7 eksempler på meget normaliseret sexisme

Sexisme, en snigende form for kønsdiskrimination indlejret i vores samfund, manifesterer sig ofte på subtile og tilsyneladende harmløse måder. Som alle mennesker er vi blevet uddannet og socialiseret i et patriarkalsk og sexistisk samfund, i mange Nogle gange er vi ikke i stand til at indse, hvilken adfærd vi udfører er sexistisk eller sexistisk.

Men sexisme repræsenterer et angreb og udelukkelse af en hel sektor af samfundet, væren En social konsekvensintervention er nødvendig for at dekonstruere disse tanketendenser og omdirigere dem. Alle mennesker fortjener et gyldigt rum i samfundet, der skaber trygge rum for alle og undgår skade på disse historisk differentierede, udstødte og mishandlede grupper.

I denne artikel vil vi se eksempler på sexisme, der er meget normaliseret i vores samfund at hjælpe dig med at forstå vigtigheden af ​​dekonstruktion og at åbne dine øjne og døre til et mere mangfoldigt og respektfuldt samfund.

Hvad er sexisme?

For fuldt ud at forstå de eksempler på sexisme, som vi vil diskutere nedenfor, er det vigtigt at have en solid forståelse af, hvad sexisme indebærer, og på hvilke måder det typisk kommer til udtryk. I sin kerne henviser sexisme til diskrimination, ulighed eller fordomme baseret på køn. Det involverer at behandle mennesker anderledes eller uretfærdigt på grund af deres køn. På grund af den underliggende normalisering og socialisering af patriarkatet og machismo, normalt sexisme beviser disse overbevisninger, der repræsenterer had- og eksklusionsadfærd, der primært er fokuseret på, Kvinder. Sexisme er ofte opdelt i to kategorier:

• Fjendtlig eller åbenlys sexisme: Denne type sexisme er indlysende og bevidst. Det kommer til udtryk gennem stødende kommentarer, latterliggørelse eller åbenlyst diskriminerende holdninger til en person på grund af deres køn. Det er lettere at identificere og adressere, da dets manifestationer er tydelige.
• Velvillig sexisme: I modsætning til fjendtlig sexisme er velvillig sexisme mere subtil og maskeret. Det involverer holdninger og overbevisninger, der kan virke venlige eller komplementære ved første øjekast, men i sidste ende fastholder uligheden mellem kønnene.

Sexisme opererer i en række forskellige sammenhænge, ​​fra hjemmet og arbejdspladsen til medierne og populærkulturen. Dens indflydelse er skadelig og vedvarende, og dens virkninger kan være ødelæggende og påvirke mennesker af alle køn. I de følgende afsnit vil vi udforske syv eksempler på sexisme, som desværre fortsætter vores samfund og fortjener vores kritiske opmærksomhed og vores indsats for at opnå ligestilling mellem kønnene ægte.

7 meget normaliserede eksempler på sexisme

Vi vil nu kommentere nogle eksempler på sexistisk adfærd, der er blevet normaliseret over tid og socialisering:

1. Fordeling af huslige pligter

I forbindelse med hverdagen er en af ​​de mest almindelige manifestationer af sexisme den ulige fordeling af huslige pligter. Ofte er denne ulighed rodfæstet i kønsstereotyper, der fortsætter i vores samfund. Selvom der er sket betydelige fremskridt i de senere år med at fremme ligestilling, Fordelingen af ​​husholdningsansvar er fortsat et område med flagrant manifestation af sexisme.

Historisk set har husholdningsplejeopgaver udelukkende været forbundet med kvinder.. Disse forventninger, der er forankret i traditionelle kønsroller, har stort set bestået i det moderne samfund. Forestil dig et familiejulemåltid, hvem laver mad? Hvem vasker op? Hvem rejser sig for at gå i køkkenet for at hente opvasken? Logisk og heldigvis er det ikke tilfældet for alle, men det er et fælles socialt mønster, der skal reflekteres over og dekonstrueres.

• Relateret artikel: "Hvorfor eksisterer diskrimination mod kvinder stadig?"

2. Familie-arbejde forlig

Balancen mellem arbejdsliv og privatliv er et afgørende spørgsmål i kampen mod sexisme og fremme af ligestilling mellem kønnene. Det involverer menneskers evne til at balancere deres arbejdsansvar med deres familieforpligtelser, såsom at passe børn eller støtte andre familiemedlemmer. Denne balance er afgørende for at give mennesker, især kvinder, mulighed for at deltage fuldt ud og effektivt på arbejdspladsen uden at ofre deres familieliv.

Men de barrierer, der eksisterer for at opnå en effektiv balance mellem arbejde og privatliv, er fortsat et bekymrende eksempel på sexisme. I mange samfund forventes kvinder at være primære omsorgspersoner, hvilket ofte får dem til at træffe karrierebeslutninger, der er i overensstemmelse med disse forventninger. Dette kan oversættes til at vælge deltidsjob eller afbryde deres karriere for at passe familien, hvilket igen bidrager til kønsforskellen på arbejdspladsen.

• Du kan være interesseret: "Kønsperspektiv: hvad er det, og på hvilke områder kan det anvendes?"

3. Kvinders kosmetik reklame

Billeder i reklamer for skønhedsprodukter præsenterer ofte kvinder med idealiseret og stereotyp skønhed, hvilket fremmer et begrænset syn på, hvad det vil sige at være en attraktiv kvinde. Dette kan ikke kun påvirke kvinders selvværd negativt ved at skabe urealistiske forventninger, men det fastholder også ideen om, at skønhed er en væsentlig egenskab for deres værd.

Det sprog, der bruges i disse annoncer, kan også være sexistisk. Markedsføring af skønhedsprodukter er ofte baseret på den forudsætning, at kvinder skal rette eller forbedre deres udseende for at være acceptabelt eller ønskværdigt. Denne fortælling indebærer, at kvinder skal bruge tid og penge på produkter for at opfylde samfundets forventninger, hvilket kan være et eksempel på velvillig sexisme. Desuden er det værd at fremhæve det faktum, at for eksempel for at reklamere for et barberblad, vil kvindelige kønsbehåringer aldrig blive vist, i modsætning til hvad der sker for mænd.

4. Lønforskelle og glasloft

Lønforskellen mellem kønnene er et ubestrideligt eksempel på dybt rodfæstet sexisme på arbejdspladsen. Denne forskel refererer til forskellen i gennemsnitsløn mellem mænd og kvinder, der udfører tilsvarende job. På trods af betydelige fremskridt i kampen for ligestilling mellem kønnene, fortsætter lønforskellen i mange dele af verden, hvilket afspejler dyb og systemisk økonomisk ulighed.

"Glasloftet" er et beslægtet begreb, der refererer til de usynlige barrierer, der forhindrer kvinder i at avancere til lederskab og beslutningstagning på arbejdspladsen.. Kvinder har ofte svært ved at rykke op i virksomhedshierarkiet, hvilket begrænser deres muligheder for at nå ledende stillinger og øve indflydelse på beslutningstagning. beslutninger.

5. Mandligt blik i medierne

Repræsentationen i medie- og filmindustrien har historisk set været påvirket af det, der er kendt som det "mandlige blik". Dette koncept refererer til perspektivet, både bag og foran kameraet, som normalt favoriserer den mandlige vision af verden, og henviser kvinders til baggrunden.

Dette fænomen viser sig på flere måder. For det første portrætteres kvinder ofte i medier og film i stereotype og begrænsede roller., som objekter for begær, hustruer eller mødre, hvilket forstærker traditionelle kønsroller. Derudover har repræsentationen af ​​kvinder på skærmen en tendens til at være mindre forskelligartet og realistisk end af mænd, hvilket begrænser mangfoldigheden af ​​fortalt historier og fastholder stereotyper skadelig.

6. Job for mænd og job for kvinder

Kønsdiskrimination på arbejdspladsen kommer tydeligt til udtryk i adskillelse erhvervsmæssig, hvor visse job traditionelt betragtes som "mandejob" eller "mandejob". Kvinder". Denne skelnen, drevet af indgroede kønsstereotyper, begrænser folks muligheder og fastholder uligheden på arbejdspladsen.

Historisk set har kvinder været rettet mod omsorgsrelaterede job, såsom sygepleje, undervisning eller sundhedspleje, mens mænd er blevet opfordret til at søge karriere inden for områder som teknik, teknologi eller byggeri. Denne adskillelse fastholder ikke kun lønforskellen, som "kvindelige" erhverv ofte har lavere lønninger, men begrænser også kvinders adgang til lederskabs- og beslutningstagningsroller. beslutninger.

7. Differentieret legetøj til børn; den lyserøde og den blå

Differentieringen af ​​legetøj baseret på køn er et andet eksempel på sexisme, der påvirker socialiseringen af ​​drenge og piger fra en tidlig alder.. Legetøjsindustrien har historisk gjort sig skyldig i at fremme kønsstereotyper og begrænse mangfoldigheden i børns legemuligheder.

Ved mange lejligheder er legetøj blevet mærket og markedsført specifikt til ét køn, hvilket har resulteret i en klar opdeling mellem "drengelegetøj" og "pigelegetøj". Legetøj til piger er ofte relateret til forældreskab og huslige aktiviteter, mens legetøj til drenge fokuserer på byggeri, eventyr og videnskab. Denne differentiering fastholder ikke kun stereotype kønsroller, men begrænser også børns kreativitet og fantasi.

Konklusioner

Sammenfattende viser disse syv eksempler på normaliseret sexisme den vedvarende ulighed mellem kønnene i vores samfund. Ved at erkende og adressere disse manifestationer af sexisme kan vi bevæge os mod et mere lige samfund. Bevidsthed og handling er afgørende for at fjerne kønsstereotyper, fremme ligestilling på alle områder og opbygge en verden, hvor alle mennesker behandles med retfærdighed og retfærdighed.