, udvikling og talentloyalitet, under virtuel modalitet og med fleksible timer for indskrevet.

Uddannelsen er tilpasset online undervisning, hvor den studerende får træning i færdigheder, der tillader det rekruttering, evaluering, træning og fastholdelse af talent, der tilbyder et aktuelt perspektiv, knyttet til nye metoder og udvikling teknologisk. Du vil lære om faserne i udvælgelsesprocessen, fra jobbeskrivelser, Employer Branding-strategier til rekrutteringsprofiler; at styre efter kompetencer og talentvurdering og loyalitetsværktøjer; at designe udvælgelsesprojekter og designrapporter; samt at designe, eksekvere og evaluere uddannelsesplaner i en organisation.

Kandidatuddannelsen lægger som nævnt vægt på digital transformation i personaleudvælgelsesprocessen. Inden for uddannelsen påpeges vigtigheden af ​​at give den studerende ressourcer til at holde sig løbende opdateret omkring udvælgelse af personale; men også i anvendelsen af ​​nye træningsteknologier. Mere information om kandidatuddannelsen i Permanent Training in Talent Attraction, Development and Loyalty er tilgængelig på følgende link.

For at sikre individuel opmærksomhed til hver elev er pladserne til begge forslag begrænset. Ud over, e-mail er tilgængelig [e-mail beskyttet] for eventuelle spørgsmål, der måtte opstå.